• SVILUPPO E FIDELIZZAZIONE DI UNA FORZA LAVORO POTENZIATA

    Offrire a talenti differenti un percorso definito verso la leadership

    • La diversità nella leadership aumenta la nostra capacità di essere innovativi e garantisce che le decisioni aziendali riflettano un'ampia gamma di prospettive. Uno studio condotto da McKinsey mostra che le aziende del primo quartile per la diversità dei sessi hanno più probabilità del 25% di avere una redditività leader del settore rispetto alle aziende dell'ultimo quartile. Per la diversità etnica, tale numero aumenta fino al 36% e, per le disabilità, al 28%. Si tratta di numeri molto interessanti.

      Una leadership diversificata ci aiuta anche a mantenere i membri dei team dalle prestazioni migliori. Quando le persone si vedono rappresentate a livello manageriale, sanno che anche loro hanno la possibilità di arrivare in alto. Per fornire a talenti differenti un percorso sicuro verso la leadership in Dell Technologies, abbiamo creato programmi mirati per lo sviluppo della leadership che li aiuteranno a superare gli ostacoli e a cogliere nuove opportunità.

    • Supporto e potenziamento della forza lavoro

      Quando ci concentriamo sulle capacità e i talenti univoci di ciascuno dei nostri membri dei team, l'innovazione migliora e crescono business e fedeltà al marchio. Dell collabora con organizzazioni che ci aiutano a progredire in linea con le esigenze e le aspirazioni dei dipendenti.

      Dell collabora con organizzazioni che ci aiutano a soddisfare le esigenze e le aspirazioni dei dipendenti.

    • Gruppi di dipendenti (ERG)

      I gruppi di dipendenti Dell sono comunità all'interno di Dell in cui i membri dei team con interessi o background comuni collaborano per promuovere l'innovazione, creare opportunità di business e sviluppare leader ispiratori. Più di 54.000 membri di team esclusivi partecipano a uno dei nostri tredici gruppi ERG, in oltre 74 paesi e 463 capitoli in tutto il mondo. I nostri gruppi ERG premiati sono riconosciuti sia internamente che esternamente e sono solo uno dei modi in cui dimostriamo il nostro impegno a livello aziendale per una cultura inclusiva.

    • Equilibrio tra lavoro e vita privata

      L'ambiente di lavoro sta cambiando. In che modo sta cambiando il lavoro. La tecnologia ora consente di lavorare praticamente da qualsiasi luogo e il programma Dell Connected Workplace permette ai membri dei team di scegliere lo stile di lavoro più adatto alle proprie esigenze di lavoro e di vita. Essi sfruttano al meglio questa opzione scegliendo il luogo di lavoro, risparmiando tempo rispetto al pendolarismo e riducendo l'impatto ambientale.

    • Ulteriori informazioni sui nostri progressi

    • Report sull'inclusione e sulla diversità di Dell del 2021

      Scopri come stiamo costruendo una forza lavoro inclusiva e che rappresenti i clienti diversificati e globali che serviamo.

    • Sii te stesso

      Alcuni dei nostri membri dei team globali spiegano come Dell Technologies sia composta da talenti eccezionali, senza distinzioni di genere, etnia, orientamento sessuale o background.