• Fomentar la inclusión

    Construir un futuro al servicio de todas las personas

    • FOMENTAR LA INCLUSIÓN

      Los objetivos de Fomentar la inclusión garantizan que cumplimos con nuestro compromiso con los objetivos, la confianza y la defensa de todo el mundo

      • PLANTILLA INCLUSIVA

      • Para el año 2030, el 50 % de nuestra plantilla mundial y el 40 % de nuestro personal directivo global estará constituido por personas que se identifiquen como mujeres.

      • Para el año 2030, el 25 % de nuestra plantilla en EE. UU. y el 15 % de nuestro personal directivo en EE. UU. estará constituido por personas que se identifican como negras/afroamericanas o hispanas/latinas.

    • Dónde estamos logrando un impacto

    • Representación

      Desde la selección de personal y programas educativos centrados en llegar a colectivos infrarrepresentados, hasta programas de contratación y colaboraciones innovadores, nos comprometemos a ampliar nuestro alcance para asegurarnos de que atraemos el talento allí donde aprende, crece y prospera.

    • Comunidad y pertenencia

      Estamos creando conexiones que abarcan todo el planeta a través de nuestros grupos de recursos de empleados (ERG), nuestros defensores de la cultura, diversidad e inclusión (CDI) y otros grupos de incidencia de miembros de los equipos.

    • Cultura e impacto

      A través de nuestro Código cultural y nuestra filosofía, estamos creando una cultura en la que nuestro personal se siente capacitado para lograr sus objetivos, tener un sentido de equilibrio, conectar con aquellos a su alrededor y ser aceptados por ser como son.

    • Recursos para fomentar la inclusión

    • Informe de ESG del año fiscal 2023

      En nuestro informe anual de ESG, demostramos la forma en la que nuestros compromisos impulsan la acción climática, promueven la economía circular, respaldan las comunidades inclusivas respecto a lo digital y respaldan nuestra plantilla inclusiva.

    • INFORMES DE ESG

      Resumen del informe Fomentar la inclusión del año fiscal 2023

      Dell Technologies está constituido por un equipo diverso que valora la diversidad de pensamiento y la experiencia para crear tecnologías innovadoras que impulsen el progreso humano.

    • Revista Realize

      Una cultura empresarial en la que creer

      Las ejecutivas de Dell, Jenn Saavedra y Vanice Hayes, hablan sobre cómo los líderes pueden asegurar el talento nuevo y existente.

    • POLÍTICAS

      Política de diversidad e igualdad de oportunidades de Dell

      En Dell, valoramos la contribución única de cada persona y aprovechamos nuestras fortalezas colectivas para seguir siendo la empresa de soluciones tecnológicas preferida por los clientes en todo el mundo.

    • ACCESIBILIDAD

      Nuestro compromiso con la accesibilidad

      Obtenga más información sobre nuestro esfuerzo constante por lograr la accesibilidad digital y ofrecer la mejor experiencia para cada persona.


    • Explorar más

    • Una cultura empresarial en la que creer

      Las ejecutivas de Dell, Jenn Saavedra y Vanice Hayes, hablan sobre cómo los líderes pueden asegurar el talento nuevo y existente.

    • Sea usted mismo

      Vea nuestra cultura, que permite a los miembros del equipo ser ellos mismos, en acción.