C’est ainsi que nous progressons et dans le bon sens. Nous vivons un moment où notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion n’a jamais été aussi important. Les répercussions considérables du COVID-19 et de l’injustice raciale chronique ont mis en évidence la nécessité de lutter contre les disparités socio-économiques et de continuer à œuvrer en faveur de l’équité raciale. Chez Dell Technologies, nous nous engageons à agir en ce sens, au sein de nos services et dans nos communautés, afin d’éliminer les préjugés raciaux, d’augmenter la représentation, d’apporter notre soutien à la communauté noire et d’encourager un environnement inclusif.
Dans ce rapport, vous trouverez des données et des initiatives qui caractérisent nos collaborateurs et nos efforts entre le 1er février 2019 et le 31 janvier 2020. Ce rapport, ainsi que nos objectifs à l’horizon 2030, sont des outils importants pour susciter des changements mesurables. Nous continuerons à défendre des politiques inclusives qui soutiennent les femmes, les membres de la communauté LGBTQ +, les personnes ayant des capacités différentes et d’autres groupes sous-représentés. Nous ne relâcherons pas nos efforts en matière de transparence, de responsabilité ou pour atteindre notre objectif final , à savoir être l’employeur idéal pour tous.
Je suis heureux de ce que nous avons accompli chez Dell, de notre culture qui vise à aider chaque collaborateur à atteindre tout son potentiel, et de notre vision de la direction que nous prenons. J’ai toujours pensé que la diversité était une force. C’est ainsi que nous progressons et dans le bon sens.
Permettre aux étudiants sous-représentés d’accéder aux technologies émergentes.
Réduire le fossé entre les carrières non liées à l’informatique et un avenir dans le domaine de la technologie.
Éliminer les obstacles à l’accès aux technologies pour les étudiants à l’échelle mondiale.
Des collaborateurs avec des intérêts ou des antécédents communs unissent leurs voix.
Exploiter les réseaux des collaborateurs aux fins de recrutement et de fidélisation.
Promouvoir la sensibilisation culturelle et fournir un support précieux aux clients.
Briser les préjugés en créant un espace pour des conversations honnêtes.
Développer des solutions évolutives qui permettent à un plus grand nombre de femmes et de minorités sous-représentées d’obtenir des diplômes liés aux compétences STEM et de devenir des leaders technologiques.
Favoriser les connexions professionnelles dans le domaine des STEM pour les meilleurs étudiants.
Nous réalisons des progrès dans le renforcement de la diversité des sexes et des ethnies au sein de Dell Technologies. Il nous reste du chemin à parcourir et nous faisons preuve d’une transparence totale sur notre avancement.
Les données démographiques de nos collaborateurs à l’échelle mondiale pour l’exercice 2020 illustrent les progrès réalisés en matière de diversité des sexes Tous les groupes affichent une croissance positive de la représentation des membres de notre équipe qui s’identifient comme des femmes La représentation globale des femmes a augmenté de 0,7 % pour atteindre 31,1 %. Les femmes occupant des postes de direction ont augmenté de 1,0 % pour atteindre 24,4 %, et 20,1 % des postes techniques sont désormais occupés par des femmes.
Le rapport de l’exercice 2019 est daté du 01/02/2019
Le rapport de l’exercice 2020 est daté du 01/02/2020
Au cours de l’exercice 2020, les membres de l’équipe de Dell Technologies aux États-Unis qui s’identifient comme hispaniques, latino-américains et noirs ou afro-américains ont augmenté dans la plupart des groupes. La représentation globale de ces deux groupes est désormais de 8,2 % pour les Hispaniques et les Latino-Américains et de 5,1 % pour les noirs et les Afro-Américains, soit une augmentation de 0,5 % et de 0,2 %, respectivement. La représentation de nos dirigeants dans ces deux groupes a également progressé, avec une représentation de 6,9 % pour les Hispaniques et les Latino-Américains et de 3,0 % pour les noirs et les Afro-Américains, soit une augmentation de 0,7 % et de 0,1 %, respectivement.
Notre culture d’entreprise et notre engagement en faveur de l’intégrité restent reconnus. Nos récompenses reflètent l’engagement de notre équipe en faveur de l’éthique, de l’inclusion, de l’équité et de l’accès pour tous.