• Nos objectifs pour 2030

    Dans le cadre de notre projet, nous progressons courageusement sur le parcours favorisant un impact positif sur les populations et la planète. Ces objectifs nous permettent d'élaborer nos stratégies d'impact au cours de la décennie à venir.


    • Objectifs pour favoriser le développement durable

    • Favoriser le développement durable - Pari fou

      D’ici 2030, pour chaque produit acheté par un client, nous réutiliserons ou recyclerons un produit équivalent. 100 % de nos emballages seront faits en matériaux recyclés ou renouvelables. Plus de la moitié des composants de nos produits seront fabriqués à l’aide de matériaux recyclés ou renouvelables.

    • Nous atteindrons la barre du zéro net en matière d’émissions de gaz à effet de serre (GES) dans l’ensemble des catégories 1, 2 et 3 d’ici 2050

    • D’ici 2030, nous favoriserons les améliorations en matière de durabilité dans tous nos environnements de travail mondiaux

    • Nous allons réduire les émissions de gaz à effet de serre des scopes 1 et 2 de 50 % d'ici 2030

    • Chaque année jusqu’en 2030, nous maintiendrons notre engagement à fournir des environnements de travail sains dans lesquels les collaborateurs peuvent s’épanouir

    • L’approvisionnement en électricité dans toutes les installations Dell Technologies proviendra de sources renouvelables à 75 % d’ici 2030, et à 100 % d’ici 2040.

    • Chaque année jusqu’en 2030, nous ferons en sorte de développer les compétences de nos collaborateurs tout au long de notre chaîne logistique, afin qu’ils soient prêts pour l’avenir

    • Nous allons collaborer avec nos fournisseurs de matériaux directs pour réduire les émissions de gaz à effet de serre de 60 % par recette unitaire d'ici 2030.

    • Chaque année jusqu’en 2030, nous maintiendrons notre engagement envers ceux qui fabriquent nos produits


    • Objectifs pour cultiver l’inclusion

    • Cultiver l’inclusion - Pari fou

      D’ici 2030, à l’échelle mondiale, 50 % de nos collaborateurs et 40 % de nos dirigeants seront des femmes.

    • D’ici 2030, 25 % de notre main-d’œuvre et 15 % de nos dirigeants aux États-Unis seront issus des minorités noires/afro-américaines ou hispaniques/latino-américaines

    • Chaque année jusqu’en 2030, 75 % de nos collaborateurs estimeront que leur leader est motivant.

    • Chaque année jusqu’en 2030, 90 % de nos collaborateurs évalueront leur emploi comme étant pertinent.

    • D’ici 2030, 95 % de nos collaborateurs participeront au module d’apprentissage fondamental annuel sur des sujets essentiels comme les préjugés inconscients, le harcèlement, les microagressions et les privilèges

    • D’ici 2030, 50 % de nos collaborateurs participeront à des « Employee Resource Groups » visant à influer sur l’impact social


    • Objectifs pour transformer des vies

    • Transformer des vies - Pari fou

      Avec nos technologies et notre portée mondiale, nous allons développer de nouvelles initiatives d'inclusion numérique dans les domaines de la santé et de l'enseignement pour améliorer de manière durable la vie d'un milliard de personnes d'ici 2030.

    • Chaque année jusqu’en 2030, 50 % des personnes qui bénéficieront de nos initiatives sociales et de formation seront des personnes s’identifiant comme des filles, des femmes ou des personnes issues de groupes sous-représentés

    • Chaque année jusqu’en 2030, 75 % de nos collaborateurs proposeront des dons ou participeront à des activités de bénévolat au sein de leurs communautés

    • D’ici 2030, nous utiliserons notre expertise et notre technologie pour aider 1 000 associations partenaires à but non lucratif à assurer leur transformation numérique afin de mieux répondre aux besoins de leurs communautés


    • Objectifs pour maintenir un haut niveau d’éthique et de confidentialité

    • Maintenir un haut niveau d’éthique et de confidentialité - Pari fou

      D’ici 2030, nous automatiserons l’ensemble de nos processus de traitement des données pour permettre à nos clients de contrôler plus facilement leurs données personnelles.

    • D'ici 2030, 100 % de nos collaborateurs démontreront leur engagement envers nos valeurs

    • D’ici 2030, 100 % des partenaires avec lesquels nous avons des relations commerciales démontreront leur engagement envers nos valeurs


    • En savoir plus

    • Rapport ESG 2022

      Dans notre rapport ESG annuel, nous vous expliquons comment nous exerçons un impact positif sur les individus et la planète pour 2030 et au-delà.

    • Une culture d'entreprise à laquelle adhérer

      Les responsables Dell Jenn Saavedra et Vanice Hayes discutent de la façon dont les responsables peuvent attirer des talents nouveaux et conserver les talents existants.