• FORMER ET FIDÉLISER DES COLLABORATEURS AUTONOMES

    Ouvrir la voie du leadership aux talents de tous horizons

    • La diversité au sein de notre équipe de dirigeants stimule l’innovation, et est le gage de décisions plus ouvertes pour toute la société. Une étude réalisée par McKinsey montre que les sociétés se trouvant dans le premier quartile en matière d’égalité des sexes ont 25 % plus de chances d’être à la pointe du secteur par rapport aux sociétés du dernier quartile. Ce pourcentage passe à 28 % pour le handicap et à 36 % pour la diversité ethnique. Les chiffres sont sans appel.

      La diversité au sein de notre équipe de dirigeants nous aide également à retenir les collaborateurs les plus performants. Lorsque les collaborateurs voient qu’ils sont représentés dans les plus hautes sphères de l’entreprise, ils savent qu’ils ont eux aussi la possibilité de gravir les échelons. Pour ouvrir la voie du leadership aux talents de tous horizons chez Dell Technologies, nous avons créé des programmes de développement du leadership ciblés qui les aident à surmonter les obstacles et à saisir de nouvelles opportunités.


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      Soutenir et autonomiser les collaborateurs

      En nous concentrant sur les talents et les facultés uniques de nos collaborateurs, nous favorisons l’innovation, la fidélisation et la croissance de l’entreprise. 

      Nous collaborons avec des organisations qui nous aident à mieux répondre aux besoins et aspirations de nos collaborateurs.


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      ERG (groupe d’employés)

      Les groupes d’employés (ERG) sont des communautés Dell dans lesquelles des collaborateurs ayant des expériences ou des intérêts communs s’associent pour stimuler l’innovation, créer des opportunités commerciales et former des responsables charismatiques. Plus de 43 000 collaborateurs font actuellement partie de l’un de nos 13 ERG, avec plus de 412 chartes établies dans plus de 60 pays à travers le monde. Nos ERG primés sont reconnus à la fois en interne et en externe, et constituent une preuve de notre engagement en faveur d’une culture inclusive dans l’ensemble de la société.


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      Équilibre entre travail et vie privée

      Le lieu de travail change. Les modes de travail évoluent. Aujourd’hui, la technologie permet de travailler pratiquement partout, et le programme Connected Workplace de Dell propose justement aux collaborateurs concernés de choisir le mode de travail qui répond à leurs besoins professionnels et personnels. Grâce à ce programme, les collaborateurs peuvent travailler librement d’où ils le souhaitent, et s’économiser ainsi le temps de transport tout en réduisant l’impact écologique.

    • En savoir plus sur nos progrès

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      Rapport 2020 sur la diversité et l’inclusion

      Découvrez comment nous façonnons une équipe de collaborateurs inclusive et représentative de nos différents clients à travers le monde.

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      Notre identité est bien plus précieuse que nos actes

      Découvrez à travers le témoignage de certains de nos collaborateurs comment Dell Technologies met tout en œuvre pour s’entourer des meilleurs talents, indépendamment de leur genre, de leur appartenance ethnique, de leur orientation sexuelle ou de leur milieu.