• Aider les talents de tous horizons à entrer ou revenir dans le monde du travail

    • Pour encourager la diversité au sein du groupe, il ne s’agit pas uniquement de recruter les bonnes personnes, mais également de les fidéliser. C’est particulièrement vrai pour les femmes qui, selon les statistiques de l’organisme Center for Talent Innovation, sont 45 % plus nombreuses que les hommes à quitter le secteur technologique. Un parcours professionnel n’est pas forcément tout tracé, et il arrive souvent que des personnes mettent leur carrière entre parenthèses pour fonder une famille, s’occuper d’un proche âgé, rejoindre les forces armées ou suivre des études supérieures. Nous savons qu’une telle pause sur le CV peut compliquer les embauches futures. Chez Dell Technologies, nous ne nous contentons pas d’accueillir les collaborateurs au retour de leur congé. Nous leur offrons également des programmes complets de réinsertion professionnelle pour les aider à reprendre leur carrière là où ils l’avaient laissée.

    • Dell Career ReStart

      Il n’est jamais trop tard pour reprendre votre carrière

    • En 2018, nous avons lancé le programme Dell Career ReStart pour aider les collaborateurs à reprendre en douceur le travail chez Dell Technologies après un congé d’un an ou plus. Bien que ce programme soit accessible à tous, la plupart des personnes suivies dans le cadre de ReStart sont des femmes. ReStart offre un niveau de soutien exceptionnel, de l’accompagnement pour l’élaboration du CV et les entretiens d’embauche au mentorat, en passant par la formation. Nous mettons à la disposition des nouveaux embauchés un studio d’apprentissage en ligne privé où ils peuvent mettre à jour leurs compétences en fonction de leurs besoins et à leur propre rythme.

    • Depuis son lancement, nous avons intégré le programme ReStart dans notre processus d’acquisition de talents afin de continuer à proposer les meilleures opportunités aux candidats concernés. Nous allons former les recruteurs de la société aux différentes nuances en matière de congé professionnel, mais aussi sur les possibilités de réinsertion et de formation sur mesure que nous pouvons offrir aux collaborateurs à leur retour. Nous travaillerons également avec notre ERG Women in Action (WIA) afin de recruter des mentors pour les nouvelles recrues.

    • Formation à la neurodiversité

      Participer à l’émancipation des personnes en situation de handicap

    • On dénombre de plus en plus de personnes présentant des troubles autistiques à travers le monde, et 90 % des adultes atteints d’autisme sont aujourd’hui sans emploi ou sous-employés. Pour faire en sorte d’attirer les meilleurs talents de tous les horizons, les membres de l’ERG True Ability ont contribué au lancement de notre programme d’embauche en faveur de l’autisme qui vise à préparer les personnes atteintes d’autisme au monde du travail et à leur proposer des emplois à temps plein. Le programme nous a mis au défi de repenser nos processus d’entretien traditionnels et de créer un environnement d’entretien qui permette aux individus de montrer toute l’étendue de leurs capacités.

    • Nous soutenons également les personnes autistes par le biais de la table ronde Autism @ Work Employer Roundtable, une coalition au sein de laquelle nous cherchons sans cesse à améliorer les initiatives d’embauche en faveur de l’autisme aux côtés de nos partenaires. Les programmes et initiatives de ce type sont essentiels pour gommer les inégalités dans le monde du travail.

    • En savoir plus sur nos progrès

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      Rapport 2021 sur la diversité et l’inclusion

      Découvrez comment nous façonnons une équipe de collaborateurs inclusive et représentative de nos différents clients à travers le monde.

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      Soyez vous-mêmes

      Découvrez à travers le témoignage de certains de nos collaborateurs comment Dell Technologies met tout en œuvre pour s’entourer des meilleurs talents, indépendamment de leur genre, de leur appartenance ethnique, de leur orientation sexuelle ou de leur milieu.