• Informe de diversidad e inclusión de 2020

    La diversidad u la inclusión están en nuestro ADN. No es solo lo que hacemos, sino quiénes somos.

    • BRIAN REAVES, DIRECTOR EN JEFE DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

      En Dell Technologies, creemos que la diversidad es poder

      Es la manera en que ganamos como empresa, y es la manera correcta. Estamos viviendo un momento en el que nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión nunca fue tan importante. Los impactos desproporcionados de la COVID-19 y la injusticia racial prolongada han marcado la necesidad de abordar la disparidad socioeconómica y continuar trabajando hacia la equidad racial. En Dell Technologies, nos comprometemos con este trabajo, dentro de nuestras cuatro paredes y en nuestras comunidades, para eliminar los prejuicios raciales, aumentar la representación, apoyar a la comunidad negra y fomentar un entorno inclusivo.

      En este informe, verá los datos y las iniciativas que representan nuestro personal y nuestros esfuerzos entre el 1 de febrero de 2019 y el 31 de enero de 2020. Este informe, y nuestros objetivos de 2030, son herramientas importantes para impulsar un cambio que se pueda medir. Continuaremos defendiendo las políticas inclusivas que apoyan a las mujeres, los miembros de la comunidad LGBTQ+, las personas con discapacidad y otros grupos con poca representación. No vamos a dejar de lado la transparencia, la responsabilidad o nuestro objetivo final: ser el empleador preferido de todos.

    • Soy optimista sobre lo que hemos logrado en Dell, sobre nuestra cultura, diseñada para brindar soporte a cada miembro del equipo para alcanzar todo su potencial, y sobre nuestra visión de hacia dónde vamos. Siempre he creído que la diversidad es poder. Es la manera en que ganamos como empresa, y es la manera correcta.

      Michael Dell, Presidente del consejo de administración y director ejecutivo de Dell Technologies
    • Puntos destacados clave del programa

    • Formar y atraer a la fuerza laboral del futuro

      Invertir en oportunidades de educación de STEM para todos

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      Project Immersion

      Exponer a los estudiantes universitarios con poca representación a tecnologías emergentes.

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      Alineamiento

      Reducir la brecha entre las carreras de ciencias no relacionadas con la informática y un futuro en la tecnología.

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      Solar Labs

      Eliminar las barreras de acceso a la tecnología para estudiantes a escala mundial.


    • DESARROLLAR Y CONSERVAR UN PERSONAL EMPODERADO

      Todos somos responsables de crear un lugar de trabajo donde cada persona pueda tener éxito.

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      Grupos de recursos para empleados

      Donde los miembros del equipo con orígenes o intereses comunes unan sus voces colectivas.

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      Black Networking Alliance

      Aprovechar las redes de los empleados para el reclutamiento y la retención.

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      Latino Connection

      Promover el reconocimiento cultural y proporcionar un valioso soporte a los clientes.


    • ESCALAMIENTO PARA LOGRAR EL MÁXIMO IMPACTO

      La falta de diversidad en la tecnología es un problema de toda la industria.

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      Many Advocating Real Change

      Eliminamos los prejuicios al crear espacio para conversaciones honestas.

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      Women in Technology

      Desarrollar soluciones escalables que fomentan que más niñas y minorías con poca representación se gradúen de carreras de STEM y se conviertan en líderes tecnológicas.

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      Black Enterprise

      Facilitar conexiones a carreras de STEM para los mejores estudiantes universitarios.