•  

      Brian Reaves, Chief Diversity and Inclusion Officer

      Dell Technologies, futur employeur de la diversité

      La philosophie de notre société est que « ce qui se mesure, se fait ». J’ai donc le plaisir de partager avec vous notre rapport 2019 sur la diversité et l’inclusion. Ce rapport présente un grand nombre d’actions que nous mettons en place pour nous assurer que Dell Technologies réunit les meilleurs talents au monde, quel que soit leur genre, leur appartenance ethnique, leur orientation sexuelle ou leur milieu social. 

      Il montre où nous en sommes aujourd’hui et décrit la stratégie que nous suivons pour aller encore plus loin et encourager toujours plus la diversité dans le secteur technologique. Développer une culture inclusive et des effectifs qui représentent la diversité de nos clients à travers le monde dépasse le simple cadre du bon sens moral. Chez Dell, nous en avons fait une priorité.

    • La diversité et l’inclusion sont des facteurs d’innovation et de croissance qui sont essentiels à la réussite à long terme de notre société. Je suis fier de ce que nous mettons en place pour devenir un employeur de la diversité et j’apprécie à leur juste valeur les efforts fournis par tous nos collaborateurs dans plus de 180 pays à travers le monde.

      Michael Dell
    • Retour sur les succès de 2019

    • Building and attracting the future workforce



      •  

        Aider les élèves du primaire et du secondaire à acquérir des compétences STEM

        Nous avons ouvert de nouvelles salles informatiques alimentées à l’énergie solaire dans des communautés qui ne disposent pas d’un raccordement électrique fiable.

      •  

        Préparer des étudiants de tous horizons à une carrière dans les domaines STEM

        Nous avons lancé le projet Project Immersion pour étendre nos programmes de formation en technologies de pointe aux universités, y compris à nos partenaires HBCU.

      •  

        Favoriser la réinsertion des professionnels

        Nous avons mis en place le programme Dell Career Restart pour faciliter le retour à la vie active après un congé familial, un service militaire, etc.   

    • DEVELOPING AND RETAINING AN EMPOWERED WORKFORCE



      •  

        Ouvrir la voie du leadership aux talents de tous horizons

        Nous avons créé le Diversity Leadership Accelerator Program, qui propose des services d’accompagnement et de parrainage intensifs aux femmes à haut potentiel souhaitant gravir les échelons au sein de Dell Technologies.

      •  

        Former des équipes autonomes pour améliorer les résultats à l’échelle de l’entreprise

        Nous avons lancé le Dell Autism Hiring Program et investi dans des programmes d’aide innovants en faveur de la neurodiversité, des anciens combattants et des membres de la communauté LGBTQ+. 

    • SCALING FOR MAXIMUM IMPACT



      •  

        Faire tomber les barrières pour lutter contre les préjugés

        Tous les dirigeants de Dell Technologies et plus de 14 000 membres de nos équipes ont participé à des discussions franches sur le thème de la diversité dans le cadre de notre programme MARC (Many Advocating Real Change).

      •  

        Des partenariats solides pour une évolution durable

        Nous avons rejoint la Reboot Representation Tech Coalition pour favoriser l’accès des femmes de couleur, encore sous-représentées, au secteur de la technologie.