• Nos futurs dirigeants font déjà pour la plupart partie de nos effectifs. Nous nous attachons à identifier les compétences de chacun et à encourager leur développement au sein de nos équipes. Le concept de Développement du leadership occupe une place importante dans notre culture, avec des programmes qui permettent aux collaborateurs les plus prometteurs et de tout niveau d’acquérir les compétences nécessaires pour faire avancer leur carrière.


    • Foundations of Leadership

       

      Le programme Foundations of Leadership fournit aux nouveaux dirigeants les outils essentiels pour guider leurs équipes de la meilleure façon possible. Grâce aux ressources en ligne et à la formation de deux jours dispensée par un instructeur, ils peuvent intégrer, appliquer et tester rapidement ces nouvelles compétences.

    • Advanced Leadership Experience

       

      Les dirigeants plus expérimentés peuvent bénéficier du programme Advanced Leadership Experience, qui se déroule sur deux jours et demi avec une mise en pratique active et en immersion totale. Cette expérience d’apprentissage transformationnelle vise à rendre les responsables plus inclusifs, plus efficaces et plus impliqués au sein de leurs équipes.

    • Director Leadership Program

       

      Les compétences en leadership doivent être développées en continu, d’où la mise en place du Director Leadership Program désormais disponible dans le monde entier. Ce programme de trois jours exploite les jeux de rôle et les dernières technologies d’apprentissage et d’expérience immersive pour aider nos collaborateurs à devenir des dirigeants influents et sources d’inspiration au sein du groupe Dell.

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      Pipeline de talents et développement professionnel

       

      Découvrez comment nous attirons, fidélisons et faisons évoluer nos talents.

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      Développement et fidélisation

       

      Chez Dell Technologies, nous donnons à nos talents les moyens de révéler tout leur potentiel.