En 2030, por cada producto que compre un cliente, reutilizaremos o reciclaremos un producto equivalente. El 100 % de nuestro embalaje estará hecho de material reciclado o renovable. Más de la mitad del contenido de nuestros productos será de materiales reciclados o renovables.
Más informaciónPara 2030, el 50 % de la fuerza laboral global y el 40 % de nuestros líderes de personal globales serán mujeres.
Más informaciónCon nuestra tecnología y escala, llevaremos a cabo iniciativas de salud, capacitación y oportunidades económicas a fin de ofrecer resultados duraderos para 1000 millones de personas para el año 2030
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Para 2030, automatizaremos completamente nuestros procesos de control de datos, lo que hará que controlar la información personal sea fácil para los clientes
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En 2030, por cada producto que compre un cliente, reutilizaremos o reciclaremos un producto equivalente. El 100 % de nuestro embalaje estará hecho de material reciclado o renovable. Más de la mitad del contenido de nuestros productos será de materiales reciclados o renovables.
En Dell Technologies, creemos que nuestro próximo paso hacia la sustentabilidad, y uno de los más desafiantes, es asegurarnos de usar tanto como sea necesario para producir y, a la vez, aumentar considerablemente nuestro uso de materiales reciclables y renovables.
Aprovechando más de 20 años en que hemos ofrecido servicios de reciclaje y usado materiales sustentables, reformularemos, rediseñaremos, reutilizaremos y reciclaremos nuestro camino hacia un futuro mejor.
Para 2030, el 50 % de la fuerza laboral global y el 40 % de nuestros líderes de personal globales serán mujeres.
Dell Technologies se dedica a atraer y desarrollar personas que se identifican como mujeres en todas nuestras operaciones globales, especialmente en puestos técnicos y funciones de liderazgo, donde siguen teniendo poca representación en todo el sector. La igualdad de género no solo se trata de hacer lo correcto, sino que también es una jugada empresarial inteligente: ofrecer oportunidades a todos y promover una cultura de inclusión es imperativo para las empresas.
Con nuestra tecnología y escala, llevaremos a cabo iniciativas de salud, capacitación y oportunidades económicas a fin de ofrecer resultados duraderos para 1000 millones de personas para el año 2030
En Dell Technologies, creemos que el acceso a la tecnología mejora considerablemente la calidad de vida. Como líder técnico global, adoptamos la responsabilidad de la era digital del futuro, asegurándonos de incluir a todos y utilizando la tecnología de maneras significativas, que reflejen nuestra humanidad y nuestros valores compartidos.
Para 2030, automatizaremos completamente nuestros procesos de control de datos, lo que hará que controlar la información personal sea fácil para los clientes
Dell Technologies considera que la privacidad es un derecho humano fundamental, por lo cual nuestro objetivo es ser completamente transparentes respecto a la manera en que recopilamos, usamos, compartimos y transferimos los datos personales de nuestros clientes. Estamos ayudando a establecer las nuevas leyes de privacidad del consumidor en todo el mundo y, a la vez, tomamos medidas para poner a nuestros clientes a cargo de su información personal.
En 2030, habremos reducido en un 50 % las emisiones de gases de efecto invernadero de los alcances 1 y 2
Como parte de nuestros esfuerzos por ayudar a reducir los efectos del cambio climático, reduciremos nuestras emisiones de gas de efecto invernadero a la mitad.
En 2030, obtendremos el 75 % de la electricidad de fuentes de energía renovables, en todos los centros de Dell; y, en 2040, llegaremos al 100 %.
El uso de energías renovables es fundamental para luchar contra el cambio climático. Apoyamos al 100 % la generación de energía renovable del 100 %.
Reduciremos la intensidad de energía de todo nuestro portafolio de productos un 80 % (2011-2020)
Los productos con eficiencia energética son importantes para el ambiente y para usted. Continuaremos con este objetivo durante 2020 y pronto lo actualizaremos para la próxima década.
Nos asociaremos con nuestros proveedores de material directo para cumplir con un objetivo, basado en la ciencia, consistente en reducir un 60 % las emisiones de gas de efecto invernadero por ingresos por unidad para 2030
Nuestra huella de carbono incluye las emisiones que nuestros proveedores generan a medida que nos prestan productos o servicios. Por lo tanto, los apoyamos en su objetivo de utilizar más energía renovable, tener una mayor eficiencia energética, medir mejor y realizar informes más precisos.
La acción local informada por las necesidades locales genera resultados significativos en nuestras comunidades. Durante la próxima década, continuaremos impulsando las mejoras de sustentabilidad dondequiera que operemos.
Cada año hasta 2030, mostraremos un compromiso continuo para construir entornos de trabajo saludables, donde la gente pueda prosperar
Los lugares de trabajo en nuestro ecosistema empresarial deben ser seguros y saludables para todos. Seguiremos cumpliendo con los estándares del sector y promoviéndolos a través de nuestra cadena de suministro.
Cada año hasta 2030, ofreceremos el desarrollo de habilidades listas para el futuro a los trabajadores en nuestra cadena de suministro
A medida que el lugar de trabajo continúa evolucionando en la era digital, ofrecemos programas de desarrollo profesional a los trabajadores en nuestra cadena de suministro, para impulsar sus habilidades. Así, todos ganamos.
