• Rapport 2020 sur la diversité et l’inclusion

    La diversité et l’inclusion font partie de notre ADN : elles relèvent de nos actes, mais plus encore de notre identité.

    • BRIAN REAVES, RESPONSABLE DE LA DIVERSITÉ ET DE L’INCLUSION

      Chez Dell Technologies, nous pensons que la diversité est une force

      C’est ainsi que nous progressons et dans le bon sens. Nous vivons un moment où notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion n’a jamais été aussi important. Les répercussions considérables du COVID-19 et de l’injustice raciale chronique ont mis en évidence la nécessité de lutter contre les disparités socio-économiques et de continuer à œuvrer en faveur de l’équité raciale. Chez Dell Technologies, nous nous engageons à agir en ce sens, au sein de nos services et dans nos communautés,  afin d’éliminer les préjugés raciaux, d’augmenter la représentation, d’apporter notre soutien à la communauté noire et d’encourager un environnement inclusif.

      Dans ce rapport, vous trouverez des données et des initiatives qui caractérisent nos collaborateurs et nos efforts entre le 1er février 2019 et le 31 janvier 2020. Ce rapport, ainsi que nos objectifs à l’horizon 2030, sont des outils importants pour susciter des changements mesurables. Nous continuerons à défendre des politiques inclusives qui soutiennent les femmes, les membres de la communauté LGBTQ +, les personnes ayant des capacités différentes et d’autres groupes sous-représentés. Nous ne relâcherons pas nos efforts en matière de transparence, de responsabilité ou pour atteindre notre objectif final , à savoir être l’employeur idéal pour tous.

      Rapport 2020 sur la diversité et l’inclusion

    • Je suis heureux de ce que nous avons accompli chez Dell, de notre culture qui vise à aider chaque collaborateur à atteindre tout son potentiel, et de notre vision de la direction que nous prenons. J’ai toujours pensé que la diversité était une force. C’est ainsi que nous progressons et dans le bon sens.

      Michael Dell, Président directeur général, Dell Technologies

    • Points clés du programme

    • Façonner et attirer les talents de demain

      Investir dans des opportunités d’acquisition des compétences STEM pour tous

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      Project Immersion

      Permettre aux étudiants sous-représentés d’accéder aux technologies émergentes.

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      Unifier

      Réduire le fossé entre les carrières non liées à l’informatique et un avenir dans le domaine de la technologie.

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      Laboratoires solaires

      Éliminer les obstacles à l’accès aux technologies pour les étudiants à l’échelle mondiale.

    • FORMER ET FIDÉLISER DES COLLABORATEURS AUTONOMES

      Nous sommes tous responsables de la création d’un lieu de travail où tout le monde peut réussir

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      Employee Resource Groups (ERG)

      Des collaborateurs avec des intérêts ou des antécédents communs unissent leurs voix.

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      Black Networking Alliance

      Exploiter les réseaux des collaborateurs aux fins de recrutement et de fidélisation.

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      Latino Connection

      Promouvoir la sensibilisation culturelle et fournir un support précieux aux clients.

    • ÉVOLUER POUR AVOIR LE PLUS D’IMPACT POSSIBLE

      Le manque de diversité est un problème qui concerne tout le secteur des technologies

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      Many Advocating Real Change (MARC)

      Briser les préjugés en créant un espace pour des conversations honnêtes.

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      Les femmes dans la technologie

      Développer des solutions évolutives qui permettent à un plus grand nombre de femmes et de minorités sous-représentées d’obtenir des diplômes liés aux compétences STEM et de devenir des leaders technologiques.

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      Black Enterprise

      Favoriser les connexions professionnelles dans le domaine des STEM pour les meilleurs étudiants.

    • Les chiffres

      Nous réalisons des progrès dans le renforcement de la diversité des sexes et des ethnies au sein de Dell Technologies. Il nous reste du chemin à parcourir et nous faisons preuve d’une transparence totale sur notre avancement.

    Diversité des sexes à l’échelle mondiale

    • Les données démographiques de nos collaborateurs à l’échelle mondiale pour l’exercice 2020 illustrent les progrès réalisés en matière de diversité des sexes Tous les groupes affichent une croissance positive de la représentation des membres de notre équipe qui s’identifient comme des femmes La représentation globale des femmes a augmenté de 0,7 % pour atteindre 31,1 %. Les femmes occupant des postes de direction ont augmenté de 1,0 % pour atteindre 24,4 %, et 20,1 % des postes techniques sont désormais occupés par des femmes.

      Le rapport de l’exercice 2019 est daté du 01/02/2019
      Le rapport de l’exercice 2020 est daté du 01/02/2020

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    Ethnicité aux États-Unis

    • Au cours de l’exercice 2020, les membres de l’équipe de Dell Technologies aux États-Unis qui s’identifient comme hispaniques, latino-américains et noirs ou afro-américains ont augmenté dans la plupart des groupes. La représentation globale de ces deux groupes est désormais de 8,2 % pour les Hispaniques et les Latino-Américains et de 5,1 % pour les noirs et les Afro-Américains, soit une augmentation de 0,5 % et de 0,2 %, respectivement. La représentation de nos dirigeants dans ces deux groupes a également progressé, avec une représentation de 6,9 % pour les Hispaniques et les Latino-Américains et de 3,0 % pour les noirs et les Afro-Américains, soit une augmentation de 0,7 % et de 0,1 %, respectivement.

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    • Récompenses et reconnaissance

      Notre culture d’entreprise et notre engagement en faveur de l’intégrité restent reconnus. Nos récompenses reflètent l’engagement de notre équipe en faveur de l’éthique, de l’inclusion, de l’équité et de l’accès pour tous.

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