• Informe de diversidad e inclusión de 2021

    Impulsar la cultura, la equidad y la pertenencia

    • Vanice Hayes, DIRECTORA DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

      En Dell Technologies, creemos que la diversidad es poder

      El año pasado, la sociedad alcanzó un punto de inflexión a medida que sorteamos los desafíos de 2020. La COVID-19 cobró un precio desproporcionado a las mujeres y las comunidades marginadas. Nos conectamos en nuevas formas para apoyarnos mutuamente. Y trabajamos juntos hacia un lugar de trabajo y un mundo más equitativo e inclusivo.

      Nuestro enfoque ha sido tomar medidas críticas para vivir como quienes somos, una empresa diversa con perspectivas únicas, en nuestro nivel más profundo. Por lo tanto, hemos pasado el último año escuchando a los miembros de nuestro equipo, haciendo los ajustes necesarios y tomando medidas específicas para seguir hacia adelante. Nuestro camino hacia el futuro está basado en nuestro entendimiento de que debemos seguir siendo responsables de hacer que Dell Technologies sea un lugar donde el ser auténtico de cada uno pueda prosperar.

      Es por eso que nuestros líderes de más alto nivel tienen objetivos de diversidad vinculados con sus expectativas de cumplimiento y nuestros gerentes de personal reciben comentarios sobre cómo les está yendo en el área de inclusión. La medición y la transparencia nos abren al aprendizaje y el crecimiento continuos. Esto inspira nuevas prácticas comerciales equitativas que podemos incorporar en todos los rincones de nuestra organización.

    • Soy optimista sobre lo que hemos logrado en Dell, sobre nuestra cultura, diseñada para brindar soporte a cada miembro del equipo para alcanzar todo su potencial, y sobre nuestra visión de hacia dónde vamos. Siempre he creído que la diversidad es poder. Es la manera en que ganamos como empresa, y es la manera correcta.

      Michael Dell, Presidente y director ejecutivo de Dell Technologies
    • Puntos destacados clave del programa

    • Formar y atraer a la fuerza laboral del futuro

      Invertir en oportunidades de educación de STEM para todos

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      Project Immersion

      Exponer a los estudiantes universitarios con poca representación a tecnologías emergentes.

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      Embajadores culturales

      Ofrecer perspectivas honestas de talentos potenciales sobre nuestro lugar de trabajo.

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      internX

      Abordar la brecha en la diversidad interna.


    • DESARROLLAR Y CONSERVAR UN PERSONAL EMPODERADO

      Todos somos responsables de crear un lugar de trabajo donde cada persona pueda tener éxito.

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      Employee Resource Groups

      Donde los miembros del equipo con orígenes o intereses comunes unan sus voces colectivas.

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      True Ability

      Defender la salud mental y las tecnologías de apoyo.

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      Conexus

      Aprovechar la experiencia remota para ofrecer orientación y conexión durante tiempos difíciles.


    • ESCALAMIENTO PARA LOGRAR EL MÁXIMO IMPACTO

      La falta de diversidad en la tecnología es un problema de toda la industria.

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      Sea el cambio

      Potenciar a los miembros del equipo para que influyan en el cambio.

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      Women in Technology

      Desarrollar soluciones escalables que fomentan que más niñas y minorías con poca representación se gradúen de carreras de STEM y se conviertan en líderes tecnológicas.

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      Black Enterprise

      Facilitar conexiones a carreras de STEM para los mejores estudiantes universitarios.