• Cultiver l’inclusion

    • Stimuler l’innovation en célébrant les différences

    • Nous défendons l’égalité d’accès et des chances pour tous. Nous respectons les différences de personnes et de cultures parmi les membres de notre équipe et dans le monde entier.

      À Dell, la diversité et l’inclusion sont dans notre ADN : elles se trouvent au cœur de nos activités et de notre identité. La diversité libère notre esprit créatif, nous aide à innover et à bâtir un avenir meilleur pour tous.

      Pour souligner cet engagement, Michael Dell siège à notre conseil international sur la diversité. Ce conseil fournit une orientation, un soutien et une supervision stratégique, en veillant à ce que la diversité et l'inclusion fassent partie intégrante de tout ce que nous faisons.

    Cultiver l'inclusion

    Stimuler l'innovation en célébrant les différences


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      Autonomisation ethnique et culturelle

      Briser les barrières

      Les entreprises qui se consacrent à la croissance et à l'innovation doivent s'engager tout autant en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. C'est pourquoi nous avons mis en place des initiatives qui visent à promouvoir l'autonomisation ethnique et culturelle au sein de notre main-d'œuvre. Nous voulons que tous soient outillés pour réussir.

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      AUTONOMISATION DES FEMMES

      Accélérer le progrès vers l'égalité en milieu de travail

      Nous nous engageons à accroître le rôle des femmes dans l'ensemble de nos activités. Nous offrons des formations structurées, des activités de réseautage, du mentorat et d'autres ressources pour soutenir l'avancement de nos employées partout dans le monde.

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      AUTONOMISATION DES MEMBRES DE L'ÉQUIPE

      Inspirer nos employés à donner le meilleur d'eux-mêmes

      L'engagement des membres de l'équipe est essentiel à notre culture et à nos activités. C'est pourquoi nous mettons l'accent sur la diversité et l'inclusion afin de créer une culture où chacun est en mesure d'apporter le meilleur de lui-même au travail.

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      AUTONOMISATION DES COMMUNAUTÉS

      Être là pour nos voisins

      Nous avons à cœur le soutien des gens avec qui nous vivons et travaillons. De plus, nous soutenons les économies locales où nous sommes établis et exerçons nos activités. Nous contribuons à la société par le bénévolat et les secours en cas de catastrophe, et nous appuyons vivement les partenariats qui nous aident à contribuer à nos collectivités et à cultiver l'inclusion.

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      LA MAIN-D'ŒUVRE DE L'AVENIR

      Offrir des possibilités à tous

      La transformation de l'effectif est de plus en plus importante pour la réussite d'une entreprise. Nous sommes persuadés qu'une main-d'œuvre diversifiée et spécialisée en STIM sera le moteur de la transformation numérique.

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      RÉDUCTION DES PRÉJUGÉS

      Une vision plus claire de l'autre

      Nos innovations contribuent à faire tomber les barrières et à éliminer les préjugés là où ils existent.

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      Autonomisation des femmes

      Accélérer l’égalité dans le milieu de travail

      Nous nous engageons à accroître le rôle de femmes dans l’ensemble de nos activités. Nous offrons une formation structurée, des activités de réseautage, un programme de mentorat et d’autres ressources pour soutenir l’avancement de nos employées partout dans le monde.

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      Autonomisation des équipes

      Inspirer nos employés pour qu'ils donnent le meilleur d'eux-mêmes

      L'engagement des membres de l'équipe est essentiel à notre culture et à nos activités. C'est pourquoi nous mettons l'accent sur la diversité et l'inclusion afin de créer une culture où chacun est en mesure d'apporter le meilleur de lui-même au travail.

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      Autonomisation des communautés

      Être là pour nos voisins

      Nous avons à cœur d'aider les gens avec qui nous vivons et travaillons. Et nous soutenons les économies locales où nous sommes établis et où nous exerçons nos activités. Nous donnons en retour par le bénévolat et les secours en cas de catastrophe, et nous encourageons fortement les partenariats qui nous aident à contribuer à nos collectivités et à favoriser l'inclusion.

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      La main-d’œuvre de l’avenir

      Offrir des possibilités à tous

      La transformation du travail est de plus en plus importante pour la réussite d’une entreprise. Nous sommes persuadés qu’une main-d’œuvre diversifiée et spécialisée en STIM sera le moteur de la transformation numérique.

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      Réduction des préjugés

      Se voir plus clairement, les uns les autres

      Nos innovations aident à abattre les barrières et à éliminer les préjugés là où ils existent.




    • Nous défendons l'égalité d'accès et des chances pour tous. Nous respectons les différences personnelles et culturelles entre les membres de notre équipe et dans le monde entier. La diversité et l'inclusion font partie de l'ADN de Dell. Ces valeurs se trouvent au cœur de nos activités et de notre identité. La diversité libère notre esprit créatif, nous aide à innover et à bâtir un avenir meilleur pour tous. Pour souligner cet engagement, Michael Dell siège à notre conseil international sur la diversité. Ce conseil fournit une orientation, un soutien et une supervision stratégique, en veillant à ce que la diversité et l'inclusion fassent partie intégrante de toutes nos activités.