• BUILDING AND ATTRACTING THE FUTURE WORKFORCE

    Étendre l’accès à l’éducation et former les générations futures

    • Le secteur technologique mondial fait face à une pénurie de talents. Selon une étude menée par Korn Ferry, le secteur pourrait manquer de 4,3 millions de professionnels qualifiés d’ici 2030. Pour répondre aux besoins des clients de demain, nous avons besoin aujourd’hui de plus d’étudiants en STEM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques), de tout genre et de tout milieu. Nous ne pouvons alimenter notre pipeline de talents sans encourager la diversité.

      La composition des effectifs évolue, et les sociétés qui font le choix de la diversité et de l’inclusion sont plus innovantes, plus productives, plus efficaces et plus appréciées des collaborateurs. Elles affichent également de meilleures performances métiers. Cela fait écho à une évolution radicale du pouvoir d’achat qui reflète l’évolution des effectifs en entreprise : les femmes et les minorités sous-représentées exercent une influence économique plus forte que jamais.

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      Éducation des jeunes

      Préparer nos enfants au monde de demain

      La technologie est un outil formidable pour faire tomber les barrières et offrir de nouvelles opportunités aux enfants du monde entier. Nos programmes d’éducation des jeunes Youth Learning permettent aux communautés défavorisées qui en ont le plus besoin de tirer parti de la technologie et de l’expertise de Dell.

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      STEM PROGRAMS

      Encourager la diversité des talents numériques

      Nos programmes d’accès aux carrières STEM offrent aux talents de tous horizons des opportunités inédites de poursuivre une carrière dans les domaines STEM. Nous accompagnons également celles et ceux qui sont prêts à reprendre le chemin du travail.

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      TALENT PIPELINE

      Former la nouvelle génération de talents

      Notre équipe Global Diversity and Inclusion travaille sans relâche pour trouver les meilleurs talents à travers le monde. Nous collaborons avec des institutions de renom, telles que l’Université Northeastern, pour dénicher les meilleurs talents.


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      Notre rapport 2019 sur la diversité et l’inclusion

      Découvrez comment nous formons des collaborateurs qui reflètent la diversité de nos clients à l’échelle mondiale.

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      Notre programme pour 2030 sur l’impact social

      Dans le cadre de ce plan, nous donnons encore davantage vie au progrès en fixant de nouveaux objectifs dans chacun de nos domaines clés.