• Nuestros objetivos para 2030

    Con nuestro plan, damos nuestro próximo paso importante hacia la generación de un impacto positivo para las personas y el planeta. Utilizamos estos objetivos a fin de desarrollar nuestras estrategias de impacto para la próxima década.


    • Objetivos para los avances en materia de sustentabilidad

    • Promoción del objetivo ambicioso de sustentabilidad

      En 2030, por cada producto que compre un cliente, reutilizaremos o reciclaremos un producto equivalente. El 100 % de nuestro embalaje estará hecho de material reciclado o renovable. Más de la mitad del contenido de nuestros productos estará hecho de material reciclado o renovable.

    • En 2050, habremos logrado cero emisiones netas de gases de efecto invernadero (GEI) a través de los alcances 1, 2 y 3.

    • Impulsaremos las mejoras de sustentabilidad en nuestros espacios de trabajo globales hacia el 2030

    • En 2030, habremos reducido en un 50 % las emisiones de GEI de los alcances 1 y 2

    • Cada año hasta 2030, mostraremos un compromiso continuo para construir entornos de trabajo saludables, donde la gente pueda prosperar

    • En 2030, obtendremos el 75 % de la electricidad de fuentes de energía renovables, en todos los centros de Dell Technologies; y, en 2040, llegaremos al 100 %.

    • Cada año hasta 2030, ofreceremos el desarrollo de habilidades listas para el futuro a los trabajadores en nuestra cadena de suministro

    • Nos asociaremos con los proveedores directos de materiales para reducir las emisiones de GEI en un 60 % por ingresos de unidades para 2030

    • Cada año hasta 2030, continuaremos la relación con las personas que fabrican nuestros productos


    • Objetivos de promoción de la inclusión

    • Objetivo de Moonshot de promoción de la inclusión

      Para 2030, el 50 % de la fuerza laboral global y el 40 % de nuestros líderes de personal globales serán personas que se identifican como mujeres.

    • En 2030, el 25 % de nuestra fuerza laboral en EE. UU. y el 15 % de nuestros líderes de equipos en EE. UU. estarán compuestos por aquellas personas que se identifiquen como negros/afroamericanos e hispanos/latinos

    • Cada año hasta 2030, el 75 % de nuestros empleados considerará que su líder es inspirador

    • Cada año hasta 2030, el 90 % de nuestros empleados calificará su trabajo como significativo

    • En 2030, el 95 % de nuestros empleados participará en el aprendizaje básico anual de temas clave, como el privilegio, las microagresiones, el acoso y la parcialidad subconscientes

    • En 2030, el 50 % de nuestros empleados participará en Employee Resource Groups para impulsar el impacto social


    • Objetivos de transformación de la vida de las personas

    • Objetivo ambicioso de transformación de la vida de las personas

      Con nuestro escalamiento y tecnología, promoveremos la salud y la educación a través de iniciativas de inclusión digital destinadas a ofrecer resultados duraderos a 1000 millones de personas para 2030.

    • Cada año hasta 2030, el 50 % de las personas impulsadas por nuestras iniciativas sociales y educativas serán las que se identifiquen como niñas, mujeres o grupos con poca representación

    • Cada año hasta 2030, el 75 % de nuestros empleados participará en voluntariados o ayudará a sus comunidades

    • Para 2030, utilizaremos nuestra experiencia y tecnología para ayudar a 1000 organizaciones sin fines de lucro asociadas a lograr la transformación digital, para ayudar mejor a sus comunidades


    • Objetivo de defensa de la ética y la privacidad

    • Objetivo ambicioso de defensa de la ética y la privacidad

      Para 2030, automatizaremos completamente nuestros procesos de control de datos, lo que hará que controlar la información personal sea más fácil para los clientes.

    • En 2030, el 100 % de nuestros empleados demostrará su compromiso con nuestros valores

    • En 2030, el 100 % de los partners con los que hacemos negocios demostrarán su compromiso con nuestros valores


    • Explorar más

    • Informe de ESG del año fiscal 2022

      En nuestro informe anual de ESG, demostramos cómo estamos creando un impacto positivo en las personas y el planeta para 2030 y en adelante.

    • Una cultura de empresa en la cual creer

      Los ejecutivos de Dell Jenn Saavedra y Vanice Hayes analizan cómo los líderes pueden garantizar nuevos talentos y proteger los existentes.