Rapport 2020 sur la diversité et l’inclusion

C’est ainsi que nous progressons et dans le bon sens. Nous vivons un moment où notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion n’a jamais été aussi important. Les répercussions considérables du COVID-19 et de l’injustice raciale chronique ont mis en évidence la nécessité de lutter contre les disparités socio-économiques et de continuer à œuvrer en faveur de l’équité raciale. Chez Dell Technologies, nous nous engageons à agir en ce sens, au sein de nos services et dans nos communautés,  afin d’éliminer les préjugés raciaux, d’augmenter la représentation, d’apporter notre soutien à la communauté noire et d’encourager un environnement inclusif.

Dans ce rapport, vous trouverez des données et des initiatives qui caractérisent nos collaborateurs et nos efforts entre le 1er février 2019 et le 31 janvier 2020. Ce rapport, ainsi que nos objectifs à l’horizon 2030, sont des outils importants pour susciter des changements mesurables. Nous continuerons à défendre des politiques inclusives qui soutiennent les femmes, les membres de la communauté LGBTQ +, les personnes ayant des capacités différentes et d’autres groupes sous-représentés. Nous ne relâcherons pas nos efforts en matière de transparence, de responsabilité ou pour atteindre notre objectif final , à savoir être l’employeur idéal pour tous.