Las mujeres representan más de la mitad de la población de EE. UU. Obtienen el 60 % de las maestrías y controlan o afectan a más del 70 % del gasto de los consumidores. Sin embargo, su visibilidad en el lugar de trabajo corporativo no refleja esta situación. En el caso de las mujeres de minorías étnicas, es incluso peor.
En Dell, ayudamos a impulsar el cambio. Somos una de las 50 empresas (representadas por nuestro presidente y director ejecutivo, Michael Dell) que forman parte de Catalyst CEO Champions for Change. Asumimos el compromiso público de apoyar a más mujeres, incluidas aquellas de minorías étnicas, a fin de que obtengan cargos ejecutivos de liderazgo y un lugar en las juntas directivas. Nos comprometemos a fortalecer las métricas, las políticas y las prácticas de diversidad e inclusión en nuestra organización.
Es posible que existan obstáculos estructurales o prejuicios inconscientes en nuestro lugar de trabajo. Queremos que eso cambie. Además, compartimos nuestros datos sobre el avance de las mujeres, de modo que podamos medirlo de forma colectiva e informar nuestro progreso.
Juntos, podemos lograr un progreso para todas las mujeres del mundo.
