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Objetivos para 2030
Obtenga más información sobre todos nuestros objetivos para 2030 y nuestro progreso a partir del año fiscal 2020
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Objetivo de Moonshot para los avances en materia de sustentabilidad
En 2030, por cada producto que compre un cliente, reutilizaremos o reciclaremos un producto equivalente. El 100 % de nuestro embalaje estará hecho de material reciclado o renovable. Más de la mitad del contenido de nuestros productos será de materiales reciclados o renovables.
En Dell Technologies, creemos que nuestro próximo paso hacia la sustentabilidad, y uno de los más desafiantes, es asegurarnos de usar tanto como sea necesario para producir y, a la vez, aumentar considerablemente nuestro uso de materiales reciclables y renovables.
Progreso realizado hasta el año fiscal 2020:- Continuamos impulsando la innovación con Dell Latitude 7300, una laptop de primera calidad hasta 24 gramos más liviana que la generación anterior, y con un mayor contenido reciclado total en plásticos del 18,8 %.
- Se llevó a cabo la expansión de la prueba piloto de nuestro programa de plásticos de ciclo cerrado. La prueba piloto produjo 4500 libras de resinas plásticas, que se utilizaron en productos de pantallas.
- Se utilizó contenido de material reciclado/renovable del 85 % en el embalaje.
Objetivo de Moonshot de promoción de la inclusión50 %Para 2030, el 50 % de la fuerza laboral global y el 40 % de nuestros líderes de personal globales serán mujeres.
En todas nuestras operaciones globales, Dell Technologies está dedicada a atraer, desarrollar y retener a las personas que se identifican como mujeres. La igualdad de género es esencial, especialmente en puestos técnicos y funciones de liderazgo, donde las mujeres siguen teniendo poca representación en todo el sector. Sabemos que un equipo más diverso es un equipo más fuerte. Ofrece ideas más innovadoras para nuestros clientes, lo que, en última instancia, nos hace a todos más exitosos.
Progreso realizado hasta el año fiscal 2020:- El 31 % de nuestro personal global está compuesto por mujeres
- El 24 % de las personas líderes en la fuerza de trabajo global son mujeres
Objetivo de Moonshot de transformación de la vida de las personas1000 millonesCon nuestra tecnología y escala, llevaremos a cabo iniciativas de salud, capacitación y oportunidades económicas a fin de ofrecer resultados duraderos para 1000 millones de personas para el año 2030
Progreso realizado hasta el año fiscal 2020:- Alcanzamos a 46 588 226 personas (acumuladas) con nuestras iniciativas
- Expandimos el uso de las herramientas de análisis genómico de vanguardia del Instituto de investigación genómica traslacional para enfermedades complejas
Objetivo de Moonshot de defensa de la ética y la privacidad
Para 2030, automatizaremos completamente nuestros procesos de control de datos, lo que hará que controlar la información personal sea fácil para los clientes
Las buenas prácticas comerciales en torno al uso ético de los datos personales deben considerar, en primer lugar, el impacto humano de la recopilación y el uso de la información personal. Creemos que la privacidad es un derecho fundamental, y la transparencia en la manera en que Dell Technologies procesa los datos personales de sus clientes sigue siendo un enfoque primordial. En última instancia, la transparencia aumenta la confianza de los clientes en nosotros. Como una empresa global, cumplimos con las leyes de privacidad en todo el mundo, ayudamos a moldear estas leyes y a estar a la vanguardia, con el derecho de nuestros clientes a la privacidad en mente.
Progreso realizado hasta el año fiscal 2020:- Defendimos los derechos de privacidad al apoyar una ley de privacidad federal en los EE. UU., a fin de que todos los consumidores tengan protegidos sus derechos de privacidad, en asociación con colegas corporativos como AT&T y miembros del Business Roundtable Chief Privacy Officers Council.
- Mejoramos nuestra configuración de privacidad en 2019 para facilitar a los clientes el control de sus datos personales en MyAccount.
- Simplificamos nuestra declaración de privacidad en línea de Dell en EE. UU. para que sea más fácil para nuestros clientes comprenderla.
