• A befogadás támogatása

    Egy mindenki számára megfelelő jövő megteremtése

    • A BEFOGADÁS TÁMOGATÁSA

      A befogadás támogatásával kapcsolatos céljaink révén gondoskodunk róla, hogy teljesítsük az egyenlőség, a bizalom és az egymás támogatása terén tett kötelezettségvállalásainkat.

      • BEFOGADÓ MUNKAERŐ

      • 2030-ra a globális munkaerőnk 50%-a, valamint globális vezetőink 40%-a önmagát nőként azonosító dolgozó lesz.

      • 2030-ra az amerikai munkaerő 25%-a és az amerikai vezetők 15%-a fekete/afroamerikai vagy latin-amerikai dolgozó lesz.

    • Területek, ahol hatást tudunk gyakorolni

    • Reprezentáció

      Az alulreprezentált csoportok elérését célzó toborzási és oktatási programoktól kezdve az innovatív munkaerő-felvételi programokig és partneri együttműködésekig elkötelezettek vagyunk amellett, hogy minél szélesebb rétegeket érjünk el, és ezáltal biztosíthassuk a tehetségek bevonását olyan területeken, ahol tanulhatnak és fejlődhetnek.

    • Közösség és összetartozás

      Munkavállalói erőforráscsoportjainkon (ERG), valamint a Kultúra, Sokszínűség és Befogadás (CD&I) Bajnokai és más munkavállalói érdekképviseleti csoportjainkon keresztül az egész bolygót behálózó kapcsolatokat teremtünk.

    • Kultúra és hatás

      Vállalati kultúránkon és az emberekkel kapcsolatos filozófiánkon keresztül olyan kultúrát teremtünk, amelyben munkatársaink úgy érezhetik, hogy képesek jól teljesíteni, egyensúlyban vannak, kapcsolatban állnak a körülöttük lévőkkel, akik olyannak fogadják el őket, amilyenek.

    • A befogadás támogatása – erőforrások

    • A 2023-as pénzügyi évre vonatkozó ESG-jelentés

      Éves ESG-jelentésünk bemutatja, hogy kötelezettségvállalásaink hogyan támogatják az éghajlatváltozás elleni törekvéseket, hogyan gyorsítják fel a körforgásos gazdaságot, és hogyan támogatják a digitálisan befogadó közösségeket és saját befogadó munkaerőnket.

    • ESG-JELENTÉS

      2023-as pénzügyi év, A befogadás támogatása – összegzés

      A Dell Technologies egy sokszínű csapat, amely értékeli a gondolatok és tapasztalatok sokszínűségét, hiszen ezáltal olyan innovatív technológiákat alkothat, amelyek elősegítik az emberi fejlődést.

    • Realize magazin

      Vállalati kultúra, amelyben hinni lehet

      A Dell vezetői, Jenn Saavedra és Vanice Hayes arról beszélgetnek, hogyan biztosíthatják a vezetők az új és a meglévő tehetségeket.

    • SZABÁLYZATOK

      A Dell sokszínűségre és egyenlő foglalkoztatási lehetőségekre vonatkozó szabályzata

      A Dell nagyra értékeli minden személy egyedi hozzájárulását, és kollektív erőnkre támaszkodva gondoskodik róla, hogy vállalatunk továbbra is az első számú technológiai megoldásokat nyújtó vállalat maradjon.

    • HOZZÁFÉRHETŐSÉG

      A hozzáférhetőség iránti elkötelezettségünk

      Tudjon meg többet arról, milyen lépéseket teszünk a digitális hozzáférhetőség elősegítése és annak érdekében, hogy mindenkinek a lehető legjobb élményt nyújthassuk!


    • Továbbiak megismerése

    • Vállalati kultúra, melyben hinni lehet

      A Dell vezetői, Jenn Saavedra és Vanice Hayes arról beszélgetnek, hogyan biztosíthatják a vezetők az új és a meglévő tehetségeket.

    • Legyen önmaga!

      Tekintse meg vállalati kultúránkat működés közben, amely lehetővé teszi a munkatársaink számára, hogy munka közben is önmaguk legyenek.