• Notre plan Legacy of Good 2020 définit la durabilité, la diversité et la technologie comme facteurs de succès tant pour les clients que pour la société, et ce, pour des années à venir.

      En 2013, nous avons défini d’ambitieux objectifs sociétaux et environnementaux pour 2020 et lancé notre plan Legacy of Good 2020. Ce dernier a profondément ancré notre engagement envers la responsabilité sociale d’entreprise dans l’ADN Dell Technologies. Les objectifs du plan correspondent à des manières concrètes d’utiliser nos technologies et notre expertise là où elles peuvent être les plus bénéfiques pour les gens et la planète. Nous avons rallié notre équipe mondiale autour de ces objectifs et mobilisé nos clients, nos collectivités, nos homologues dans l’industrie et nos parties prenantes. Grâce à ces efforts, nous avons repoussé les limites de notre innovation et généré des retombées supérieures à nos attentes.

      Nous sommes fiers de nos accomplissements et des bases solides que nous avons établies avec notre vision pour 2030, Progress Made Real (des avancées concrètes).


    • Nos réalisations par rapport aux objectifs 2020

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      livres de matériaux durables utilisés dans nos produits

      • Nous avons fermé la boucle du recyclage en fabriquant de nouveaux produits Dell Technologies (plus de 125 modèles) à partir de plastique dérivé d’appareils électroniques usés.
      • Nous avons fabriqué des cartes mères toutes neuves en recyclant l’or dans les cartes usées.
      • Nous avons revalorisé des fibres de carbone provenant de l’industrie aérospatiale dans nos produits mobiles.

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      Nous avons réduit de 64 % l’intensité énergétique de notre portefeuille de produits.

      • Nous avons réduit l’intensité énergétique de notre portefeuille de serveurs de presque 78 % depuis l’exercice 2012.
      • Nous avons réduit l’intensité énergétique de nos lecteurs de disques (par unité de stockage) de 74 % depuis l’exercice 2012.
      • Nous avons rendu nos ordinateurs portables si efficaces que leur coût moyen en alimentation électrique est maintenant de 3 $ par an.
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      Nous avons récupéré 2 milliards de livres de produits électronques usés.

      • Nous avons offert des solutions de recyclage responsables à nos clients aux quatre coins du monde afin de réduire leur empreinte environnementale.
      • Nous avons simplifié le recyclage pour nos clients grâce aux points de chute gratuits Dell Reconnect dans les succursales Goodwill® participantes et aux services de revente et de recyclage des ressources avec collecte sécuritaire sur place.
      • Nous avons inspiré la confiance en respectant des normes rigoureuses d’élimination et de nettoyage des données.
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      Nous avons rendu notre chaîne d’approvisionnement encore plus transparente pour nos clients.

      • Nous publions chaque année un rapport sur la durabilité de la chaîne d’approvisionnement et diffusons les résultats de vérification cumulés de nos fournisseurs ainsi que des liens vers leurs rapports de durabilité.
      • Nous avons organisé des visites annuelles et ouvertes aux clients de nos installations et de celles de nos fournisseurs.
      • Nous avons aidé nos fournisseurs à élaborer et à mettre en œuvre des plans d’atténuation des risques liés à l’eau.

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      Nos membres d’équipe ont offert au total 5 millions d’heures de bénévolat à leurs collectivités respectives.

      • Nous avons créé un portail mondial en ligne pour mettre les membres de l’équipe en correspondance avec les œuvres caritatives de leur région.
      • Nous avons promu le bénévolat axé sur les compétences, qu’il s’agisse de mentorat d’élèves ou d’innovation technologique à but non lucratif.
      • Nous avons organisé des événements à l’échelle de l’entreprise pour appuyer les partenaires stratégiques et communautaires de Dell Technologies.

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      Nous avons mis à profit nos technologies et notre expertise pour aider près de 16 millions de personnes à s’épanouir.

      • Nous avons perfectionné la plateforme d’analyse des données génomiques Dell, ce qui a permis aux médecins d’analyser rapidement les données génomiques des enfants atteints du cancer et de fournir des traitements personnalisés à davantage d’enfants gravements malades.
      • Nous avons permis à des enfants de milieux défavorisés partout au monde de s’initier aux STIM grâce à nos salles de classe alimentées par l’énergie solaire et à nos camps de codage pour filles, entre autres.
      • Nous avons conçu la plateforme Digital LifeCare pour révolutionner le système de soins de santé préventifs du gouvernement de l’Inde.

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      À l’échelle mondiale, 60 % des membres de l’équipe tirent parti des modalités de travail flexibles.

      • Nous avons incité les membres de l’équipe à choisir leurs modalités de travail idéales, qu’il s’agisse de télétravail, d’horaire flexible ou de partage d’emploi.
      • Nous avons répondu aux besoins des employés flexibles grâce à une infrastructure technologique améliorée, à des formations et au groupe de ressources Conexus pour les employés.
      • Nous avons augmenté le niveau de satisfaction des membres de l’équipe et permis à Dell Technologies d’embaucher des employés talentueux à davantage d’emplacements.
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      Parmi nos membres d’équipe, 88 % considèrent leur supérieur comme quelqu’un d’inspirant.

      • Nous avons mis au point un programme immersif et complet de développement du leadership pour tous les niveaux hiérarchiques.
      • Nous avons lancé l’initiative Dell Technologies Advantage pour rallier l’ensemble des dirigeants d’entreprise autour de notre stratégie.
      • Nous avons été la première entreprise informatique à avoir participé au programme Many Advocating Real Change, lequel se penche sur les préjugés inconscients, l’égalité des genres et la diversité.
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      Parmi les membres de l’équipe Dell Technologies, 89 % se disent satisfaits de leur emploi.

      • Nous avons généré des améliorations quantifiables de la satisfaction des employés grâce à des modalités de travail flexibles, à des groupes de ressources et à des formations sur le leadership.
      • Nous avons établi une culture de communication ouverte dans l’ensemble des activités de Dell Technologies.
      • Nous avons figuré au palmarès des meilleurs employeurs selon Forbes, LinkedIn et FlexJobs.