• Nous entretenons des partenariats avec des organisations du monde entier afin de partager et de découvrir de nouvelles bonnes pratiques qui nous aident à développer une solide culture de diversité et d’inclusion. Découvrez nos partenariats avec des organisations qui luttent en faveur de l’émancipation des personnes de couleur.


    • Women of Color

      Women of Color est un programme axé sur le genre, la génération et la race/l’appartenance ethnique, qui vient en aide aux communautés partageant des expériences similaires. L’organisme WOC propose un large choix de services, de programmes et d’outils dédiés au développement personnel et professionnel, à l’acquisition de talents de tous horizons et à la mise en place d’initiatives de proximité. Nos collaborateurs et nos services peuvent tirer parti de ces ressources pour trouver ensemble des moyens d’attirer, de fidéliser, de développer et d’encourager un pipeline de talents diversifié au sein de Dell Technologies.

    • Black Enterprise

      L’organisme Black Enterprise fournit des connaissances et des conseils de professionnels aux travailleurs, dirigeants, entrepreneurs et décideurs afro-américains. Il accueille de nombreux événements dans le cadre de sa mission, notamment Women of Power Summit, Black Men Xcel et Tech ConneXt.

    • Project Immersion

      Certaines minorités étant largement sous-représentées dans le secteur de la technologie, les entreprises passent à côté de certains des plus grands talents spécialisés dans la résolution de problèmes et la pensée critique. La compétitivité mondiale de l’Amérique s’en trouve directement affectée.


      Dell a l’opportunité de devenir l’employeur de confiance de ces minorités largement répandues sur le territoire. Les institutions au service des minorités (Minority Serving Institutions, MSI), ainsi que les universités traditionnellement noires (Historically Black Colleges & Universities, HBCU) peuvent enseigner à leurs élèves les compétences dont ils ont besoin pour réussir leur scolarité/carrière.

    • Colloque Dell/Black Enterprise

      En partenariat avec Black Enterprise et le groupe d’entreprises Dell Technologies, le colloque BE: Smart invite les meilleurs talents (étudiants de premier et deuxième cycle d’établissements HBCU et étudiants en STEM d’autres universités) à participer à un concours d’informatique organisé par Dell. Lors de ce colloque, les participants peuvent approcher des dirigeants de Dell et d’autres entreprises alignées sur le plan stratégique (VMware, Pivotal, etc.) pour créer un réseau, se préparer à des entretiens sur site en vue d’obtenir un stage ou un emploi à temps plein et présenter leur méthodologie de conception innovante dans le cadre du concours.

    • Hispanic Association on Corporate Responsibility (HACR)

      L’HACR s’associe à Dell pour développer son pipeline de talents et favoriser l’intégration des personnes d’origine hispanique au sein des entreprises américaines. La mission de l’HACR couvre quatre aspects relevant de la responsabilité des entreprises et de la réciprocité du marché : l’emploi, l’approvisionnement, la philanthropie et la gouvernance.

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      Développement et fidélisation

      Chez Dell Technologies, nous donnons à nos talents les moyens de révéler tout leur potentiel.

      En savoir plus