• Asociaciones internas

    • Nos apasiona fomentar el progreso humano y crear un entorno de trabajo abierto e inclusivo. No podemos hacerlo solos: debemos trabajar juntos para ser los empleadores preferidos para todos.

    • Recursos humanos

      Sabemos que las personas son nuestro mayor recurso

    • La creación de un personal que represente a los clientes diversos y globales a los que prestamos servicio no solo es moralmente correcto, sino que es un imperativo empresarial. Las empresas homogéneas pueden quedar presas fácilmente en la falta de talento y pensamiento grupal.

    • Ambos son malos para la empresa. Las empresas inclusivas innovan en los niveles más altos y tienen un compromiso y participación increíblemente positivos para los empleados. Nos asociamos con nuestros equipos de RR. HH. para garantizar que se satisfagan las necesidades de nuestros empleados actuales y futuros.

    • Consejo de acción de diversidad (DAC)

      Fomentando la diversidad para ayudarnos a alcanzar nuestros objetivos de 2030

    • El Consejo de acción de diversidad (DAC) se formó en 2019 y se formalizó como un equipo a principios de 2020, con el propósito de alinear y maximizar los esfuerzos globales a través de RR. HH. y las instalaciones para posibilitar nuestros objetivos de inclusión y diversidad del plan Progreso hecho realidad: 2030.

    • Con el plan 2030 como su estrella guía, el DAC nos ayudará a, en 2030, activar completamente nuestro compromiso y nuestras responsabilidades para crear un equipo diverso, que brinde innovación y valor a los clientes y a la comunidad. Además, desean avanzar en un entorno inclusivo que atraiga y desarrolle el mejor talento del mundo.

    • Captación de talentos

      Asociándonos para apoyar una canalización diversa

    • Para atender bien a los clientes de mañana, necesitamos más estudiantes que estudien STEM hoy, y necesitamos brindar a los adultos más oportunidades para hacer trabajos de STEM. No podemos llenar nuestra canalización de talentos sin cerrar la brecha de diversidad. A través de programas de diversidad de adquisición de talentos, como el programa de contratación de neurodiversidad/autismo, estamos fomentando un lugar de trabajo que no solo dé la bienvenida a talento diverso, sino que los prepare para el éxito en Dell Technologies.

    • Queremos que los miembros del equipo adopten su pasión y experiencia en un entorno amigable: es por eso que eliminamos las barreras que evitan que el talento diverso encuentre empleos significativos.

    • University Relations

      Asociándonos con las partes interesadas internas para ser mejores, juntos

    • A través de los programas de diversidad de University Relations, como Better Together, Dell tiene una estrategia de diversidad centralizada para los estudiantes que realizan prácticas, las contrataciones desde el campus y los graduados recientes. Este programa nos permite construir canalizaciones de candidatos de la comunidad negra/afroamericanos e hispanos/latinos, e incluye inversiones financieras en herramientas y funcionalidades, capital humano, membresías y becas.

    • A través de una estrategia de relaciones integrales, conectamos los campus con la innovación, la atracción de talentos, la educación y las posibles oportunidades de investigación.

    • Obtenga más información sobre nuestro progreso

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      Informe de diversidad e inclusión de 2020

      Descubra cómo estamos construyendo un personal inclusivo y que representa a los clientes diversos y globales a los que brindamos servicios.

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      No es solo lo que hacemos, sino quiénes somos

      Escuche a algunos de nuestros miembros del equipo global sobre cómo estamos garantizando que Dell Technologies esté conformado por el talento más excepcional, independientemente del género, la etnicidad, la orientación sexual o el origen.