Per creare un ambiente di lavoro più accessibile, equo e interessante per una pipeline di talenti diversificati.
Per promuovere una community interna più coinvolta, produttiva e innovativa.
Per sviluppare collaborazioni più solide con clienti e una comunità esterna che riconosca, rispetti e adotti il nostro valore condiviso.
La nostra cultura aziendale e il nostro impegno verso l'integrità continuano a essere riconosciuti. I premi riportati di seguito riflettono gli sforzi dei nostri team nel sostenere l'etica, l'inclusione, l'equità e l'accessibilità per tutti.
Scopri come stiamo costruendo una forza lavoro inclusiva e che rappresenti i clienti diversificati e globali che serviamo.
I nostri obiettivi di coltivazione dell'inclusione per il 2030 guidano il nostro impegno a costruire e potenziare la forza lavoro del futuro, ma anche ad affrontare le sfide della società.
Nel nostro primo report sul piano di impatto sociale per 2030, ci concentriamo sulla spiegazione approfondita delle metodologie e dei dati che mostrano i punti di partenza per i nostri obiettivi da qui al 2030.
Condividiamo i retroscena sulle motivazioni e sulle modalità con cui abbiamo sviluppato il programma Il progresso diventa realtà, per stimolare la conversazione su come la pianificazione dell'impatto sociale contribuisca a tracciare il percorso giusto per il futuro.
Siamo sempre alla ricerca di pensatori appassionati e differenti. Scopri le opportunità che soddisfano i tuoi obiettivi.
Prospettive esclusive e diversificate guidano i nostri obiettivi, strategia e cultura. La diversità e l'inclusione sono il fulcro di ciò che siamo.
Brian Reaves, Chief Diversity and Inclusion Officer, condivide il suo punto di vista sull'importanza di ascoltare e promuovere il dialogo per sostenere l'uguaglianza razziale.
Alcuni dei nostri membri dei team globali spiegano come Dell Technologies sia composta da talenti eccezionali, senza distinzioni di genere, etnia, orientamento sessuale o background.