Avance en los objetivos de sustentabilidad
En 2030, obtendremos el 75 % de la electricidad de fuentes de energía renovables, en todos los centros de Dell Technologies; y, en 2040, llegaremos al 100 %.
El uso de energías renovables es fundamental para luchar contra el cambio climático. Apoyamos al 100 % la generación de energía renovable del 100 %.
Progreso realizado hasta el año fiscal 2020- Continuamos aumentando la cantidad de energía renovable adquirida de proveedores locales para instalaciones en EE. UU., India y Europa, y a través de la compra de certificados de energía renovable en EE. UU.
- Se agregó un nuevo arreglo fotovoltaico en nuestras instalaciones de fabricación en Brasil, que complementa el uso de la calefacción de agua solar instalada en ese sitio desde 2009.
- Nos unimos a la Renewable Energy Buyers Alliance y a la iniciativa RE100 para fortalecer aún más nuestro enfoque.
Avance en los objetivos de sustentabilidad
Impulsaremos las mejoras de sustentabilidad en nuestros espacios de trabajo globales hacia el 2030
La acción local informada por las necesidades locales genera resultados significativos en nuestras comunidades. Durante la próxima década, continuaremos impulsando las mejoras de sustentabilidad dondequiera que operemos.
Progreso realizado hasta el año fiscal 2020- Se utilizaron 68 megalitros de agua dulce en regiones con problemas graves por falta de agua; se utilizaron 1358 megalitros de agua en otras regiones
- Impulsamos mejoras en nuestras ubicaciones globales: seis instalaciones de fabricación adicionales se certificaron con el estándar del sistema de administración de energía ISO 50001.
- Nuestras 10 fábricas globales se actualizaron satisfactoriamente durante el año fiscal 2020 desde el estándar OHSAS 18001 al nuevo sistema de administración de seguridad y salud ocupacional ISO 45001.
Avance en los objetivos de sustentabilidad
Cada año hasta 2030, mostraremos un compromiso continuo para construir entornos de trabajo saludables, donde la gente pueda prosperar
Los lugares de trabajo en nuestro ecosistema empresarial deben ser seguros y saludables para todos. Seguiremos cumpliendo con los estándares del sector y promoviéndolos a través de nuestra cadena de suministro.
Progreso realizado hasta el año fiscal 2020- 41 733 horas totales de capacitación en responsabilidad social y ambiental, proporcionada a los miembros del equipo de la cadena de suministro global de Dell (basado en el año de contrato 2019)
- Expandimos el programa de capacitación en salud y seguridad para las personas que trabajan en nuestra cadena de suministro, con sesiones de capacitación en varios idiomas, y mejoramos la forma en que recopilamos y actuamos sobre los comentarios
Avance en los objetivos de sustentabilidad
Cada año hasta 2030, ofreceremos el desarrollo de habilidades listas para el futuro a los trabajadores en nuestra cadena de suministro
A medida que el lugar de trabajo continúa evolucionando en la era digital, ofrecemos programas de desarrollo profesional a los trabajadores en nuestra cadena de suministro, para impulsar sus habilidades. Así, todos ganamos.
Progreso realizado hasta el año fiscal 2020- 12 723 horas de capacitación de habilidades para el futuro en total, en ubicaciones de fabricación internas
- Trabajamos directamente con nuestro equipo de fabricación, incluidos los miembros de equipos de primera línea basados en fábricas internas, en capacitación y desarrollo de habilidades.
Avance en los objetivos de sustentabilidad
Cada año hasta 2030, continuaremos la relación con las personas que fabrican nuestros productos
Queremos conectarnos con nuestros trabajadores de la cadena de suministro, aprovechando los mecanismos de retroalimentación y las herramientas digitales para obtener sus valiosas opiniones.
