• Cultiver l’inclusion

    • Stimuler l’innovation en cultivant la différence

    • Nous sommes de fervents défenseurs de l’égalité d’accès et des chances. Nous respectons la diversité des personnes et des cultures au sein de nos équipes, et ce à l’échelle mondiale.

      La diversité et l’inclusion font partie de l’ADN de Dell. Elles relèvent de nos actes, mais plus encore de notre identité. La diversité booste notre créativité et nous aide à innover pour bâtir un avenir meilleur pour tous.

      Pour symboliser cet engagement, Michael Dell préside le Global Diversity Council, notre comité pour la diversité mondiale. Ce comité apporte des conseils, une vision claire et une orientation stratégique à l’entreprise, afin de mettre la diversité et l’inclusion au cœur de tout ce que nous accomplissons.

    Cultiver l’inclusion

    Stimuler l’innovation en cultivant la différence

    Cultiver l’inclusion

    Stimuler l’innovation en cultivant la différence


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      Émancipation ethnique et culturelle

      Faire tomber les barrières

      Les entreprises axées sur la croissance et l’innovation doivent être tout aussi impliquées dans la diversité, l’égalité et l’inclusion. C’est la raison pour laquelle nous avons mis en place des initiatives en faveur de l’émancipation ethnique et culturelle au sein de nos équipes. Nous voulons donner à chacun les meilleures chances de réussir.

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      ÉGALITÉ DES SEXES

      Promouvoir l’égalité des sexes au travail

      Nous mettons tout en œuvre pour aider les femmes à prospérer au sein de nos équipes à travers le monde. Nous leur proposons des formations formelles, des réseaux d’entraide, des programmes de mentorat et d’autres ressources pour accompagner leur développement professionnel, et ce au niveau mondial.

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      PARTICIPATION DES COLLABORATEURS

      Révéler tout le potentiel de nos collaborateurs

      La culture et les résultats d’une entreprise dépendent directement du niveau d’implication de ses collaborateurs. Nous avons donc choisi d’encourager la diversité et l’inclusion afin de créer une culture d’entreprise où chacun est enclin à donner le meilleur de lui-même.

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      IMPLICATION DES COMMUNAUTÉS

      Participer au bien-être des communautés

      Nous avons à cœur d’aider les individus avec lesquels nous vivons et travaillons. Nous soutenons également l’économie locale partout où nous sommes implantés et présents sur le marché. Nous nous engageons dans des programmes de bénévolat et d’aide aux sinistrés, et encourageons fortement les partenariats qui améliorent la vie des communautés et favorisent l’inclusion.

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      TALENTS DE DEMAIN

      Encourager l’égalité des chances

      La transformation des modes de travail est plus essentielle que jamais à la réussite d’une entreprise. Et pour nous, la diversité des collaborateurs dans les domaines STEM joue un rôle majeur dans les projets de transformation numérique.

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      LUTTE CONTRE LES PRÉJUGÉS

      Mieux comprendre ses interlocuteurs

      Nous cherchons sans cesse de nouveaux moyens de faire tomber les barrières et de lutter contre les préjugés à tous les niveaux de la société.

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      Égalité des sexes

      Promouvoir l’égalité des sexes au travail

      Nous mettons tout en œuvre pour aider les femmes à prospérer au sein de nos équipes à travers le monde. Nous leur proposons des formations formelles, des réseaux d’entraide, des programmes de mentorat et d’autres ressources pour accompagner leur développement professionnel, et ce au niveau mondial.

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      Participation des collaborateurs

      Révéler tout le potentiel de nos collaborateurs

      La culture et les résultats d’une entreprise dépendent directement du niveau d’implication de ses collaborateurs. Nous avons donc choisi d’encourager la diversité et l’inclusion afin de créer une culture d’entreprise où chacun est enclin à donner le meilleur de lui-même.

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      Implication des communautés

      Participer au bien-être des communautés

      Nous avons à cœur d’aider les individus avec lesquels nous vivons et travaillons. Nous soutenons également l’économie locale partout où nous sommes implantés et présents sur le marché. Nous nous engageons dans des programmes de bénévolat et d’aide aux sinistrés, et encourageons fortement les partenariats qui améliorent la vie des communautés et favorisent l’inclusion.

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      Talents de demain

      Encourager l’égalité des chances

      La transformation des modes de travail est plus essentielle que jamais à la réussite d’une entreprise. Et pour nous, la diversité des collaborateurs dans les domaines STEM joue un rôle majeur dans les projets de transformation digitale.

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      Diminution des préjugés

      Mieux comprendre ses interlocuteurs

      Nous cherchons sans cesse de nouveaux moyens de faire tomber les barrières et de lutter contre les préjugés à tous les niveaux de la société.

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    • Nous sommes de fervents défenseurs de l’égalité d’accès et des chances. Nous respectons la diversité des personnes et des cultures au sein de nos équipes, et ce à l’échelle mondiale. La diversité et l’inclusion font partie de l’ADN de Dell. Elles relèvent de nos actes, mais plus encore de notre identité. La diversité libère notre créativité et nous aide à innover pour bâtir un avenir meilleur pour tous. Pour symboliser cet engagement, Michael Dell préside le Global Diversity Council, notre comité pour la diversité mondiale. Ce comité apporte des conseils, une vision claire et une orientation stratégique à l’entreprise, afin de mettre la diversité et l’inclusion au cœur de tout ce que nous accomplissons.