• Iniziative strategiche

    • In Dell Technologies, vogliamo rivoluzionare in grande lo status quo. Stiamo aiutando tutti i membri dei team, e persino i nostri clienti, a identificare i propri pregiudizi e altri comportamenti che siano da ostacolo a un ambiente inclusivo e stiamo creando una cultura aperta in cui collaboriamo per risolverli e ridurli. Un ambiente più inclusivo è fondamentale per promuovere l'innovazione in tutto il mondo.

    • Be the Change

      Mitigare i pregiudizi grazie a un maggiore spazio per conversazioni oneste

    • Stiamo aiutando tutti i membri dei team, e persino i nostri clienti a identificare i propri pregiudizi e altri comportamenti che siano da ostacolo a un ambiente inclusivo e stiamo creando una cultura aperta in cui collaboriamo per risolverli e ridurli. Stiamo rivoluzionando lo status quo perché crediamo che un ambiente inclusivo sia fondamentale per promuovere l'innovazione in tutto il mondo.

    • Attraverso il nostro apprendimento fondamentale Be the Change , istruiamo i dipendenti sui pregiudizi inconsci e su come questi influiscono sull'inclusione. Questo programma consiste in workshop di persona o virtuali che riguardano argomenti come pregiudizi inconsci, privilegi, dinamica di insider/outsider e condizionamento dei ruoli di genere. Be the Change offre ai membri dei team di Dell Technologies uno spazio privo di pregiudizi per esaminare le proprie convinzioni e confrontarsi con argomenti difficili in modo diretto e onesto.

    • Ulteriori informazioni sui nostri progressi

    • decorativo

      Report sull'inclusione e sulla diversità di Dell del 2021

      Scopri come stiamo costruendo una forza lavoro inclusiva e che rappresenti i clienti diversificati e globali che serviamo.

    • decorativo

      Sii te stesso

      Alcuni dei nostri membri dei team globali spiegano come Dell Technologies sia composta da talenti eccezionali, senza distinzioni di genere, etnia, orientamento sessuale o background.