• Cultiver l’inclusion

    Stimuler l’innovation en cultivant la différence

    • Chez Dell Technologies, nous pensons que la diversité est une force. Nous aspirons à façonner des équipes qui défendent l’équité raciale, valorisent les différentes origines et célèbrent les différences. Cet engagement permanent en faveur de la diversité et de l’inclusion nous aide à relever les défis sociétaux et à favoriser l’innovation. C’est ainsi que nous faisons avancer notre société dans le bon sens.

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      Nous façonnons et attirons les talents de demain

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      Nous formons et fidélisons des collaborateurs autonomes

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      Nous évoluons pour avoir le plus d’impact possible

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      Façonner et attirer les talents de demain

      Pour créer des lieux de travail plus accessibles, équitables et attractifs pour des talents de divers horizons.

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      Former et fidéliser des collaborateurs autonomes

      Pour développer une communauté interne plus engagée, plus productive et plus innovante.

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      Évoluer pour avoir le plus d’impact possible

      Pour développer des alliances plus solides avec les clients et une communauté externe qui reconnaît, respecte et adopte des valeurs communes.

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      Récompenses et reconnaissance

      Notre culture d’entreprise et notre engagement en faveur de l’intégrité restent reconnus. Nos récompenses reflètent l’engagement de notre équipe en faveur de l’éthique, de l’inclusion, de l’équité et de l’accès pour tous.

    • RESSOURCES ESSENTIELLES

      Découvrez comment nous faisons du progrès une réalité

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      Rapport 2020 sur la diversité et l’inclusion

      Découvrez comment nous développons des effectifs inclusifs qui représentent la diversité de nos clients à travers le monde.

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      Descriptif de nos objectifs en matière d’inclusion

      Nos objectifs 2030 en matière d’inclusion guident nos efforts pour façonner et responsabiliser les collaborateurs de demain tout en participant à relever les défis sociétaux.

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      Rapport Donner vie au progrès (exercice 2020)

      Dans notre premier rapport sur notre Plan d’impact social pour 2030, nous détaillons les méthodologies et les données qui montrent nos points de départ pour nos objectifs de 2030.

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      Comment nous avons mis au point d’ambitieux objectifs 2030 en matière d’inclusion

      Nous expliquons les raisons qui nous ont poussés à élaborer la stratégie Donner vie au progrès, ainsi que notre méthodologie, afin de susciter les échanges autour de la question « Comment la planification de l’impact social contribue-t-elle à un développement positif ? ».

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      Vous souhaitez participer à l’amélioration du monde d’ici 2030 ?

      Nous recherchons sans cesse des porteurs d’idées passionnés et curieux. Découvrez les opportunités qui correspondent à vos objectifs.

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      Notre Culture Code

      Notre mission, notre stratégie et notre culture s’appuient sur la diversité et l’originalité des points de vue. La diversité et l’inclusion sont au cœur de notre identité.

    • En savoir plus

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      Les conversations qui transforment notre entreprise

      Brian Reaves, responsable de la diversité et de l’inclusion, nous explique pourquoi il est important d’écouter et d’engager le dialogue pour défendre l’équité raciale.

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      Notre identité est bien plus précieuse que nos actes

      Découvrez à travers le témoignage de certains de nos collaborateurs comment Dell Technologies met tout en œuvre pour s’entourer des meilleurs talents, indépendamment de leur genre, de leur appartenance ethnique, de leur orientation sexuelle ou de leur milieu.