• Partenariats internes

    • Nous avons à cœur d’encourager le progrès humain et de créer un environnement de travail ouvert et inclusif. Comme nous ne pouvons pas le faire seuls, nous travaillons à vos côtés pour devenir l’employeur de premier choix pour tous.

    • Ressources humaines

      Nous savons que nos collaborateurs sont nos atouts les plus précieux

    • Former une équipe à l’image de la diversité de nos clients à travers le monde est bien plus que du bon sens moral, c’est un impératif métier. Les sociétés homogènes peuvent facilement tomber en proie à la pensée collective et à la pénurie de talents.

    • Les deux sont néfastes pour les entreprises. Les sociétés inclusives sont celles qui innovent le plus. Elles enregistrent également de très bons résultats en matière d’engagement et de fidélisation des collaborateurs. Nous collaborons avec nos équipes RH pour répondre à tous les besoins de nos collaborateurs actuels et futurs.

    • Comité de gouvernance D&I

      Favoriser la diversité pour nous aider à atteindre nos objectifs 2030

    • Le comité de gouvernance D&I a été créé en 2019 et officialisé en tant qu’équipe au début de l’année 2020. Il vise à aligner et à optimiser les mesures prises au niveau des équipes RH et des sites du monde entier afin de réaliser les objectifs visant à cultiver l’inclusion pour 2030 dans le cadre de notre programme « Progress Made Real ».

    • Avec le programme 2030 en ligne de mire, le comité de gouvernance D&I nous mène sur la voie de la réussite d’ici 2030 en nous aidant à prendre les engagements et les responsabilités nécessaires pour créer une équipe axée sur la diversité qui offre innovation et valeur ajoutée aux clients et à la communauté. Il tend également à développer un environnement inclusif qui attire et façonne les meilleurs talents au monde.

    • Acquisition de talents

      S’associer pour accueillir la diversité

    • Pour répondre aux besoins des clients de demain, nous avons besoin aujourd’hui de plus d’étudiants en STEM, et nous devons donner aux adultes davantage d’opportunités de travailler dans les domaines STEM. Nous ne pouvons alimenter notre pipeline de talents sans encourager la diversité. Grâce à des programmes de diversité axés sur l’acquisition de talents tels que le programme d’embauche en faveur de la neurodiversité/l’autisme, nous créons un environnement de travail qui non seulement accueille des talents de divers horizons, mais leur apporte également toutes les clés pour réussir au sein de Dell Technologies.

    • Parce que nous voulons que nos collaborateurs vivent leur passion et leur expérience dans un environnement stimulant, nous éliminons les obstacles qui empêchent les talents de tous les horizons de trouver un emploi intéressant.

    • Relations universitaires

      Collaborer avec les acteurs en interne pour mieux réussir ensemble

    • Grâce à ses programmes de diversité axés sur les relations universitaires comme Better Together, Dell a mis en place une stratégie de diversité centrale pour le recrutement des stagiaires, des étudiants et des jeunes diplômés. Ce programme nous permet de créer des pipelines de candidats noirs/afro-américains et hispaniques/latino-américains, et inclut des investissements financiers pour les outils et les fonctionnalités, le capital humain, les adhésions et les bourses d’études.

    • Dans le cadre de notre stratégie de partenariat de bout en bout, nous encourageons les opportunités en matière d’innovation, de conquête de talents, d’enseignement et de recherche au sein des universités.

    • En savoir plus sur nos progrès

    • illustration

      Rapport 2021 sur la diversité et l’inclusion

      Découvrez comment nous façonnons une équipe de collaborateurs inclusive et représentative de nos différents clients à travers le monde.

    • illustration

      Soyez vous-mêmes

      Découvrez à travers le témoignage de certains de nos collaborateurs comment Dell Technologies met tout en œuvre pour s’entourer des meilleurs talents, indépendamment de leur genre, de leur appartenance ethnique, de leur orientation sexuelle ou de leur milieu.