Pour créer des lieux de travail plus accessibles, équitables et attractifs pour des talents de divers horizons.
Pour développer une communauté interne plus engagée, plus productive et plus innovante.
Pour développer des alliances plus solides avec les clients et une communauté externe qui reconnaît, respecte et adopte des valeurs communes.
Notre culture d’entreprise et notre engagement en faveur de l’intégrité restent reconnus. Nos récompenses reflètent l’engagement de notre équipe en faveur de l’éthique, de l’inclusion, de l’équité et de l’accès pour tous.
Découvrez comment nous développons des effectifs inclusifs qui représentent la diversité de nos clients à travers le monde.
Nos objectifs 2030 en matière d’inclusion guident nos efforts pour façonner et responsabiliser les collaborateurs de demain tout en participant à relever les défis sociétaux.
Dans notre premier rapport sur notre Plan d’impact social pour 2030, nous détaillons les méthodologies et les données qui montrent nos points de départ pour nos objectifs de 2030.
Nous expliquons les raisons qui nous ont poussés à élaborer la stratégie Donner vie au progrès, ainsi que notre méthodologie, afin de susciter les échanges autour de la question « Comment la planification de l’impact social contribue-t-elle à un développement positif ? ».
Nous recherchons sans cesse des porteurs d’idées passionnés et curieux. Découvrez les opportunités qui correspondent à vos objectifs.
Notre mission, notre stratégie et notre culture s’appuient sur la diversité et l’originalité des points de vue. La diversité et l’inclusion sont au cœur de notre identité.
Brian Reaves, responsable de la diversité et de l’inclusion, nous explique pourquoi il est important d’écouter et d’engager le dialogue pour défendre l’équité raciale.
Découvrez à travers le témoignage de certains de nos collaborateurs comment Dell Technologies met tout en œuvre pour s’entourer des meilleurs talents, indépendamment de leur genre, de leur appartenance ethnique, de leur orientation sexuelle ou de leur milieu.