• À Dell, nous avons compris qu’une entreprise vouée à la croissance et à l’innovation doit s’engager tout autant à favoriser l’équité et l’inclusion. C’est pourquoi nous avons mis en œuvre des initiatives axées sur la promotion de la diversité ethnique et culturelle au sein de notre main-d’œuvre.

       

      Qu’il s’agisse de recruter des employés, de développer des talents ou d’instaurer une culture d’appartenance, nous voulons que tous aient les outils pour réussir.


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      Défense des intérêts et politiques

      Des partenariats solides pour mieux progresser

      Nous collaborons avec des associations professionnelles, des groupes de défense d’intérêts, des organisations civiques et des groupes d'affaires multiculturels au premier plan de l'industrie, partout dans le monde. C'est ainsi que nous obtenons un éclairage précieux sur les pratiques exemplaires qui nous aident à promouvoir une culture d'inclusion.


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      Réservoir de talents

      Autonomiser la prochaine génération

      Notre équipe internationale de la diversité et de l’inclusion travaille sans relâche pour trouver les meilleurs talents issus de la diversité. Nous travaillons en partenariat avec les meilleures institutions, comme Northeastern University, pour dénicher les meilleurs talents.


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      Development and Retention

      Reconnaître le talent par les opportunités

      Développer les talents et les habiletés uniques de chacun de nos employés n’est pas seulement la bonne chose à faire. C’est bon pour nos affaires, pour l’innovation, pour la rétention et pour la croissance de l’entreprise.


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      Partenariats et événements

      Soutenir l’avancement des gens de couleur

      La diversité et l’inclusion nous tiennent à cœur. Découvrez les partenariats que nous avons établis avec des organisations qui soutiennent l’avancement des gens de couleur.