Progreso realizado hasta el año fiscal 2020- 99 % de las instalaciones de fabricación tienen canales para realizar comentarios
- Se realizaron 12 487 entrevistas con trabajadores de la cadena de suministro
- Se realizaron 303 sesiones de ideas internas con una tasa de participación del 97 %
- Se implementaron 620 ideas como proyectos a partir de las sesiones internas
TODOS LOS OBJETIVOS- TODOS LOS OBJETIVOS
- AVANCES EN MATERIA DE SUSTENTABILIDAD
- PROMOCIÓN DE LA INCLUSIÓN
- TRANSFORMACIÓN DE LA VIDA DE LAS PERSONAS
- DEFENSA DE LA ÉTICA Y LA PRIVACIDAD
Nuestras aspiraciones más altas reflejan la manera en que lograremos que nuestro impacto social positivo sea real y se pueda medir
Avances en materia de sustentabilidad
Objetivo de Moonshot
En 2030, por cada producto que compre un cliente, reutilizaremos o reciclaremos un producto equivalente. El 100 % de nuestro embalaje estará hecho de material reciclado o renovable. Más de la mitad del contenido de nuestros productos será de materiales reciclados o renovables.
Más informaciónPromoción de la inclusión
Objetivo de Moonshot 50 %Para 2030, el 50 % de la fuerza laboral global y el 40 % de nuestros líderes de personal globales serán mujeres.
Más informaciónTransformación de la vida de las personas
Objetivo de Moonshot 1BCon nuestra tecnología y escala, llevaremos a cabo iniciativas de salud, capacitación y oportunidades económicas a fin de ofrecer resultados duraderos para 1000 millones de personas para el año 2030
Más informaciónDefensa de la ética y la privacidad
Objetivo de Moonshot
Para 2030, automatizaremos completamente nuestros procesos de control de datos, lo que hará que controlar la información personal sea fácil para los clientes
Más informaciónObjetivo de Moonshot para los avances en materia de sustentabilidad
En 2030, por cada producto que compre un cliente, reutilizaremos o reciclaremos un producto equivalente. El 100 % de nuestro embalaje estará hecho de material reciclado o renovable. Más de la mitad del contenido de nuestros productos será de materiales reciclados o renovables.
En Dell Technologies, creemos que nuestro próximo paso hacia la sustentabilidad, y uno de los más desafiantes, es asegurarnos de usar tanto como sea necesario para producir y, a la vez, aumentar considerablemente nuestro uso de materiales reciclables y renovables.
Aprovechando más de 20 años en que hemos ofrecido servicios de reciclaje y usado materiales sustentables, reformularemos, rediseñaremos, reutilizaremos y reciclaremos nuestro camino hacia un futuro mejor.
Objetivo de Moonshot de promoción de la inclusión50 %Para 2030, el 50 % de la fuerza laboral global y el 40 % de nuestros líderes de personal globales serán mujeres.
Dell Technologies se dedica a atraer y desarrollar personas que se identifican como mujeres en todas nuestras operaciones globales, especialmente en puestos técnicos y funciones de liderazgo, donde siguen teniendo poca representación en todo el sector. La igualdad de género no solo se trata de hacer lo correcto, sino que también es una jugada empresarial inteligente: ofrecer oportunidades a todos y promover una cultura de inclusión es imperativo para las empresas.
Objetivo de Moonshot de transformación de la vida de las personas1000 millonesCon nuestra tecnología y escala, llevaremos a cabo iniciativas de salud, capacitación y oportunidades económicas a fin de ofrecer resultados duraderos para 1000 millones de personas para el año 2030
En Dell Technologies, creemos que el acceso a la tecnología mejora considerablemente la calidad de vida. Como líder técnico global, adoptamos la responsabilidad de la era digital del futuro, asegurándonos de incluir a todos y utilizando la tecnología de maneras significativas, que reflejen nuestra humanidad y nuestros valores compartidos.
Objetivo de Moonshot de defensa de la ética y la privacidad
Para 2030, automatizaremos completamente nuestros procesos de control de datos, lo que hará que controlar la información personal sea fácil para los clientes
Dell Technologies considera que la privacidad es un derecho humano fundamental, por lo cual nuestro objetivo es ser completamente transparentes respecto a la manera en que recopilamos, usamos, compartimos y transferimos los datos personales de nuestros clientes. Estamos ayudando a establecer las nuevas leyes de privacidad del consumidor en todo el mundo y, a la vez, tomamos medidas para poner a nuestros clientes a cargo de su información personal.
Obtenga más información sobre todos nuestros objetivos para 2030
50 %En 2030, habremos reducido en un 50 % las emisiones de gases de efecto invernadero de los alcances 1 y 2
Como parte de nuestros esfuerzos por ayudar a reducir los efectos del cambio climático, reduciremos nuestras emisiones de gas de efecto invernadero a la mitad.
