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DESARROLLAR Y CONSERVAR UN PERSONAL EMPODERADO
Ofrecemos al talento diverso una ruta de liderazgo clara
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La diversidad de liderazgo aumenta nuestra capacidad de ser innovadores y garantiza que las decisiones de la empresa reflejen una amplia gama de perspectivas. Un estudio de McKinsey muestra que las empresas en el cuartil superior de diversidad de género tienen un 25 % más de probabilidades de tener una rentabilidad líder en la industria, en comparación con las empresas en el cuartil inferior. En el caso de la diversidad étnica, ese número aumenta a 36 % y, para la discapacidad, es del 28 %. Estos son números convincentes.
El liderazgo diverso también nos ayuda a retener a los miembros del equipo de mayor rendimiento. Cuando las personas se ven representadas en la administración, saben que también tienen un espacio en la cima. Para proporcionar talento diverso con un camino claro hacia el liderazgo en Dell Technologies, hemos creado programas de desarrollo de liderazgo dirigidos que los ayudan a superar los obstáculos y aprovechar nuevas oportunidades.
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Obtenga más información sobre nuestro progreso
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Informe de diversidad e inclusión de 2021
Descubra cómo estamos construyendo un personal inclusivo y que representa a los clientes diversos y globales a los que brindamos servicios.
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Sea quien usted es
Escuche a algunos de nuestros miembros del equipo global sobre cómo estamos garantizando que Dell Technologies esté conformado por el talento más excepcional, independientemente del género, la etnicidad, la orientación sexual o el origen.
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