• Girls Who Code

    Réduire les inégalités technologiques hommes-femmes

    • Girls Who Code a été ajouté au portefeuille Dell de partenaires stratégiques à but non lucratif  afin de continuer à fournir un accès et des opportunités aux filles et aux groupes sous-représentés dans le domaine de l’informatique. Au cours de la première année, le partenariat a concerné près de 5 000 filles à l’échelle nationale. Dell a également hébergé des voyages sur le terrain du club Girls Who Code au Massachusetts, en Caroline du Nord et en Utah, et un voyage sur le terrain en Californie pour le programme d’immersion estivale de Girls Who Code.

    • Le club de soutien de Girls Who Code offre un cadre sécurisé et convivial, où les jeunes filles peuvent apprendre et se mettre dans la peau d’informaticiennes aux côtés de modèles qui les inspirent et d’autres jeunes dans la même situation. En dehors du club, les jeunes filles peuvent faire appel à un réseau de plusieurs dizaines de milliers d’anciennes élèves qui utilisent l’IT pour résoudre des problématiques qui leur tiennent à cœur. Au club, les jeunes filles s’initient aux concepts des boucles, des variables, des instructions conditionnelles et des fonctions, qui sont à la base de tout langage de programmation, qu’elles souhaitent développer un site Web, une application ou encore un robot. Les anciennes membres du club peuvent poursuivre leur apprentissage de la programmation via différentes activités complémentaires.

      Les programmes d’immersion (qui se déroulent sur sept semaines en été) s’adressent aux élèves de seconde et de première qui souhaitent se perfectionner en codage et découvrir les débouchés dans le domaine des hautes technologies. Les jeunes filles apprennent l’informatique à travers des projets concrets, dans les domaines de l’art et des techniques narratives, de la robotique, des jeux vidéo, des sites Web, des applications, et bien plus encore. Elles participent à des sorties éducatives dans les entreprises technologiques locales, où elles peuvent rencontrer des femmes ingénieurs dans leur environnement professionnel.  

    • En savoir plus sur nos progrès

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      Développement d’une main-d’œuvre plus diversifiée avec STEM

      Nous nous engageons à fournir les éléments constitutifs de la main-d’œuvre numérique de demain, quel que soit l’ethnie, le sexe ou la capacité.

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      Encourager l’autonomisation des équipes

      Nos Employee Resource Groups (ERG) favorisent une culture d’inclusion dans laquelle les membres de l’équipe se sentent valorisés, engagés et inspirés pour faire leur travail optimal.