• Promoción de la inclusión

    Crear un futuro que funcione para todos

    • PROMOCIÓN DE LA INCLUSIÓN

      Nuestros objetivos de promoción de la inclusión garantizan que cumplamos nuestro compromiso con la igualdad, la confianza y el apoyo entre nosotros

      • FUERZA LABORAL INCLUSIVA

      • Para 2030, el 50 % de la fuerza laboral global y el 40 % de nuestros líderes de personal globales serán personas que se identifican como mujeres.

      • En 2030, el 25 % de nuestra fuerza laboral en EE. UU. y el 15 % de nuestros líderes de equipos en EE. UU. estarán compuestos por aquellas personas que se identifiquen como negros/afroamericanos e hispanos/latinos.

    • Dónde estamos generando un impacto

    • Representación

      Desde programas de reclutamiento y capacitación centrados en llegar a grupos subrepresentados hasta programas innovadores de contratación y asociaciones, nos comprometemos a ampliar nuestro alcance para asegurarnos de involucrar a los talentos en los lugares donde aprenden, crecen y prosperan.

    • Comunidad y pertenencia

      Estamos creando conexiones que llegan a todo el mundo a través de nuestros Employee Resource Groups (ERG), nuestros campeones de cultura, diversidad e inclusión (CD&I) y otros grupos de apoyo de los miembros del equipo.

    • Cultura e impacto

      A través de nuestro Culture Code y la filosofía de las personas, creamos una cultura en la que nuestros empleados se sienten empoderados para lograr sus objetivos, tener un sentido de equilibrio, estar conectados con aquellos que los rodean y ser aceptados por quienes son.

    • Promoción de recursos de inclusión

    • Informe de ESG del año fiscal 2023

      En nuestro informe anual de ESG, demostramos cómo nuestros compromisos impulsan la acción climática, aceleran la economía circular, apoyan las comunidades digitalmente inclusivas y defienden nuestra fuerza laboral inclusiva.

    • GENERACIÓN DE INFORMES DE ESG

      Resumen de promoción de la inclusión para el año fiscal 2023

      En Dell Technologies, somos un equipo diverso que valora la diversidad de pensamiento y experiencia para crear tecnologías innovadoras que impulsen el progreso humano.

    • Revista Realize

      Una cultura de empresa en la cual creer

      Los ejecutivos de Dell Jenn Saavedra y Vanice Hayes analizan cómo los líderes pueden garantizar nuevos talentos y proteger los existentes.

    • POLÍTICAS

      Política de diversidad e igualdad de oportunidades de Dell

      Dell valora la contribución particular de cada individuo y aprovecha nuestras fortalezas colectivas para garantizar que Dell siga siendo la empresa de soluciones tecnológicas preferida para los clientes de todo el mundo.

    • ACCESIBILIDAD

      Nuestro compromiso con la accesibilidad

      Obtenga más información sobre nuestros esfuerzos continuos para lograr la accesibilidad digital a fin de proporcionar la mejor experiencia para todos.


    • Explore más

    • Una cultura de empresa en la que creer

      Los ejecutivos de Dell Jenn Saavedra y Vanice Hayes analizan cómo los líderes pueden garantizar nuevos talentos y proteger los existentes.

    • Sea auténtico

      Vea nuestra cultura en acción, que permite que los miembros del equipo trabajen de manera auténtica.