• Initiatives stratégiques

    • Chez Dell Technologies, nous bouleversons ce statu quo à grande échelle. Nous aidons nos collaborateurs, et même nos clients, à identifier leurs préjugés et tout autre comportement qui font obstacle à un environnement inclusif. Nous créons une culture ouverte pour lutter tous ensemble contre les discriminations. Il est essentiel de favoriser l’inclusion pour stimuler l’innovation à travers le monde.

    • Soyez acteur du changement

      Lutter contre les préjugés en créant un lieu d’échange sans jugement

    • Nous aidons nos collaborateurs, et même nos clients, à identifier leurs préjugés et tout autre comportement qui font obstacle à un environnement inclusif. Nous créons une culture ouverte pour lutter tous ensemble contre les discriminations. Nous bouleversons ce statu quo car nous pensons qu’un environnement inclusif est essentiel pour stimuler l’innovation à travers le monde.

    • Avec notre programme d’apprentissage fondamental « Be The Change » dédié au changement, nous formons nos collaborateurs sur les préjugés inconscients et leur impact sur l’inclusion. Ce programme se compose d’ateliers en personne ou virtuels qui couvrent des sujets tels que les préjugés inconscients, les privilèges, les dynamiques d’insiders/outsiders et les stéréotypes sur le genre. Be The Change aux collaborateurs Dell Technologies un lieu d’échange dépourvu de tout jugement où ils peuvent analyser leurs propres croyances et aborder ouvertement et honnêtement des sujets sensibles.

    • En savoir plus sur nos progrès

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      Rapport 2021 sur la diversité et l’inclusion

      Découvrez comment nous façonnons une équipe de collaborateurs inclusive et représentative de nos différents clients à travers le monde.

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      Soyez vous-mêmes

      Découvrez à travers le témoignage de certains de nos collaborateurs comment Dell Technologies met tout en œuvre pour s’entourer des meilleurs talents, indépendamment de leur genre, de leur appartenance ethnique, de leur orientation sexuelle ou de leur milieu.