• BESZÁLLÍTÓI SOKSZÍNŰSÉG

    A sokszínűség és a befogadás elősegítése ellátási láncunkban

    • A 2022-es pénzügyi évben a Dell több mint 3 milliárd dollárt költött el sokszínű és kis vállalkozásoknál

      Emellett a Dellt immár a 12. egymást követő évben részesítette elismerésben a Billion Dollar Roundtable (BDR). A BDR azokat a vállalatokat ünnepli, amelyek egy évben legalább 1 milliárd dollárt költenek kisebbségi vagy női tulajdonban lévő cégeknél. Vállalatunk emellett igyekszik olyan beszállítókat alkalmazni, amelyek saját szervezetükön belül erős elkötelezettséget mutatnak a beszállítói sokszínűség iránt. Az ellátási láncunkon belüli elszámoltathatóság érdekében azt is nyomon követjük, hogy fő beszállítóink mekkora összeget költenek el sokszínű beszállítóknál. Az elmúlt évben beszállítóink több mint 921 millió dollárt költöttek el sokszínű vállalatoknál.

    • A kiadásokon túl – jelentőségteljes hatás és inkluzív kultúra elősegítése

      A sokszínűséget támogató kezdeményezéseink egyik alapvető eleme a sokszínű beszállítók készségfejlesztésének támogatása. A beszállítói sokszínűséget célzó fejlesztési programunk a különböző érettségi szinten álló, sokszínű beszállítóink készségeinek fejlesztésére összpontosít. Célja, hogy növelje a beszállítók működési hatékonyságát, és jobb helyzetbe hozza őket ahhoz, hogy sikeresen működhessenek együtt a Dell-lel és más nagyvállalatokkal.

    • 3 milliárd

      A 2022-es pénzügyi évben a Dell több mint 3 milliárd dollárt költött el sokszínű és kis vállalkozásoknál.

    • 1 milliárd

      A BDR a 12. egymást követő évben részesítette elismerésben a Dellt, amiért egy évben legalább 1 milliárd dollárt költött el kisebbségi vagy női tulajdonban lévő vállalatoknál.

    • 921 millió dollár

      Az elmúlt évben beszállítóink több mint 921 millió dollárt költöttek el sokszínű vállalatoknál.

    • A sokszínű beszállítókkal való együttműködés lehetőségeket teremt

    • A sokszínű beszállítókkal való együttműködésen keresztül arra törekszünk, hogy történelmileg, társadalmilag vagy gazdaságilag alulreprezentált csoportok és közösségek számára is lehetőségeket biztosítsunk. Ha Ön többségében női vagy kisebbségi tulajdonban, illetve veterán személy vagy az LGBT-közösséghez tartozó személy tulajdonában lévő, nagyvállalati szintű vállalkozásnál vagy független kisvállalatnál dolgozik, és megfelel az alábbi követelményeknek, örömmel vesszük jelentkezését.

      • Vállalata  privát tulajdonban lévő vállalat, amelyben egy vagy több alulreprezentált személy többségi tulajdonnal rendelkezik.
      • Vállalata  állami tulajdonban lévő vállalat, amelyben a részvények túlnyomó többsége egy vagy több alulreprezentált személy tulajdonában van.
      • A (privát vagy állami) vállalat napi irányítását és üzemeltetését egy vagy több alulreprezentált személy végzi.

    • A sokszínűség és a befogadás kulcsfontosságú szerepet tölt be kultúránkban, éppen ezért olyan beszállítókkal működünk együtt, amelyek szintén ezen értékek mentén végzik üzleti tevékenységeiket. A Dell minősített beszállítók rendkívül sokszínű csoportjával ápol fenntartható stratégiai kapcsolatot. Ügyfeleink különböző országokból, kultúrákból és társadalmi helyzetekből érkeznek, és fontos, hogy vállalatunk minden aspektusa is ugyanezt a sokszínűséget tükrözze.

      Michael Dell, a Dell Technologies elnök-vezérigazgatója

    • A különböző csoportok reprezentációjának növelése ellátási láncunkban

      • Nők

        A technológiai iparágat továbbra is a férfiak uralják, ami miatt a szektor értékes tehetségtől, kreativitástól és  innovációtól esik el. Az egyensúly megteremtése érdekében támogatjuk a Women’s Business Enterprise National Council (WBENC) által minősített, női tulajdonban lévő vállalkozásokat és nagyvállalatokat.

      • Kisebbségek

        Globális szinten működő vállalatként számos országban, különféle kultúrák keresztmetszetében tevékenykedünk. Azt szeretnénk, ha partnereink is pontosan ugyanezt tükröznék, éppen ezért támogatunk kisebbségi tulajdonban lévő vállalkozásokat és a National Minority Supplier Development Council (NMSDC) által minősített nagyvállalatokat.

      • LGBT-közösség

        Az LGBT-közösség és az általuk megtapasztalt kihívások ismerete és elfogadottsága egyre nő, azonban még mindig van mit tenni. Örömmel támogatunk LGBT-tulajdonban lévő vállalkozásokat, valamint a National LGBT Chamber of Commerce (NCLCC) által minősített nagyvállalatokat.

      • Veteránok

        Bár soha nem fogjuk tudni visszafizetni mindazt, amivel veteránjainknak tartozunk, elkötelezettek vagyunk a veterán és rokkanttá vált veterán tulajdonában lévő vállalkozások, a National Veteran Business Development Council (NVBDC) által minősített nagyvállalatok, valamint a Small Business Administration (SBA) által ide sorolt vállalatok támogatása mellett.

      • HUBZone

        A történelmileg kihasználatlan üzleti övezetekben (Historically Underutilized Business Zone, HUBZone) működő kisvállalatok segítenek a gazdasági növekedés fellendítésében azokban régióban, ahol hatalmas szükség van erre. Ha kisvállalkozása egy vagy több amerikai állampolgár tulajdonában és irányítása alatt áll, és az alkalmazottak legalább 35%-a HUBZone-zónában él, akkor örömmel vesszük jelentkezését!

      • További szervezetek, amelyekkel együttműködünk:

        • Southwest Minority Supplier Development Council (SMSDC)
        • Women’s Business Council Southwest (WBCS)
        • WE Connect International
        • Minority Supplier Development China (MSD China)
        • Disability:IN

    • Legyen Ön is sokszínű beszállító!

    • Regisztráció a Dellnél

      Vállalata összhangban áll stratégiai céljainkkal? Ha igen, arra biztatjuk, hogy lépjen kapcsolatba velünk, és legyen Ön is sokszínű beszállító!

    • Kapcsolat

      Minden megjegyzést, kérdést és javaslatot nagyra értékelünk, ezért bátran vegye fel velünk a kapcsolatot! Ha többet szeretne megtudni a Dell beszállítói sokszínűséggel kapcsolatos megközelítéséről, írjon nekünk e-mailt!