• Rapport 2021 sur la diversité et l’inclusion

    Promouvoir la culture, l’équité et le sentiment d’appartenance

    • Vanice Hayes, RESPONSABLE DE LA DIVERSITÉ ET DE L’INCLUSION

      Chez Dell Technologies, nous pensons que la diversité est une force

      L’année dernière, la société a atteint un tournant en tentant de relever les défis de l’année 2020. La COVID-19 a fait un nombre disproportionné de victimes parmi les femmes et les communautés défavorisées. Nous avons créé de nouveaux modes de connexion pour nous soutenir les uns les autres. Et nous avons travaillé ensemble pour un environnement de travail et un monde plus équitables et inclusifs.

      Nous nous sommes attachés à prendre des mesures essentielles pour vivre ce que nous sommes, une société diversifiée aux perspectives uniques, au plus profond de nous-mêmes. C’est pourquoi nous avons écouté nos collaborateurs tout au long de l’année écoulée afin de faire les ajustements nécessaires et d’agir de manière ciblée pour progresser. Pour aller de l’avant, nous devons comprendre qu’il est essentiel de se responsabiliser pour faire de Dell Technologies un lieu où chacun peut s’épanouir dans son authenticité.

      C’est la raison pour laquelle nos plus hauts dirigeants ont des objectifs de diversité liés à leurs attentes en matière de performances et les responsables du personnel reçoivent des retours sur leurs performances en matière d’inclusion. La mesure et la transparence nous ouvrent à l’apprentissage et à la croissance continus. Cela inspire de nouvelles pratiques commerciales équitables que nous pouvons intégrer dans l’ensemble de notre organisation.

    • Je suis heureux de ce que nous avons accompli chez Dell, de notre culture qui vise à aider chaque collaborateur à atteindre tout son potentiel, et de notre vision de la direction que nous prenons. J’ai toujours pensé que la diversité était une force. C’est ainsi que nous progressons et dans le bon sens.

      Michael Dell, Président directeur général, Dell Technologies
    • Points clés du programme

    • Façonner et attirer les talents de demain

      Investir dans des opportunités d’acquisition des compétences STEM pour tous

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      Project Immersion

      Permettre aux étudiants sous-représentés d’accéder aux technologies émergentes.

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      Ambassadeurs culturels

      Offrir aux talents potentiels des connaissances honnêtes sur notre lieu de travail.

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      internX

      Combler le fossé de la diversité des stagiaires.


    • FORMER ET FIDÉLISER DES COLLABORATEURS AUTONOMES

      Nous sommes tous responsables de la création d’un lieu de travail où tout le monde peut réussir

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      Employee Resource Groups (ERG)

      Des collaborateurs avec des intérêts ou des antécédents communs unissent leurs voix.

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      True Ability

      Promouvoir la santé mentale et les technologies d’assistance.

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      Conexus

      Utiliser l’expertise du travail à distance pour offrir des conseils et du lien pendant les périodes difficiles.


    • ÉVOLUER POUR AVOIR LE PLUS D’IMPACT POSSIBLE

      Le manque de diversité est un problème qui concerne tout le secteur des technologies

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      Soyez acteur du changement

      Donner aux collaborateurs des moyens d’influencer le changement.

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      Les femmes dans la technologie

      Développer des solutions évolutives qui permettent à un plus grand nombre de femmes et de minorités sous-représentées d’obtenir des diplômes liés aux compétences STEM et de devenir des leaders technologiques.

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      Black Enterprise

      Favoriser les connexions professionnelles dans le domaine des STEM pour les meilleurs étudiants.