• DESARROLLAR Y CONSERVAR UN PERSONAL EMPODERADO

    Ofrecemos al talento diverso una ruta de liderazgo clara

    • La diversidad de liderazgo aumenta nuestra capacidad de ser innovadores y garantiza que las decisiones de la empresa reflejen una amplia gama de perspectivas. Un estudio de McKinsey muestra que las empresas en el cuartil superior de diversidad de género tienen un 25 % más de probabilidades de tener una rentabilidad líder en la industria, en comparación con las empresas en el cuartil inferior. En el caso de la diversidad étnica, ese número aumenta a 36 % y, para la discapacidad, es del 28 %. Estos son números convincentes.

      El liderazgo diverso también nos ayuda a retener a los miembros del equipo de mayor rendimiento. Cuando las personas se ven representadas en la administración, saben que también tienen un espacio en la cima. Para proporcionar talento diverso con un camino claro hacia el liderazgo en Dell Technologies, hemos creado programas de desarrollo de liderazgo dirigidos que los ayudan a superar los obstáculos y aprovechar nuevas oportunidades.


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      Respaldar y potenciar al personal

      Cuando nos enfocamos en los talentos y las capacidades únicas de todos los miembros del equipo, esto conduce a una mejor innovación, lealtad a la marca y crecimiento del negocio. Dell se asocia con organizaciones que nos ayudan a progresar y se alinean con las necesidades y aspiraciones de nuestros empleados.

      Dell se asocia con organizaciones que nos ayudan a alinearnos con las necesidades y aspiraciones de nuestros empleados.


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      Grupos de recursos para empleados (ERG)

      Los Employee Resource Groups de Dell son comunidades dentro de Dell, donde los miembros del equipo con intereses u orígenes comunes se unen para impulsar la innovación, crear oportunidades de negocio e incentivar a líderes inspiradores. Más de 43 000 miembros del equipo únicos participan en alguno de nuestros trece ERG, que abarcan más de 60 países y más de 412 capítulos en todo el mundo. Nuestros ERG galardonados son reconocidos tanto interna como externamente, y son una de las maneras en que demostramos nuestro compromiso con una cultura inclusiva en toda la empresa.


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      Equilibrio entre trabajo y vida personal

      El lugar de trabajo está cambiando. También cambia la manera de trabajar. La tecnología ahora hace posible trabajar desde casi cualquier lugar y el programa Connected Workplace de Dell permite que los miembros elegibles del equipo hagan exactamente eso, eligiendo el estilo de trabajo que mejor satisfaga sus necesidades en el trabajo y en sus vidas personales. Los miembros del equipo pueden sacar el máximo provecho de esta opción al elegir dónde trabajar, para así ahorrar tiempo que de otra manera se gastaría en los viajes hacia el trabajo y reducir el impacto ambiental.

    • Obtenga más información sobre nuestro progreso

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      Informe de diversidad e inclusión de 2020

      Descubra cómo estamos construyendo un personal inclusivo y que representa a los clientes diversos y globales a los que brindamos servicios.

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      No es solo lo que hacemos, sino quiénes somos

      Escuche a algunos de nuestros miembros del equipo global sobre cómo estamos garantizando que Dell Technologies esté conformado por el talento más excepcional, independientemente del género, la etnicidad, la orientación sexual o el origen.