• Notre programme Legacy of Good 2020 définissait le développement durable, la diversité et la technologie comme des moteurs de réussite pour les clients et la société en général pour les années à venir.

      En 2013, nous avons défini un certain nombre d’objectifs ambitieux en matière d’impact social et de développement durable pour 2020. Et pour les atteindre, nous avons lancé notre programme Legacy of Good 2020. Ce programme ancrait encore davantage notre engagement de responsabilité sociale d’entreprise dans l’ADN de Dell Technologies. En posant des objectifs précis, il a défini comment et où investir nos technologies et notre expertise pour optimiser leur impact positif sur les individus et la planète. Nous avons réuni nos équipes à travers le monde autour de ces objectifs et avons impliqué nos clients, nos communautés, nos homologues du secteur et les parties prenantes dans leur réalisation. Nous avons ainsi pu repousser les limites de l’innovation et obtenir des résultats qui dépassent toutes nos espérances.

      Nous sommes fiers de ce que nous avons accompli et des fondations solides que nous avons créées pour le programme Donner vie au progrès - Notre vision pour 2030.


    • Réalisations dans le cadre du programme 2020

    •  

      tonnes de matériaux durables utilisés dans nos produits

      • Nous avons adopté le recyclage en boucle fermée en transformant le plastique extrait des composants électroniques usagés en nouveaux produits Dell Technologies (plus de 125 modèles).
      • Nous avons fabriqué des cartes mères flambant neuves en recyclant l’or des cartes mères usagées.
      • Nous avons utilisé dans nos produits mobiles la fibre de carbone récupérée dans le secteur aérospatial.

    •  

      Des produits 64 % moins gourmands en énergie

      • Nous avons réduit de presque 78 % l’intensité énergétique de notre gamme de serveurs par rapport à 2012.
      • Nous avons réduit de 74 % l’intensité énergétique des lecteurs de disques (en fonction de la capacité) par rapport à 2012.
      • Nous avons amélioré l’efficacité de nos ordinateurs portables afin qu’ils ne consomment que 3 $ d’électricité par an en moyenne.
    •  

      900 000 tonnes de composants électroniques usagés récupérés

      • Nous avons fourni à nos clients du monde entier des solutions de recyclage responsable afin qu’ils puissent réduire eux aussi leur impact environnemental.
      • Nous avons simplifié le recyclage, avec notamment le programme Dell Reconnect qui propose aux clients de déposer gratuitement leur matériel dans l’un des centres Goodwill® participants, ou encore les services de revente et de recyclage des produits avec collecte sur site sécurisée pour nos clients professionnels.
      • Nous avons renforcé la relation de confiance en nous conformant à des normes strictes de suppression et de nettoyage des données.
    •  

      Une plus grande transparence sur notre chaîne d’approvisionnement pour nos clients

      • Nous avons mis en place un rapport annuel sur le développement durable de la chaîne d’approvisionnement et avons publié les résultats agrégés des audits des fournisseurs, ainsi que des liens vers leurs rapports sur le développement durable.
      • Nous avons organisé pour nos clients des visites guidées annuelles des sites de Dell Technologies et de nos fournisseurs.
      • Nous avons aidé nos fournisseurs à développer et à implémenter des plans de réduction des risques liés à l’eau.

    •  

      Nos collaborateurs ont dédié 5 millions d’heures à leur communauté locale.

      • Nous avons créé un portail en ligne mondial pour mettre nos équipes en lien avec les organismes caritatifs locaux.
      • Nous avons encouragé le bénévolat basé sur les compétences, notamment via le mentorat destiné aux étudiants et le développement de nouvelles solutions technologiques à but non lucratif.
      • Nous avons organisé des événements à l’échelle de l’entreprise pour soutenir les partenaires stratégiques et de mission communautaire de Dell Technologies.

    •  

      Notre technologie et notre expertise ont aidé près de 16 millions d’individus à développer leurs compétences et à prospérer

      • Nous avons développé la plate-forme Dell d’analyse des données génomiques qui permet aux médecins d’analyser plus rapidement les données génomiques des enfants atteints de cancer, et de proposer un traitement personnalisé aux jeunes patients les plus gravement malades.
      • Nous avons créé des programmes d’enseignement STEM pour les enfants défavorisés du monde entier, avec notamment des camps d’été de codage pour les filles et des salles de classe qui fonctionnent à l’énergie solaire.
      • Nous avons créé la plate-forme Digital LifeCare pour révolutionner le système de santé indien.

    •  

      60 % de nos collaborateurs à travers le monde profitent d’un mode de travail flexible

      • Nous avons encouragé nos collaborateurs à définir leur mode de travail idéal, comme le travail à distance, les horaires flexibles et le partage de poste.
      • Nous avons répondu aux besoins des collaborateurs flexibles grâce à une infrastructure technologique améliorée, à des formations et au groupe de ressources d’employés Conexus.
      • Nous avons augmenté le taux de satisfaction des équipes et permis à Dell Technologies de recruter des talents dans davantage de régions du monde.
    •  

      88 % de nos collaborateurs considèrent leur responsable comme une source d’inspiration

      • Nous avons développé un programme de développement du leadership complet et immersif pour tous les niveaux de poste.
      • Nous avons lancé le programme Avantage de Dell Technologies pour réunir tous les dirigeants autour d’une stratégie commune.
      • Nous sommes devenus la première entreprise du secteur IT à rejoindre le programme MARC (Many Advocating Real Change) qui s’intéresse à la discrimination inconsciente, aux problématiques de genre et à la diversité.
    •  

      89 % de nos collaborateurs sont heureux de travailler pour Dell Technologies

      • Nous avons augmenté le taux de satisfaction mesurable en proposant des modalités de travail flexibles, des groupes de ressources d’employés et des formations de développement du leadership.
      • Nous avons mis en place une culture de communication ouverte dans toutes les entités de Dell Technologies.
      • Nous avons été reconnus comme une entreprise où il fait bon travailler, avec des prix décernés par Forbes, LinkedIn et FlexJobs.