• Émancipation ethnique et culturelle

    Faire tomber les barrières

    Émancipation ethnique et culturelle

    Faire tomber les barrières

    • Chez Dell, nous savons qu’une entreprise axée sur la croissance continue et l’innovation doit être tout aussi impliquée dans l’égalité et l’inclusion. C’est la raison pour laquelle nous avons mis en place des initiatives en faveur de l’émancipation ethnique et culturelle au sein de nos équipes.

       

      Du recrutement et du développement des talents à la mise en place d’une culture d’appartenance, nous voulons donner à chacun les meilleures chances de réussir.


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      Revendication et politiques

      Des partenariats solides pour une évolution durable

      Nous entretenons des partenariats avec d’éminentes associations professionnelles, des groupes de défense, des organisations citoyennes et différents groupes d’entreprises multiculturelles du monde entier. Cela nous permet de découvrir de nouvelles bonnes pratiques qui nous aident à développer une culture d’inclusion.

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      Pipeline de talents

      Former la nouvelle génération de talents

      Notre équipe Global Diversity and Inclusion travaille sans relâche pour trouver les meilleurs talents à travers le monde. Nous collaborons avec des institutions de renom, telles que l’Université Northeastern, pour dénicher les meilleurs talents.

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      Development and Retention

      Offrir aux talents les opportunités qu’ils méritent

      Nous ne nous concentrons pas sur les talents et les facultés uniques de nos collaborateurs par simple devoir. Nous le faisons, car cela est bénéfique à notre entreprise aussi bien en matière d’innovation et de fidélisation que de croissance.

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      Partenariats et événements

      Promouvoir l’émancipation des personnes de couleur

      La diversité et l’inclusion sont au cœur de nos actions. Découvrez nos partenariats avec des organisations qui luttent en faveur de l’émancipation des personnes de couleur.

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