• Supporto e potenziamento della forza lavoro

    • Lavoriamo per creare opportunità di sviluppo che promuovano una community interna più coinvolta, produttiva e innovativa.

    • Programma DLAP (Diversity Leadership Accelerator Program)

      Colmare il divario di genere nella nostra pipeline di leadership

    • La rappresentanza delle donne nella forza lavoro diminuisce all'aumentare dei livello di carriera. La posizione di manager di prima linea è stata identificata come quella chiave per continuare l'avanzamento della carriera per le donne, ma è proprio qui che si riscontra un calo significativo, per cui si usa solitamente la metafora di un "piolo mancante" in un'ipotetica scala che rappresenta la loro carriera.

      Per affrontare il divario di genere, dobbiamo individuare i migliori talenti femminili e supportarli nei loro obiettivi professionali. Il programma Dell Diversity Leadership Accelerator Program offre un'esperienza completa di coaching e supporto di 9 mesi per i migliori manager femminili di livello medio.

    • Oggi ci concentriamo sulla scalabilità della cultura di sostegno in Dell Technologies, con contenuti e toolkit di e-learning che offrono accesso ad altri membri del team. Il nostro obiettivo finale è quello di andare oltre l'approccio di un programma, portando sostegno e diversità ad avere ruoli di leadership che riflettano semplicemente chi siamo. Questo è uno dei modi in cui eliminiamo gli ostacoli che impediscono ai talenti differenti di entrare nella nostra pipeline di leadership.

    • Mentor Connect

      Creazione di opportunità di mentoring per lo sviluppo di leader interni ed esterni

    • Nel 2017, il nostro team in Malesia ha avviato MentorConnect, un programma di mentoring esclusivo che coinvolge aziende al di fuori di Dell Technologies per promuovere lo sviluppo di una leadership diversificata. L'iniziativa offre opportunità di mentoring per le donne leader. Attraverso questa iniziativa innovativa, i leader globali guidano e consigliano i propri gruppi di persone con mentoring su come creare reti e sviluppare nuove competenze e forniscono informazioni su aree come dati aziendali critici, negoziati, branding personale e altre competenze professionali.

    • Partecipando a discussioni sullo sviluppo della leadership guidate da rappresentanti di alto livello delle aziende partecipanti che si impegnano per la diversità e l'inclusione, le persone sotto mentoring sviluppano sia le competenze pratiche che quelle teoriche necessarie per la fase successiva della propria carriera, tra cui l'interazione e lo scambio di best practice tra società. I leader aziendali sfruttano inoltre il programma per sviluppare la pipeline dei talenti e aumentare la collaborazione in tutta l'organizzazione.

    • Releasing Female Potential (RFP)

      Sostegno dello sviluppo professionale per le donne di prima e media carriera

    • Dopo essere tornata al lavoro in seguito alla maternità, mi sono sentita un po' persa e avevo bisogno di ridefinire i miei obiettivi di carriera. Il corso mi ha permesso di perfezionare le aree di interesse, strutturare un piano di formazione e di progressione, creare nuovi rapporti tra le business unit e poter comunicare alla leadership la mia volontà di successo in carriera. È la prima volta che mi sento così in possesso del mio futuro.

      Rebecca Taylor, SRC Marketing & Operations Program Manager

      Nella creazione di una pipeline di talenti femminili, Releasing Female Potential (RFP) è un'opportunità di sviluppo per le professioniste di prima e media carriera in Dell. L'obiettivo generale di RFP è dotare i talenti femminili di competenze, coraggio, ispirazione e determinazione per sfidare lo status quo, raggiungere il proprio pieno potenziale e gestire la propria carriera o i propri cambiamenti di vita. Attualmente, il programma viene offerto in 13 paesi in Europa, Medio Oriente e Africa ed è in fase di sperimentazione in una sede in Nord America.

      Cinque componenti costituiscono il programma RFP: workshop, un sistema di buddy, il coaching individuale, 12 mesi di tutoraggio e opportunità di job shadowing. Il team RFP Core, composto da volontarie dell'ERG Women in Action, supporta i partecipanti nel corso dell'anno. Oltre a offrire volontariamente il tempo necessario per gestire il programma, questo team di base funge da tutor e coach per i partecipanti.

    • Ulteriori informazioni sui nostri progressi

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      Report sull'inclusione e sulla diversità di Dell del 2021

      Scopri come stiamo costruendo una forza lavoro inclusiva e che rappresenti i clienti diversificati e globali che serviamo.

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      Sii te stesso

      Alcuni dei nostri membri dei team globali spiegano come Dell Technologies sia composta da talenti eccezionali, senza distinzioni di genere, etnia, orientamento sessuale o background.