• « Les collaborateurs Dell sont issus de tous les milieux, chacun avec sa propre nationalité, race, identité sexuelle ou religion. Peu importe d’où ils viennent, nos collaborateurs sont valorisés, respectés et reconnus pour leurs compétences. La diversité et l’inclusion font partie intégrante de notre culture, et il est important pour nous que les fournisseurs avec lesquels nous faisons équipe reflètent ces valeurs. 

      Dell entretient des relations stratégiques et durables avec un groupe de fournisseurs qualifiés d’une grande diversité. Nos clients sont de nationalité, de culture et d’origine diverses, et nous devons retrouver cette même diversité dans chaque aspect de nos activités. »

      Michael Dell, PDG et président


    • Et si vous deveniez vous aussi l’un de nos fournisseurs de la diversité ?

      Les entreprises qui répondent aux exigences en matière d’approvisionnement et aux normes d’excellence de Dell ont la possibilité de collaborer avec nous pour proposer à Dell et à ses clients des produits et services de qualité. Chaque année, nous versons des milliards de dollars à des fournisseurs de divers horizons. Nous sommes également devenus membre de la Billion Dollar Roundtable.

      En axant nos partenariats sur la diversité, nous souhaitons donner une chance aux groupes et communautés qui sont ou ont toujours été sous-représentés sur le plan économique et social. Si vous êtes une jeune entreprise ou une petite entreprise indépendante détenue majoritairement par une femme, un ancien combattant ou une personne issue d’une minorité ou de la communauté LGBT, nous avons hâte de faire votre connaissance.

    • Ce que nous recherchons

      Nos partenariats s’adressent aussi bien aux petites entreprises détenues et exploitées par des particuliers qu’à de plus grandes entreprises établies de plus longue date, à condition qu’elles répondent aux critères suivants :

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      Entreprise privée : votre entreprise est détenue majoritairement par une ou plusieurs personnes issues d’un groupe sous-représenté.

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      Entreprise publique : vos actions sont détenues majoritairement par une ou plusieurs personnes issues d’un groupe sous-représenté.

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      La gestion et les opérations quotidiennes de votre entreprise (privée ou publique) sont sous la supervision d’une ou de plusieurs personnes issues d’un groupe sous-représenté.

    • Qu’entendons-nous par « groupe sous-représenté » ?

    • Femmes

      La technologie reste un secteur à forte prédominance masculine, ce qui constitue un véritable frein au développement des compétences, à la créativité et à l’innovation. Nous mettons tout en œuvre pour rétablir une certaine égalité en soutenant les entreprises détenues par des femmes et les entreprises certifiées par le Women’s Business Enterprise National Council (WBENC).

    • Minorités

      Notre groupe est présent dans de nombreux pays avec des cultures différentes, et il a en cela une vision globale de la société. Il est important pour nous de travailler avec des fournisseurs qui représentent ce multiculturalisme. C’est pourquoi nous soutenons les entreprises détenues par des personnes issues de minorités, ainsi que les entreprises certifiées par le National Minority Supplier Development Council (NMSDC).

    • Communauté LGBT

      Malgré les campagnes de sensibilisation et une prise de conscience progressive au sein de la société, la communauté LGBT reste victime de nombreuses discriminations à travers le monde. C’est donc un honneur pour nous de soutenir les entreprises détenues par des personnes issues de la communauté LGBT, ainsi que les entreprises certifiées par la National LGBT Chamber of Commerce (NGLCC).

    • Anciens combattants

      Nous ne pourrons jamais honorer à sa juste valeur le dévouement dont ont fait preuve nos anciens combattants, mais nous avons à cœur de soutenir les entreprises détenues par d’anciens combattants et des mutilés de guerre, les entreprises certifiées par le National Veteran Business Development Council (NVBDC), ainsi que celles recevables par la Small Business Administration (SBA).

    • HUBZone

      Les petites entreprises implantées dans une zone historiquement défavorisée (HUBZone) permettent d’alimenter la croissance économique dans les régions qui en manquent cruellement. Si votre petite entreprise est détenue et contrôlée par un ou plusieurs citoyens des États-Unis, et qu’au moins 35 % de votre effectif réside dans une HUBZone, votre avis nous intéresse.


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      Dell s’associe aux organismes de soutien à la diversité suivants pour encourager la croissance et le développement des petites entreprises et des entreprises détenues par des femmes ou des personnes issues de minorités :

      • National Minority Supplier Development Council (NMSDC)
      • Southwest Minority Supplier Development Council (SMSDC)
      • Women’s Business Enterprise National Council (WBENC)
      • Women’s Business Council Southwest (WBCS)
      • Small Business Administration (SBA)
      • National LGBT Chamber of Commerce (NGLCC)
      • National Veterans Business Development Council (NVBDC)
      • WE Connect International
      • Minority Supplier Development China (MSD China)
      • Disability In

    • Si vous souhaitez rejoindre la communauté de fournisseurs Dell Technologies issus de la diversité, contactez-nous.