• Objectifs pour 2030

    Découvrez les progrès réalisés d’une année sur l’autre vers nos objectifs en matière d’impact social

    • Notre tableau de bord des objectifs se concentre sur les progrès d’une année sur l’autre vers l’objectif par rapport à nos données de référence pour nos objectifs pour 2030.

      Nous fournissons nos méthodologies d’objectifs au sein de notre rapport en PDF. Nos références pour tous nos objectifs reflètent les progrès déjà réalisés ou établissent un point pour mesurer notre progression à compter de février 2020, sauf indication contraire*.

    • PARIS FOUS

      C’est en établissant des objectifs ambitieux que notre impact social positif pourra être réel et mesurable

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      FAVORISER LE DÉVELOPPEMENT DURABLE - PARI FOU

      D’ici 2030, pour chaque produit acheté par un client, nous réutiliserons ou recyclerons un produit équivalent. 100 % de nos emballages seront faits en matériaux recyclés ou renouvelables. Plus de la moitié des composants de nos produits seront fabriqués à l’aide de matériaux recyclés ou renouvelables.

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      CULTIVER L’INCLUSION - PARI FOU

      D’ici 2030, à l’échelle mondiale, 50 % de nos collaborateurs et 40 % de nos dirigeants seront des personnes s’identifiant comme des femmes.

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      TRANSFORMER DES VIES - PARI FOU

      Grâce à nos technologies et à notre portée mondiale, nous allons développer de nouvelles initiatives dans les domaines de la santé, de l’enseignement et de la croissance économique pour améliorer de manière durable la vie d’un milliard de personnes d’ici 2030.

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      MAINTENIR UN HAUT NIVEAU D’ÉTHIQUE ET DE CONFIDENTIALITÉ - PARI FOU

      D’ici à 2030, nous aurons entièrement automatisé nos processus de contrôle des données afin que nos clients puissent gérer facilement leurs données personnelles.

    • Les indicateurs et les informations présentées dans le cadre de « Progress Made Real » permettent concernent les résultats que nous nous efforçons d’obtenir pour Dell Technologies (« Dell », « nous » ou « notre »), à l’exception de VMware, qui publie son propre rapport annuel sur les progrès réalisés en faveur de l’impact global. Les données pour RSA, Secureworks, Boomi, Virtustream et Dell Financial Services sont incluses, le cas échéant, à la date de ce rapport, sauf indication contraire. Les données pour RSA sont incluses uniquement jusqu’à la date de cession, le 1er septembre 2020.


    • Objectifs pour favoriser le développement durable

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      Nous atteindrons la barre du zéro net en matière d’émissions de gaz à effet de serre (GES) dans l’ensemble des catégories 1, 2 et 3 d’ici 2050

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      Nous allons réduire les émissions de gaz à effet de serre (Scopes 1 et 2) de 50 %

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      L’approvisionnement en électricité dans toutes les installations Dell Technologies proviendra de sources renouvelables à 75 % d’ici 2030, et à 100 % d’ici 2040.

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      Nous allons réduire la consommation d’énergie de l’ensemble de notre gamme de produits de 80 % (exercice 2012-exercice 2021).

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      Nous nous associerons avec nos fournisseurs de ressources directs pour atteindre l’objectif scientifique de réduction des émissions de gaz à effet de serre (GES) de 60 % par recette unitaire d’ici à 2030

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      D’ici 2030, nous favoriserons les améliorations en matière de durabilité dans tous nos environnements de travail mondiaux

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      Chaque année jusqu’en 2030, nous maintiendrons notre engagement à fournir des environnements de travail sains dans lesquels les collaborateurs peuvent s’épanouir

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      Chaque année jusqu’en 2030, nous ferons en sorte de développer les compétences de nos collaborateurs tout au long de notre chaîne logistique, afin qu’ils soient prêts pour l’avenir

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      Chaque année jusqu’en 2030, nous maintiendrons notre engagement envers ceux qui fabriquent nos produits


    • Objectifs pour cultiver l’inclusion

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      D’ici 2030, 25 % de notre main-d’œuvre et 15 % de nos dirigeants aux États-Unis seront issus des minorités noires/afro-américaines et hispaniques/latino-américaines.

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      Chaque année jusqu’en 2030, 90 % de nos collaborateurs évalueront leur emploi comme étant pertinent.

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      D’ici 2030, 50 % de nos collaborateurs participeront à des « Employee Resource Groups » visant à influer sur l’impact social

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      Chaque année jusqu’en 2030, 75 % de nos collaborateurs estimeront que leur leader est motivant.

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      D’ici 2030, 95 % de nos collaborateurs participeront au module d’apprentissage fondamental annuel sur des sujets essentiels comme les préjugés inconscients, le harcèlement, les microagressions et les privilèges

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      Chaque année jusqu’en 2030, 50 % des personnes qui bénéficieront de nos initiatives sociales et de formation seront des personnes s’identifiant comme des filles, des femmes ou des personnes issues de groupes sous-représentés


    • Objectifs pour transformer des vies

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      Chaque année jusqu’en 2030, 50 % des personnes qui bénéficieront de nos initiatives sociales et de formation seront des personnes s’identifiant comme des filles, des femmes ou des personnes issues de groupes sous-représentés

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      D’ici 2030, nous utiliserons notre expertise et notre technologie pour aider 1 000 associations partenaires à but non lucratif à assurer leur transformation numérique afin de mieux répondre aux besoins de leurs communautés

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      Chaque année jusqu’en 2030, 75 % de nos collaborateurs proposeront des dons ou participeront à des activités de bénévolat au sein de leurs communautés


    • Objectifs pour maintenir un haut niveau d’éthique et de confidentialité

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      D’ici 2030, 100 % de nos collaborateurs montreront leur engagement envers nos valeurs

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      D’ici 2030, 100 % des partenaires avec lesquels nous avons des relations commerciales démontreront leur engagement envers nos valeurs

    • En savoir plus sur nos progrès

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      Rapport Progress Made Real (exercice 2021)

      Dans notre rapport ESG annuel sur notre plan d’impact social, nous vous expliquons comment nous exerçons un impact positif sur les individus et la planète pour 2030 et au-delà.

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      Rapport 2021 sur la diversité et l’inclusion

      Découvrez comment nous façonnons une équipe de collaborateurs inclusive et représentative de nos différents clients à travers le monde.