• Soporte a talento diverso para ingresar o >volver a ingresar la fuerza laboral

    • Crear un equipo diverso no se trata solo de la contratación: también se trata de la retención, especialmente de mujeres, que, estadísticamente, abandonan la industria de la tecnología 45 % más que los hombres, según el Centro para la innovación del talento. Las carreras no siempre siguen un camino lineal y, a menudo, las personas toman un receso para formar una familia, cuidar a un familiar adulto mayor, servir en el ejército o asistir a un posgrado. Sabemos que tener tal brecha en el currículum puede dificultar la contratación. En Dell Technologies, no solo damos la bienvenida a los profesionales después de haberse tomado su tiempo fuera del trabajo, sino que también ofrecemos un programa integral de reingreso del personal para ayudarlos a retomar donde lo dejaron.

    • Dell Career Restart

      Nunca es demasiado tarde para reiniciar su carrera

    • En 2018, presentamos Dell Career ReStart, que ofrece a los profesionales una transición sin inconvenientes para trabajar en Dell Technologies después de dejar de trabajar durante un año o más. Si bien este programa está disponible para todos, la mayoría de las contrataciones de ReStart han sido mujeres. ReStart proporciona un extraordinario nivel de soporte que abarca la asesoría para entrevistas y currículum, mentorías y capacitación. Ofrecemos un estudio de aprendizaje en línea privado y dedicado, donde las nuevas contrataciones pueden refrescar sus habilidades según sea necesario, trabajando a su propio ritmo.

    • Desde la presentación, hemos integrado ReStart en nuestro proceso de adquisición de talentos en curso, para poder asociar continuamente a los candidatos elegibles con las mejores oportunidades. Vamos a capacitar a reclutadores en toda la empresa sobre los matices de los recesos de carrera y las oportunidades de implementación y capacitación personalizadas que ofrecemos a los contratados después del receso. También trabajaremos con nuestro Employee Resource Groups de Women in Action (WIA) a fin de reclutar mentores para nuevas contrataciones.

    • Capacitación de neurodiversidad

      Potenciar a los miembros del equipo con discapacidades

    • La cantidad de personas en todo el mundo en el espectro autista está creciendo rápidamente, y hasta el 90 % de los adultos con autismo están desempleados o subempleados. Para asegurarnos de que estamos haciendo nuestra parte para incorporar a los mejores candidatos diversos que podamos, los miembros de ERG de True Ability ayudaron a impulsar nuestro programa de contratación de personas con autismo, con el objetivo de proporcionar capacitación en preparación para carreras profesionales y oportunidades de carrera de tiempo completo para las personas en el espectro autista. El programa nos desafió y nos hizo reconsiderar nuestros procesos de entrevistas tradicionales, y diseñar un entorno de entrevistas que permita que las personas muestren completamente sus verdaderas capacidades.

    • También apoyamos a las personas en el espectro autista a través de la mesa redonda de Autism @ Work Employer, una coalición donde trabajaremos con los partners para continuar perfeccionando iniciativas de contratación centradas en el autismo. Los programas y las iniciativas como estos son clave para ayudar a reducir la brecha laboral.

    • Obtenga más información sobre nuestro progreso

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      Informe de diversidad e inclusión de 2021

      Descubra cómo estamos construyendo un personal inclusivo y que representa a los clientes diversos y globales a los que brindamos servicios.

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      Sea quien usted es

      Escuche a algunos de nuestros miembros del equipo global sobre cómo estamos garantizando que Dell Technologies esté conformado por el talento más excepcional, independientemente del género, la etnicidad, la orientación sexual o el origen.