En 2030, obtendremos el 75 % de la electricidad de fuentes de energía renovables, en todos los centros de Dell; y, en 2040, llegaremos al 100 %.
El uso de energías renovables es fundamental para luchar contra el cambio climático. Apoyamos al 100 % la generación de energía renovable del 100 %.
80 %Reduciremos la intensidad de energía de todo nuestro portafolio de productos un 80 % (desde el año fiscal 2012 hasta el año fiscal 2021)
Los productos con eficiencia energética son importantes para el ambiente y para usted. Continuaremos con este objetivo durante 2020 y pronto lo actualizaremos para la próxima década.
60 %Nos asociaremos con nuestros proveedores de material directo para cumplir con un objetivo, basado en la ciencia, consistente en reducir un 60 % las emisiones de gas de efecto invernadero por ingresos por unidad para 2030
Nuestra huella de carbono incluye las emisiones que nuestros proveedores generan a medida que nos prestan productos o servicios. Por lo tanto, los apoyamos en su objetivo de utilizar más energía renovable, tener una mayor eficiencia energética, medir mejor y realizar informes más precisos.
La acción local informada por las necesidades locales genera resultados significativos en nuestras comunidades. Durante la próxima década, continuaremos impulsando las mejoras de sustentabilidad dondequiera que operemos.
Cada año hasta 2030, mostraremos un compromiso continuo para construir entornos de trabajo saludables, donde la gente pueda prosperar
Los lugares de trabajo en nuestro ecosistema empresarial deben ser seguros y saludables para todos. Seguiremos cumpliendo con los estándares del sector y promoviéndolos a través de nuestra cadena de suministro.
Cada año hasta 2030, ofreceremos el desarrollo de habilidades listas para el futuro a los trabajadores en nuestra cadena de suministro
A medida que el lugar de trabajo continúa evolucionando en la era digital, ofrecemos programas de desarrollo profesional a los trabajadores en nuestra cadena de suministro, para impulsar sus habilidades. Así, todos ganamos.
Nuestros trabajadores de la cadena de suministro tienen muchísimo para ofrecer: queremos conectarnos con ellos, aprovechando los mecanismos de retroalimentación y las herramientas digitales a fin de obtener sus innovaciones y conocimientos valiosos.
25 %En 2030, el 25 % de nuestro personal en EE. UU. y el 15 % de nuestros líderes de equipos en EE. UU. serán personas de minorías de la comunidad negra y afroamericana, y de la comunidad hispana o latina
Estamos expandiendo el acceso a la tecnología, la capacitación y la educación para ampliar nuestra canalización de talento hacia minorías y, de este modo, reflejar mejor la diversidad cultural de nuestras comunidades.
50 %Cada año hasta 2030, el 50 % de las personas impulsadas por nuestras iniciativas sociales y educativas serán niñas, mujeres o grupos con poca representación
Para alinearnos con nuestro objetivo de aumentar la cantidad de mujeres y grupos con poca representación dentro del personal de Dell Technologies, queremos que, al menos, la mitad de los participantes en nuestras iniciativas sociales y educativas pertenezcan a estos grupos, y, al mismo tiempo, queremos incluir a miembros de comunidades con poca representación.
Los empleados que encuentran significado en su trabajo se sienten más satisfechos, están más comprometidos y son más productivos. Nuestra encuesta a los empleados Tell Dell ofrece un foro voluntario y confidencial que nos ayuda a medir cómo se sienten (y cómo nos sentimos nosotros).
* La métrica de este objetivo se basa en la clasificación promedio que los empleados encuestados dieron a sus líderes durante nuestra encuesta de opinión de los empleados anual, interna y opcional, realizada a los empleados de Dell Technologies, excepto VMware, SecureWorks y Pivotal.
50 %En 2030, el 50 % de nuestros empleados participará en Employee Resource Groups para impulsar el impacto social
Los Employee Resource Groups de Dell Technologies conectan a colegas en todo el mundo por género, grupo étnico, identidad y diversos orígenes, y los alientan a poner en práctica su personalidad auténtica, sus diferentes puntos de vista y sus voces colectivas para ayudar a impulsar el impacto en el negocio.
