• Equilibrio tra lavoro e vita privata

    • Comprendiamo l'importanza di un equilibrio tra lavoro e vita privata: le nostre opportunità di lavoro permettono di ottenerlo.

    • Programma D&I Ambassador

      A supporto dell'imperativo aziendale di diversità e inclusione

    • Per aiutarci ad ampliare la nostra portata interna ed esterna, abbiamo creato il programma D&I Ambassador. Questo gruppo di volontari membri dei team funge da estensione essenziale del team Global Diversity and Inclusion. Come ambasciatori D&I certificati, ci aiutano a promuovere l'inclusione e a mantenere i talenti migliori in tutta l'organizzazione.

    • Il programma D&I Ambassador è suddiviso in tre livelli: Start, Connect e Ignite. Al completamento di tutti e tre i livelli, i membri del team diventeranno ambasciatori certificati. Il programma istruisce i membri dei team interessati sugli argomenti D&I e li dota degli strumenti necessari per parlare con fiducia delle nostre strategie e iniziative D&I. Contiamo sui nostri D&I Ambassador per contribuire ad ampliare l'imperativo aziendale a favore della diversità e l'inclusione, internamente con i colleghi ed esternamente con clienti, partner e reti. Questi volontari dispongono delle risorse e degli strumenti necessari per essere ben più che sostenitori o alleati.

    • D&I Education Series

      Opportunità di apprendimento sui temi di diversità e inclusione

    • Nel lavoro e nella community, i dipendenti incontrano situazioni quotidiane legate alla diversità. L'utilizzo di un approccio inclusivo per gestire situazioni richiede formazione e pratica. Per aiutare i membri dei team a gestire al meglio le situazioni che interessano diversità e inclusioni, abbiamo lanciato D&I Education Series.

      Si tratta di un'iniziativa in cui ogni membro gioca un ruolo attivo nel creare un ambiente di lavoro inclusivo che migliori le prestazioni aziendali. Nel nostro studio di apprendimento basato su intelligenza artificiale, i dipendenti completano i moduli di micro-apprendimento autogestiti su argomenti rilevanti nell'area D&I. Gli argomenti più importanti illustrano perché l'area D&I sia fondamentale per il business, come creare spazi sicuri e come far emergere l'intersezionalità nel luogo di lavoro. 

    • Vogliamo che tutti si sentano istruiti e abbiano la facoltà di condividere il nostro messaggio. D&I Education Series offre a tutti, da collaboratori singoli a dirigenti, la possibilità di comprendere ed esprimere come la diversità e l'inclusione facciano la differenza in Dell.

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      Dell Career Diversity

      I membri del team Dell provengono da ogni tipo di background, religione, nazionalità, orientamento di genere e razza. L'impronta aziendale globale di Dell include operazioni in 180 paesi, produzione in 25 sedi, più di 40 centri di distribuzione e configurazione e più di 1.800 centri di assistenza in tutto il mondo.

    • Ulteriori informazioni sui nostri progressi

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      Report sull'inclusione e sulla diversità di Dell del 2021

      Scopri come stiamo costruendo una forza lavoro inclusiva e che rappresenti i clienti diversificati e globali che serviamo.

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      Sii te stesso

      Alcuni dei nostri membri dei team globali spiegano come Dell Technologies sia composta da talenti eccezionali, senza distinzioni di genere, etnia, orientamento sessuale o background.