• Partnership interne

    • La nostra passione consiste nel promuovere il progresso umano e creare un ambiente di lavoro aperto e inclusivo. Non possiamo farlo da soli, dobbiamo collaborare per essere un'azienda in cui tutti possono e vogliono lavorare.

    • Risorse umane

      Sappiamo che chi lavora per noi è la nostra risorsa più importante

    • La creazione di una forza lavoro globale e diversificata, proprio come i nostri clienti, non è solo corretto da un punto di vista morale, ma rappresenta un imperativo di business. Le aziende omogenee possono facilmente cadere preda di groupthink e carenza di talenti.

    • Entrambi sono un male per le aziende. Le aziende inclusive innovano ai massimi livelli e hanno un impegno e una fidelizzazione dei dipendenti incredibilmente elevati e positivi. Collaboriamo con i nostri team delle risorse umane per garantire che vengano soddisfatte le esigenze dei nostri dipendenti attuali e futuri.

    • D&I Governance Council

      Un aiuto per i nostri obiettivi da qui al 2030 grazie al supporto della diversità

    • Il D&I Governance Council è stato costituito nel 2019 e formalizzato come team nei primi mesi del 2020 allo scopo di allineare e ottimizzare gli sforzi globali dei team HR e Facilities per supportare i nostri obiettivi del piano PROGRESSO made real: 2030 per promuovere l’inclusione.

    • Con il piano del 2030 come obiettivo principale, il D&I Governance Council ci aiuterà ad arrivare al 2030 dando pieno seguito al nostro impegno e alle nostre responsabilità nel far crescere un team diverso che offra innovazione e valore ai clienti e alla comunità. Inoltre, il D&I Governance Council desidera promuovere un ambiente inclusivo che attragga e sviluppi i migliori talenti al mondo.

    • Acquisizione di talenti

      Partnership per supportare una pipeline diversificata

    • Per servire al meglio i clienti del domani, abbiamo bisogno di un maggior numero di studenti nelle discipline STEM, fin da oggi e dobbiamo inoltre offrire più opportunità di lavori STEM agli adulti. Per completare la nostra pipeline di talenti è indispensabile colmare il divario in materia di diversità. Attraverso i programmi per la diversità Talent Acquisition, come il programma Neurodiversity/Autism Hiring Program per l'assunzione di persone con neurodiversità o affette da autismo, stiamo promuovendo un ambiente di lavoro che non solo accoglie talenti differenti, ma li prepara per il successo con Dell Technologies.

    • Desideriamo che i membri dei team abbraccino le proprie passioni ed esperienze in un ambiente che li sostenga. Ecco perché rimuoviamo le barriere che impediscono a talenti di ogni tipo di trovare un lavoro significativo e che reputino di valore.

    • University Relations

      Collaborare con le entità interessate interne: Better Together

    • Attraverso i programmi per la diversità University Relations, come Better Together, Dell dispone di una strategia di diversificazione centralizzata per gli stagisti, i laureandi e i neolaureati. Questo programma ci consente di creare pipeline di candidati neri/afro-americani e ispanici/latino americani e include investimenti finanziari in strumenti e capacità, capitale umano, iscrizioni e borse di studio.

    • Attraverso una strategia di relazione completa, collaboriamo con gli istituti scolastici fornendo potenziali opportunità di innovazione, acquisizione di talenti, istruzione e ricerca.

    • Ulteriori informazioni sui nostri progressi

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      Report sull'inclusione e sulla diversità di Dell del 2021

      Scopri come stiamo costruendo una forza lavoro inclusiva e che rappresenti i clienti diversificati e globali che serviamo.

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      Sii te stesso

      Alcuni dei nostri membri dei team globali spiegano come Dell Technologies sia composta da talenti eccezionali, senza distinzioni di genere, etnia, orientamento sessuale o background.