• Objetivos para 2030

    Ver el progreso año tras año en nuestros objetivos de impacto social

    • Nuestro panel de objetivos se centra en el progreso hacia la meta año tras año en comparación con nuestros datos de referencia para nuestros objetivos de 2030.

      Proporcionamos nuestras metodologías para lograr los objetivos dentro de nuestro informe en PDF. Nuestras referencias para todos nuestros objetivos reflejan el progreso ya logrado o establecen un punto para medir nuestro progreso desde febrero de 2020, a menos que se indique lo contrario.*

    • OBJETIVOS AMBICIOSOS

      Nuestras aspiraciones más altas reflejan la manera en que lograremos que nuestro impacto social positivo sea real y se pueda medir

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      OBJETIVO AMBICIOSO PARA LOS AVANCES EN MATERIA DE SUSTENTABILIDAD

      En 2030, por cada producto que compre un cliente, reutilizaremos o reciclaremos un producto equivalente. El 100 % de nuestro embalaje estará hecho de material reciclado o renovable. Más de la mitad del contenido de nuestros productos será de materiales reciclados o renovables.

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      OBJETIVO AMBICIOSO DE PROMOCIÓN DE LA INCLUSIÓN

      Para 2030, el 50 % de la fuerza laboral global y el 40 % de nuestros líderes de personal globales serán los que se identifiquen como mujeres.

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      OBJETIVO AMBICIOSO DE TRANSFORMACIÓN DE LA VIDA DE LAS PERSONAS

      Con nuestra tecnología y escala, llevaremos a cabo iniciativas de salud, capacitación y oportunidades económicas a fin de ofrecer resultados duraderos para 1000 millones de personas para el año 2030.

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      OBJETIVO AMBICIOSO DE DEFENSA DE LA ÉTICA Y LA PRIVACIDAD

      Para 2030, automatizaremos completamente nuestros procesos de control de datos, lo que hará que controlar la información personal sea fácil para los clientes.

    • Las métricas y la información que se presenta a través de los resultados del "Progreso hecho realidad" consideran los resultados para Dell Technologies ("Dell", "nosotros" o "nuestro") en los que estamos trabajando, excepto VMware, que publica su propio informe anual de progreso en el impacto global. Los datos para RSA, SecureWorks, Boomi, Virtustream y Dell Financial Services se incluyen cuando es pertinente a partir de la fecha de este informe, a menos que se indique lo contrario. Los datos para RSA se incluyen solo hasta la fecha del desinversión, 1 de Sept. de 2020.


    • Objetivos para los avances en materia de sustentabilidad

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      En 2050, habremos logrado cero emisiones netas de gases de efecto invernadero a través de los alcances 1, 2 y 3.

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      Habremos reducido en un 50 % las emisiones de gases de efecto invernadero de los alcances 1 y 2

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      En 2030, obtendremos el 75 % de la electricidad de fuentes de energía renovables, en todos los centros de Dell Technologies; y, en 2040, llegaremos al 100 %.

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      Reduciremos la intensidad energética de todo nuestro portafolio de productos en un 80 % (desde el año fiscal 2012 hasta el año fiscal 2021)

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      En 2030, nos asociaremos con nuestros proveedores de material directo para cumplir con el objetivo, basado en la ciencia, de reducir un 60 % las emisiones de gas de efecto invernadero por ingresos por unidad

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      Impulsaremos las mejoras de sustentabilidad en nuestros espacios de trabajo globales hacia el 2030

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      Cada año hasta 2030, mostraremos un compromiso continuo para construir entornos de trabajo saludables, donde la gente pueda prosperar

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      Cada año hasta 2030, ofreceremos el desarrollo de habilidades listas para el futuro a los trabajadores en nuestra cadena de suministro

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      Cada año hasta 2030, continuaremos la relación con las personas que fabrican nuestros productos


    • Objetivos de promoción de la inclusión

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      En 2030, el 25 % de nuestro personal en EE. UU. y el 15 % de nuestros líderes de equipos en EE. UU. serán personas de minorías de la comunidad negra y afroamericana, y de la comunidad hispana o latina

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      Cada año hasta 2030, el 90 % de nuestros empleados calificará su trabajo como significativo

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      En 2030, el 50 % de nuestros empleados participará en Employee Resource Groups para impulsar el impacto social

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      Cada año hasta 2030, el 75 % de nuestros empleados considerará que su líder es inspirador

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      En 2030, el 95 % de nuestros empleados participará en el aprendizaje básico anual de temas clave, como el privilegio, las microagresiones, el acoso y la parcialidad subconscientes

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      Cada año hasta 2030, el 50 % de las personas impulsadas por nuestras iniciativas sociales y educativas serán las que se identifiquen como niñas, mujeres o grupos con poca representación


    • Objetivos de transformación de la vida de las personas

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      Cada año hasta 2030, el 50 % de las personas impulsadas por nuestras iniciativas sociales y educativas serán las que se identifiquen como niñas, mujeres o grupos con poca representación

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      Para 2030, utilizaremos nuestra experiencia y tecnología para ayudar a 1000 organizaciones sin fines de lucro asociadas a lograr la transformación digital, para ayudar mejor a sus comunidades

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      Cada año hasta 2030, el 75 % de nuestros empleados participará en voluntariados o ayudará a sus comunidades


    • Objetivo de defensa de la ética y la privacidad

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      En 2030, el 100 % de nuestros empleados demostrará su compromiso con los criterios de nuestros valores

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      En 2030, el 100 % de los partners con los que hacemos negocios demostrarán su compromiso con nuestros valores

    • Obtenga más información sobre nuestro progreso

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      Informe de progreso hecho realidad del año fiscal 2021

      En nuestro informe anual de ESG sobre nuestro plan de impacto social, demostramos cómo estamos creando un impacto positivo en las personas y el planeta para 2030 y años posteriores.

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      Informe de diversidad e inclusión de 2021

      Descubra cómo estamos construyendo un personal inclusivo y que representa a los clientes diversos y globales a los que brindamos servicios.