• Nos collaborateurs sont issus de tous les milieux. Nous cherchons à attirer les meilleurs talents du monde, indépendamment de leur milieu, de leur religion, de leur nationalité, de leur orientation sexuelle ou de leur appartenance ethnique. Nous nous engageons à développer une culture d’entreprise attrayante et inclusive, dans laquelle nos collaborateurs se sentent valorisés, impliqués et motivés à donner le meilleur d’eux-mêmes.


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      Soutenir les employés issus de la communauté LGBTQ

      Nous mettons tout en œuvre pour renforcer l’intégration de nos collaborateurs issus de la communauté LGBTQ au sein de nos équipes mondiales. Nous valorisons et encourageons le droit à l’expression de soi, et invitons chacun à soutenir la communauté LGBTQ.

      Notre ERG « Pride » compte plus de 2 000 membres répartis sur 30 sites à travers le monde. La défense des minorités, l’engagement communautaire, l’expansion, le développement personnel et professionnel, l’éducation et la sensibilisation sont au cœur de nos activités.

      Nous apportons également notre soutien aux employés transgenres grâce à un ensemble de ressources et de points de contact qui les aident à s’intégrer au mieux dans notre entreprise.      

      Grâce à notre partenariat avec les organismes Out & Equal Workplace Advocates et The National Gay & Lesbian Chamber of Commerce, nous encourageons la diversité au sein de nos équipes et chez nos fournisseurs.


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      Soutenir les anciens combattants

      Au cours de leur carrière dans l’armée, les anciens combattants ont développé des compétences en leadership, une confiance et une propension au travail d’équipe qu’ils peuvent désormais mettre au service de nos clients.

      Notre ERG « Veterans & Supporters » participe à l’éducation et à la formation, à l’alignement sur les besoins métiers, aux initiatives de proximité et au recrutement d’anciens combattants.

      Pour leur rendre l’hommage qu’ils méritent, nous perpétuons également la tradition de la table du soldat disparu sur nos campus afin d’honorer la mémoire des soldats tombés au combat, disparus et emprisonnés. Nous travaillons enfin aux côtés d’organismes tels que Onward to Opportunity, The Vetted Foundation et Veteran Jobs Mission, qui nous aident dans notre démarche de recrutement d’anciens combattants.


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      Soutenir les employés en situation de handicap

      Tout le monde a ses propres points forts et compétences à faire valoir sur le marché du travail. Nous travaillons à la création d’un environnement inclusif, accessible et favorable aux personnes en situation de handicap.

      Notre ERG « True Ability » informe, sensibilise et aide au développement des collaborateurs ayant un handicap et/ou des besoins spécifiques. Au moyen de formations, de programmes pédagogiques et de campagnes d’auto-identification, le groupe participe à l’émancipation professionnelle des personnes en situation de handicap.

      Le programme Dell Accessible Learning (DAL) permet aux étudiants, y compris ceux en situation de handicap, de se former à la programmation informatique, au développement d’applications et au service client. Notre laboratoire de formation à distance pour les personnes en situation de handicap (LE@D) a créé le programme DAL en collaboration avec l’Université d’État de Ceará au Brésil. Il emploie 44 collaborateurs en situation de handicap pour tester la plate-forme.

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      Groupes de ressources d’employés

      Nous avons mis en place des communautés dans lesquelles les collaborateurs se rassemblent pour renforcer les résultats de l’entreprise.