• Respaldar y potenciar al personal

    • Trabajamos para crear oportunidades de desarrollo que fomenten una comunidad interna más involucrada, productiva e innovadora.

    • Programa acelerador de liderazgo de diversidad (DLAP)

      Cerrando la brecha de género en nuestra canalización de liderazgo

    • La representación de las mujeres en el personal disminuye en cada nivel profesional. La posición de gerente de primera línea ha sido identificada como la clave para el avance profesional continuo de las mujeres. Sin embargo, aquí es donde vemos una disminución significativa, lo que crea un “peldaño roto” en la representación femenina.

      Para abordar la brecha de género en aumento, necesitamos identificar a los talentos femeninos en ascenso y apoyarlos en sus objetivos profesionales. El programa acelerador de liderazgo de diversidad de Dell ofrece una experiencia integral de capacitación y patrocinio de 9 meses para gerentes femeninos de nivel medio de alto rendimiento.

    • Hoy en día, nos enfocamos en escalar la cultura de patrocinio de Dell Technologies, utilizando contenido de aprendizaje electrónico y kits de herramientas para proporcionar acceso a más miembros del equipo. Nuestro objetivo final es ir más allá de un enfoque de programa, hacia el lugar donde el patrocinio y la diversidad en los roles de liderazgo simplemente reflejen quiénes somos. Esta es una de las maneras en que estamos eliminando obstáculos para que el talento diverso ingrese en nuestra canalización de liderazgo.

    • Mentor Connect

      Creación de oportunidades de tutoría para desarrollar líderes internos y externos

    • En 2017, nuestro equipo de Malasia inició MentorConnect, un programa de tutoría único que involucra a empresas fuera de Dell Technologies para promover el desarrollo de liderazgo diverso. La iniciativa ofrece oportunidades de tutoría para líderes femeninos. A través de esta innovadora iniciativa, los líderes globales están equipados para guiar y asesorar a sus grupos de alumnos sobre cómo construir de manera exitosa sus redes, desarrollar nuevas habilidades y conocimientos en áreas tales como información de negocios crucial, negociaciones, marcas personales y otras habilidades profesionales.

    • Al participar en debates sobre desarrollo de liderazgo dirigidos por representantes sénior de empresas participantes comprometidas con la diversidad y la inclusión, los alumnos desarrollan las habilidades duras y blandas necesarias para la próxima etapa de su carrera, incluidas las redes y el intercambio de buenas prácticas de empresa a empresa. Los líderes empresariales también aprovechan el programa para desarrollar su canalización de talento y aumentar la colaboración en toda la organización.

    • Releasing Female Potential (RFP)

      Impulsando el desarrollo profesional para mujeres, desde el inicio de su carrera hasta puestos más altos

    • Después de haber regresado al trabajo desde mi licencia por maternidad, me sentía un poco perdida y necesitaba redefinir mis objetivos profesionales. El curso me ha permitido ajustar mis áreas de enfoque, obtener una capacitación clara y planificar la progresión en conjunto, lograr nuevas relaciones entre unidades de negocio y vocalizar mi deseo de tener éxito profesional en mi liderazgo. Nunca me he sentido más capacitada o a cargo de mi futuro.

      Rebecca Taylor, Gerente del programa de operaciones y marketing de SRC

      A medida que buscamos construir nuestra canalización de talento femenino, Releasing Female Potential (RFP) es una oportunidad de desarrollo para profesionales desde el inicio de su carrera hasta puestos más altos en Dell. El objetivo general de RFP es equipar al talento con las habilidades, el coraje, la inspiración y la determinación para desafiar el statu quo, alcanzar todo su potencial y navegar por los cambios en la carrera o la vida. En la actualidad, el programa se ofrece en 13 países de Europa, Oriente Medio y África, y se está formando en un sitio de Norteamérica.

      Cinco componentes conforman el programa RFP: talleres, un sistema de amigos, capacitación individual, 12 meses de tutoría y oportunidades para observar trabajos. El equipo principal de RFP, compuesto por voluntarios del ERG Women in Action, apoya a los participantes durante todo el año. Además de ofrecer su tiempo para administrar la ejecución del programa, los miembros de este equipo central se desempeñan como mentores y entrenadores informales para los participantes.

    • Obtenga más información sobre nuestro progreso

    • decorativo

      Informe de diversidad e inclusión de 2021

      Descubra cómo estamos construyendo un personal inclusivo y que representa a los clientes diversos y globales a los que brindamos servicios.

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      Sea quien usted es

      Escuche a algunos de nuestros miembros del equipo global sobre cómo estamos garantizando que Dell Technologies esté conformado por el talento más excepcional, independientemente del género, la etnicidad, la orientación sexual o el origen.