• Promoción de la inclusión

    Liberamos la innovación celebrando las diferencias

    • En Dell Technologies, creemos que la diversidad es poder. Nuestro objetivo es crear un personal futuro que fomente la equidad racial, valore los diferentes orígenes y celebre perspectivas únicas. Nuestro compromiso continuo con la diversidad y la inclusión es la forma en que abordamos los desafíos sociales y liberamos la innovación. Es la manera en que ganamos como empresa, y ganamos de la manera correcta.


    •  

      Formar y atraer a la fuerza laboral del futuro

      A fin de crear un lugar de trabajo más accesible, equitativo y atractivo para una canalización de talentos diversa.



    •  

      Aumentamos la escala para lograr el máximo impacto

      A fin de desarrollar alianzas más sólidas con los clientes y una comunidad externa que reconozca, respete y acepte el valor compartido.


    •  

      Premios y reconocimientos

      Nuestra cultura corporativa y nuestro compromiso con la integridad continúan siendo reconocidos. Los premios que figuran a continuación reflejan el compromiso de nuestro equipo para defender la ética, la inclusión, la equidad y el acceso para todos.

    • RECURSOS ESENCIALES

      Descubra cómo logramos que el progreso se haga realidad

    •  
       

      Informe de diversidad e inclusión de 2020

      Descubra cómo estamos construyendo un personal inclusivo y que representa a los clientes diversos y globales a los que brindamos servicios.

    •  
       

      Informe de una página sobre objetivos de fomento de la inclusión

      Nuestros objetivos de fomento de la inclusión para 2030 guían nuestro trabajo para construir y potenciar a nuestro personal futuro y, al mismo tiempo, hacer nuestra parte para abordar los desafíos sociales.

    •  
       

      Informe de progreso hecho realidad del año fiscal 2020

      En nuestro primer informe sobre nuestro plan de impacto social para 2030, nos centramos en explicar detalladamente las metodologías y los datos que muestran nuestros puntos de partida para nuestros objetivos de 2030.

    •  
       

      Cómo desarrollamos nuestros objetivos más ambiciosos de promoción de la inclusión para 2030

      Compartimos la historia sobre por qué y cómo desarrollamos “El progreso hecho realidad”, para abrir la conversación sobre cómo la planificación del impacto social puede ayudar a trazar el camino indicado.

    •  
       

      ¿Desea participar en hacer del mundo un lugar mejor para el año 2030?

      Continuamente buscamos pensadores apasionados y diversos. Sepa más sobre las oportunidades que se corresponden con sus objetivos.

    •  
       

      Nuestro código de cultura

      Las perspectivas únicas y diversas alimentan nuestro propósito, nuestra estrategia y nuestra cultura. La diversidad y la inclusión son componentes centrales de nuestra identidad.

    • Explorar más

    •  

      Las conversaciones que cambian a nuestra empresa

      El director de diversidad e inclusión, Brian Reaves, comparte su perspectiva sobre la importancia de escuchar y participar en el diálogo para abogar por la equidad racial.

    •  

      No es solo lo que hacemos, sino quiénes somos

      Escuche a algunos de nuestros miembros del equipo global sobre cómo estamos garantizando que Dell Technologies esté conformado por el talento más excepcional, independientemente del género, la etnicidad, la orientación sexual o el origen.