Los líderes que inspiran aportan una amplia variedad de habilidades y talentos, como el pensamiento estratégico, la capacidad para escuchar, la solución de problemas y la toma de decisiones, así como la capacidad de motivar a otros para que también lo hagan.
* La métrica de este objetivo se basa en la clasificación promedio que los empleados encuestados dieron a sus líderes durante nuestra encuesta de opinión de los empleados anual, interna y opcional, realizada a los empleados de Dell Technologies, excepto VMware, SecureWorks y Pivotal.
El 95 %En 2030, el 95 % de nuestros empleados participará en el aprendizaje básico anual de temas clave, como el privilegio, las microagresiones, el acoso y la parcialidad subconscientes
A medida que los grupos de clientes y empleados continúan diversificándose, nuestros programas de aprendizaje básico, diseñados para impulsar la concientización y promover un cambio positivo, son vitales para el crecimiento y el éxito continuos.
50 %Cada año hasta 2030, el 50 % de las personas impulsadas por nuestras iniciativas sociales y educativas serán niñas, mujeres o grupos con poca representación
Para alinearnos con nuestro objetivo de aumentar la cantidad de mujeres y grupos con poca representación dentro del personal de Dell Technologies, queremos que, al menos, la mitad de los participantes en nuestras iniciativas sociales y educativas pertenezcan a estos grupos, y, al mismo tiempo, queremos incluir a miembros de comunidades con poca representación.
1000Para 2030, utilizaremos nuestra pericia y tecnología para ayudar a 1000 organizaciones sin fines de lucro asociadas a lograr la transformación digital, para ayudar mejor a sus comunidades
Los grupos sin fines de lucro son poderosas fuerzas del bien, pero corren riesgo de quedarse atrás en el mundo actual, impulsado por la tecnología. Aplicaremos nuestra tecnología y pericia para garantizar que la TI ayude a las organizaciones sin fines de lucro a hacer lo que hacen mejor.
75 %Cada año hasta 2030, el 75 % de nuestros empleados participará en voluntariados o ayudará a sus comunidades
Nos apasiona colaborar con nuestras comunidades, por lo que nos enfocamos en permitir que nuestros empleados contribuyan con dinero, talento y tiempo a las causas de su elección, premiando los voluntariados e igualando donaciones financieras.
100 %En 2030, el 100 % de nuestros empleados demostrará su compromiso con los criterios de nuestros valores
Nos importa nuestra manera de hacer negocios. Creamos una cultura de integridad a través de nuestras prácticas empresariales cotidianas, las nuevas herramientas digitales y la participación total de los empleados en capacitaciones anuales.
100 %En 2030, el 100 % de los partners directos con los que hacemos negocios demostrarán su compromiso con nuestros valores
Las empresas con las que nos asociamos son una extensión de nuestra empresa, y deben operar de manera lícita, ética y alineada con nuestras expectativas. Por lo tanto, les ofrecemos la tecnología y la pericia para apoyar por completo su integridad operativa.
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Informe de progreso hecho realidad del año fiscal 2020
En nuestro primer informe sobre nuestro plan de impacto social para 2030, nos centramos en explicar detalladamente las metodologías y los datos que muestran nuestros puntos de partida para nuestros objetivos de 2030. Leer el informe
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Informe de diversidad e inclusión de 2020
Descubra cómo estamos construyendo un personal inclusivo y que representa a los clientes diversos y globales a los que brindamos servicios. Leer el informe
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La información de los objetivos de Progreso hecho realidad y de 2030 se refiere a los resultados que estamos trabajando para lograr en Dell Technologies (“Dell”, “nosotros” o “nuestro”), con la excepción de VMware (incluido Pivotal), que publica su propio informe anual de Progreso de impacto global. Se espera que los datos que se informan para realizar un seguimiento de los resultados de RSA, SecureWorks, Boomi, Virtustream y Dell Financial Services evolucionen a medida que desarrollamos aún más nuestro trabajo en esta área a través de Dell Technologies. Los resultados para estas marcas se incluirán cuando sea relevante a partir de la fecha de este informe.
