• Pipeline de talents et développement professionnel

    Attirer, fidéliser et faire évoluer nos talents

    Pipeline de talents et développement professionnel

    Attirer, fidéliser et faire évoluer nos talents

    • La diversité de nos équipes est l’une de nos priorités. Notre objectif est de positionner Dell comme une entreprise attrayante dans laquelle les collaborateurs se sentent valorisés, impliqués et motivés à donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pourrons ainsi compter sur des équipes en harmonie avec nos clients et nos communautés, où les meilleurs talents du monde peuvent fournir des performances exceptionnelles.


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      Dell Career ReStart

       

      Dell a pris part à l’initiative STEM Re-Entry Task Force, qui réunit des entreprises telles que GM, Intel, Cummins, IBM et Johnson Controls, chargées de développer des programmes de reprise d’activité dans les domaines STEM. L’initiative Re-Entry Task Force est supervisée par iRelaunch et la Society of Women Engineers.

       

      Dell Career ReStart est un programme de reprise d’activité durable, qui favorise la réinsertion sur le marché du travail de femmes qualifiées et compétentes provenant des secteurs STEM et non STEM. Nos intervenants et experts techniques aident ces femmes à renouer avec leur carrière professionnelle. Nous leur proposons également des formations et un accompagnement pour définir leurs objectifs afin qu’elles puissent mettre toutes les chances de leur côté.


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      STEM

       

      STEM est une initiative stratégique de Dell, qui reflète notre volonté de créer un pipeline de femmes de tous âges souhaitant poursuivre leur carrière dans les domaines STEM.

       

      La réussite des entreprises de technologie dépend de leur capacité à développer un pipeline de talents à la fois performant et diversifié. C’est la raison pour laquelle nous proposons également à celles qui ont mis leur vie professionnelle de côté des programmes de réinsertion, un accompagnement complet et des opportunités de reprise d’activité.


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      Partenariats et événements



      Dell Technologies parraine et participe à une longue liste d’événements et de partenariats aux quatre coins de la planète. Ces partenariats nous rapprochent toujours un peu plus de nos objectifs en matière d’égalité des sexes. Voici certains des événements auxquels nous avons récemment participé :

      • Texas Conference for Women (Austin, États-Unis)
      • Global Advancement of Women (Singapour)
      • ABI Women in Tech (Inde)
      • Massachusetts Conference for Women (Massachusetts, États-Unis)
      • Watermark Conference for Women (Californie, États-Unis)
      • Black Enterprise – Women of Power (Floride, États-Unis)
      • Connecting Women in Technology Everywoman – Advancing Women in Tech (Royaume-Uni)
      • Women4Tech Summit (Espagne)
      • Digital Muse Girl Tech Fest (Allemagne)
      • WITI Summit (Californie, États-Unis)
      • Voces Vitales Annual Summit (Argentine)
      • ABI / Grace Hopper Women in Tech (Texas, États-Unis)
      • Diversity Women’s Business Leadership Conference
      • Working Mother: Global Advancement of Women
      • AmCham Annual Women of Influence
      • Texas Conference for Women (Texas, États-Unis)
      • WEConnect International in China Marketplace (Chine)

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      Programmes favorisant l’accès des femmes à des postes de dirigeants

       

      Le programme Leading Women @ Dell a été spécialement conçu pour les femmes aspirant à des postes de dirigeants. Développé en collaboration avec la Simmons School of Management, il propose aux participantes un accompagnement par des experts de la sphère dirigeante qui les aident à mettre en place un plan d’évolution de carrière. Le programme est proposé deux fois par an aux femmes cadres et cadres supérieurs hautement compétentes et affichant un fort potentiel de développement.

       

      Le programme Managing Success Now s’adresse quant à lui à des femmes hautement compétentes en milieu de carrière. Il leur apprend à mieux cerner les facteurs de différenciation, à mieux négocier et à donner un nouveau souffle à leur vie professionnelle. Les responsables d’équipes proposent la candidature de femmes hautement compétentes en milieu de carrière et qui sauront selon eux tirer le meilleur parti du programme.

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      Partenariats internes

      Découvrez comment nous promouvons le partenariat au sein de Dell Technologies.

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