• DEVELOPING AND RETAINING AN EMPOWERED WORKFORCE

    Ouvrir la voie du leadership aux talents de tous horizons

    • La diversité et l’inclusion favorisent la créativité, renforcent les liens avec les clients et améliorent les résultats de l’entreprise. Une étude Forbes révèle que les sociétés dont les équipes de direction sont plus diversifiées enregistrent 19 % de chiffre d’affaires en plus grâce à l’innovation.

    • Participation des collaborateurs

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      INCLUSIVE WORKPLACE

      Valoriser chacun de nos collaborateurs

      Nous nous engageons à développer une culture d’entreprise attrayante et inclusive, dans laquelle nos collaborateurs se sentent valorisés, impliqués et motivés à donner le meilleur d’eux-mêmes.

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      EMPLOYEE RESOURCE GROUPS

      Encourager l’autonomisation des équipes

      Nous nous engageons à développer une culture d’entreprise attrayante et inclusive, dans laquelle nos collaborateurs se sentent valorisés, impliqués et motivés à donner le meilleur d’eux-mêmes.

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      FLEXIBLE WORK CULTURE

      Concilier vie professionnelle et vie privée

      Nous développons des technologies qui aident les collaborateurs à donner le meilleur d’eux-mêmes, à tout moment et partout dans le monde. Il apparaît donc logique que nous adoptions une culture de travail flexible pour nos propres employés.

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      LEADERSHIP DEVELOPMENT

      Donner aux talents les moyens de révéler tout leur potentiel

      Nous nous attachons à identifier les compétences de chacun et à encourager leur développement au sein de nos équipes. Le concept de Développement du leadership occupe une place importante dans notre culture, avec des programmes qui permettent aux collaborateurs prometteurs d’acquérir les compétences nécessaires pour faire avancer leur carrière.

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      GENDER TALENT PIPELINE AND PROFESSIONAL DEVELOPMENT

      Attirer, fidéliser et faire évoluer nos talents

      Le développement professionnel est important pour nos collaborateurs, ce qui en fait une priorité pour nous. Chez Dell, nous nous engageons à fournir à nos collaboratrices, quel que soit leur poste, les compétences nécessaires pour faire évoluer leur carrière via le mentorat, la formation, des réseaux professionnels, et bien plus encore.

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      DEVELOPMENT AND RETENTION

      Offrir aux talents les opportunités qu’ils méritent

      Nous ne nous concentrons pas sur les talents et les facultés uniques de nos collaborateurs par simple devoir. Nous le faisons, car cela est bénéfique à notre entreprise aussi bien en matière d’innovation et de fidélisation que de croissance.

    • Implication des communautés

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      ECONOMIC IMPACT STUDIES

      Dresser un portrait global de la situation

      Dell Technologies est présent dans 180 pays et compte près de 140 000 collaborateurs à travers le monde. Mais derrière Dell, un grand nombre de sociétés agissent dans l’ombre. Dressons un portrait global de la situation pour évaluer notre véritable impact économique.

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      VOLUNTEERING

      Prendre soin de nos communautés

      En 2018, les employés Dell ont effectué 809 000 heures de bénévolat (l’équivalent de 92 années) dans 66 pays. Nous continuerons à prendre soin des communautés pendant de nombreuses heures encore.

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      DISASTER RELIEF

      Donner, sans jamais abandonner

      Dell Technologies met son expertise, sa technologie, son temps et ses financements au service des organismes d’aide aux sinistrés lorsqu’une catastrophe naturelle survient.

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      OUR PARTNERSHIPS

      Ensemble, cultivons l’inclusion

      Grâce à nos partenaires de qualité, nous partageons et découvrons de nouvelles bonnes pratiques qui nous aident à développer notre culture d’inclusion.


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      Notre rapport 2019 sur la diversité et l’inclusion

      Découvrez comment nous formons des collaborateurs qui reflètent la diversité de nos clients à l’échelle mondiale.

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      Notre programme pour 2030 sur l’impact social

      Dans le cadre de ce plan, nous donnons encore davantage vie au progrès en fixant de nouveaux objectifs dans chacun de nos domaines clés.