• Dentro de Dell Technologies, estamos dedicados a la diversidad, pero, como una de las empresas de tecnología más grandes del mundo, también debemos reconocer y abordar la falta general de diversidad en la tecnología. Los informes demuestran que los prejuicios son demasiado comunes en los lugares de trabajo de hoy en día y son uno de los factores que impiden la diversidad. En respuesta a una encuesta de Deloitte, el 64 % de los encuestados dijo que, en el último año, experimentó u observó prejuicios en su lugar de trabajo. Es por eso que, en Dell Technologies, estamos creando una cultura inclusiva, abordando los prejuicios de frente.

      Nuestro objetivo es cambiar la narrativa general de la diversidad en tecnología. Nos asociamos con organizaciones sin fines de lucro, clientes y empresas pares en coaliciones, grupos de apoyo e iniciativas de políticas públicas para ayudarnos a escalar el imperativo de diversidad e inclusión, a fin de lograr el máximo impacto posible. Tenemos varios programas implementados para garantizar que exista una canalización de talento de STEM diversa y que el talento entrante esté preparado con las habilidades que necesita para tener éxito en la fuerza laboral.


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      Iniciativas estratégicas

      Creemos que un entorno inclusivo es fundamental para impulsar la innovación en todo el mundo. Elementos clave para involucrar a los miembros de nuestro equipo y a nuestros partners se encuentran en algunas de nuestras iniciativas estratégicas.

      El aprendizaje de base de Many Advocating Real Change (MARC) es el lugar los miembros del equipo pueden examinar sus propias creencias y lidiar con temas desafiantes, como los prejuicios inconscientes, el racismo, los privilegios y las dinámicas internas/externas abierta y honestamente en un espacio libre de juicios. Una sesión a la vez, estamos ayudando a la gente a ver el mundo con nuevos ojos, a ser más empáticos y a comprender qué significa el prejuicio.

      Women in Technology (WIT) es otra de nuestras iniciativas estratégicas, que nos ayuda a ampliar las oportunidades para que las niñas y minorías poco representadas prosperen dentro de las carreras tecnológicas.


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      Asociaciones internas

      Nos esforzamos por crear un entorno de trabajo donde se valoren las diferencias, y todos tengan la oportunidad de llegar a su máximo potencial. Comprendemos que hay muchas dimensiones diferentes de diversidad que definen nuestra cultura, incluida la raza, la etnia, la religión, el estado socioeconómico y el idioma. En asociación con nuestros equipos de adquisición de talentos y UR, el equipo de inclusión y diversidad global trabaja incansablemente para encontrar y atraer al mejor talento diverso del mundo.


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      Asociaciones externas

      Lograr un impacto que se pueda medir requerirá soluciones colaborativas. En Dell Technologies, nos asociamos con empresas que comparten nuestro compromiso de invertir en diversas comunidades, y de brindarles las oportunidades necesarias para prosperar en nuestra industria. También nos asociamos con organizaciones sin fines de lucro y organizaciones no gubernamentales que pueden ayudarnos a comprender de forma profunda las necesidades de la comunidad, y abogar por el cambio de políticas públicas.

    • Obtenga más información sobre nuestro progreso

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      Informe de diversidad e inclusión de 2020

      Descubra cómo estamos construyendo un personal inclusivo y que representa a los clientes diversos y globales a los que brindamos servicios.

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      No es solo lo que hacemos, sino quiénes somos

      Escuche a algunos de nuestros miembros del equipo global sobre cómo estamos garantizando que Dell Technologies esté conformado por el talento más excepcional, independientemente del género, la etnicidad, la orientación sexual o el origen.