Nuestros trabajadores de la cadena de suministro tienen muchísimo para ofrecer: queremos conectarnos con ellos, aprovechando los mecanismos de retroalimentación y las herramientas digitales a fin de obtener sus innovaciones y conocimientos valiosos.
En 2030, el 25 % de nuestro personal en EE. UU. y el 15 % de nuestros líderes de equipos en EE. UU. serán personas de minorías afroamericanas e hispanas/latinas.
Estamos expandiendo el acceso a la tecnología, la capacitación y la educación para ampliar nuestra canalización de talento hacia minorías y, de este modo, reflejar mejor la diversidad cultural de nuestras comunidades.
Cada año hasta 2030, el 50 % de las personas impulsadas por nuestras iniciativas sociales y educativas serán niñas, mujeres o grupos con poca representación
Nuestros programas sociales y de capacitación ofrecen acceso a información y tecnología que pueden, y deben, beneficiar a personas de todos los orígenes. Queremos que al menos la mitad sean mujeres o minorías con poca representación, incluidas las personas desfavorecidas socioeconómicamente. Por ejemplo, para satisfacer este objetivo, estamos colaborando para crear un nuevo Consorcio de Mujeres en Tecnología, con el fin de ayudar a más niñas y mujeres a tener éxito en puestos tecnológicos.
Los empleados que encuentran significado en su trabajo se sienten más satisfechos, están más comprometidos y son más productivos. Nuestra encuesta a los empleados Tell Dell ofrece un foro voluntario y confidencial que nos ayuda a medir cómo se sienten (y cómo nos sentimos nosotros).
* La métrica de este objetivo se basa en la clasificación promedio que los empleados encuestados dieron a sus líderes durante nuestra encuesta de opinión de los empleados anual, interna y opcional, realizada a los empleados de Dell Technologies, excepto VMware, SecureWorks y Pivotal.
En 2030, el 50 % de nuestros empleados participará en Employee Resource Groups para impulsar el impacto social
Los Employee Resource Groups de Dell Technologies conectan a colegas en todo el mundo por género, grupo étnico, identidad y diversos orígenes, y los alientan a poner en práctica su personalidad auténtica, sus diferentes puntos de vista y sus voces colectivas para ayudar a impulsar el impacto en el negocio.
Los líderes que inspiran aportan una amplia variedad de habilidades y talentos, como el pensamiento estratégico, la capacidad para escuchar, la solución de problemas y la toma de decisiones, así como la capacidad de motivar a otros para que también lo hagan.
* La métrica de este objetivo se basa en la clasificación promedio que los empleados encuestados dieron a sus líderes durante nuestra encuesta de opinión de los empleados anual, interna y opcional, realizada a los empleados de Dell Technologies, excepto VMware, SecureWorks y Pivotal.
En 2030, el 95 % de nuestros empleados participará en el aprendizaje básico anual de temas clave, como el privilegio, las microagresiones, el acoso y la parcialidad subconscientes
A medida que los grupos de clientes y empleados continúan diversificándose, nuestros programas de aprendizaje básico, diseñados para impulsar la concientización y promover un cambio positivo, son vitales para el crecimiento y el éxito continuos.
Cada año hasta 2030, el 50 % de las personas impulsadas por nuestras iniciativas sociales y educativas serán niñas, mujeres o grupos con poca representación
Nuestros programas sociales y de capacitación ofrecen acceso a información y tecnología que pueden, y deben, beneficiar a personas de todos los orígenes. Queremos que al menos la mitad sean mujeres o minorías con poca representación, incluidas las personas desfavorecidas socioeconómicamente. Un ejemplo de cómo llegaremos a este objetivo son nuestros nuevos programas STEM, destinados a atraer y profundizar el nicho de talento tecnológico de las mujeres y minorías.
Para 2030, utilizaremos nuestra pericia y tecnología para ayudar a 1000 organizaciones sin fines de lucro asociadas a lograr la transformación digital, para ayudar mejor a sus comunidades
Los grupos sin fines de lucro son poderosas fuerzas del bien, pero corren riesgo de quedarse atrás en el mundo actual, impulsado por la tecnología. Aplicaremos nuestra tecnología y pericia para garantizar que la TI ayude a las organizaciones sin fines de lucro a hacer lo que hacen mejor.
Cada año hasta 2030, el 75 % de nuestros empleados participará en voluntariados o ayudará a sus comunidades
Nos apasiona colaborar con nuestras comunidades, por lo que nos enfocamos en permitir que nuestros empleados contribuyan con dinero, talento y tiempo a las causas de su elección, premiando los voluntariados e igualando donaciones financieras.
En 2030, el 100 % de nuestros empleados demostrará su compromiso con los criterios de nuestros valores
Nos importa nuestra manera de hacer negocios. Creamos una cultura de integridad a través de nuestras prácticas empresariales cotidianas, las nuevas herramientas digitales y la participación total de los empleados en capacitaciones anuales.
En 2030, el 100 % de los partners directos con los que hacemos negocios demostrarán su compromiso con nuestros valores
Las empresas con las que nos asociamos son una extensión de nuestra empresa, y deben operar de manera lícita, ética y alineada con nuestras expectativas. Por lo tanto, les ofrecemos la tecnología y la pericia para apoyar por completo su integridad operativa.
Con este plan, damos otro paso audaz para hacer realidad el progreso estableciendo objetivos en cada una de las áreas clave.
