• Bericht zur Diversität und Integration 2021

    Förderung von Kultur, Gleichberechtigung und Zugehörigkeit

    • Vanice Hayes, Chief Diversity and Inclusion Officer

      Wir bei Dell Technologies sind überzeugt: Vielfalt ist Macht

      Letztes Jahr wurde im Zuge der Bewältigung der Herausforderungen des Jahres 2020 ein gesellschaftlicher Wendepunkt erreicht. Frauen und unterversorgte Communitys wurden von COVID-19 überdurchschnittlich hart getroffen. Wir haben neue Möglichkeiten zur gegenseitigen Unterstützung gefunden. Und wir haben uns gemeinsam für mehr Gerechtigkeit und eine bessere Integration eingesetzt – sowohl am Arbeitsplatz als auch in der Welt.

      Es war uns wichtig, mit unseren Schritten das umzusetzen, wofür wir als vielfältiges Unternehmen mit individuellen Sichtweisen stehen. Daher haben wir uns im vergangenen Jahr die Belange unserer Teammitglieder angehört, notwendige Anpassungen vorgenommen und zielgerichtete Maßnahmen für unseren Weg in die Zukunft ergriffen. Für den Weg, der vor uns liegt, müssen wir uns bewusst sein, dass es unsere Aufgabe ist, Dell Technologies zu einem Ort zu machen, an dem alle so akzeptiert werden, wie sie sind.

      Aus diesem Grund beinhalten die Leistungserwartungen unserer höchsten Führungskräfte Diversitätsziele und unsere PersonalmanagerInnen erhalten Feedback zu ihrer Performance bei der Integration. Messungen und Transparenz ermöglichen kontinuierliches Lernen und Wachstum. Dies führt zu neuen gerechten Geschäftspraktiken, die wir in alle Bereiche unseres Unternehmens integrieren können.

    • Ich blicke optimistisch auf das, was wir bei Dell aufgebaut haben: unsere Unternehmenskultur, die darauf ausgerichtet ist, alle Teammitglieder so zu unterstützen, dass sie ihr volles Potenzial ausschöpfen können, und unsere Vision für eine strategische Ausrichtung. Ich war schon immer der Überzeugung, dass Vielfalt Macht bedeutet. Es geht um unser Erfolgsrezept und den richtigen Weg zum Erfolg.

      Michael Dell, Chairman und CEO, Dell Technologies
    • Programm-Highlights

    • Entwicklung und Gewinnung der zukünftigen Belegschaft

      Investitionen in MINT-Bildungschancen für alle

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      Project Immersion

      Unterrepräsentierten Studierenden zeigen, welche Möglichkeiten neue Technologien bieten.

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      KulturbotschafterInnen

      Ehrliche Einblicke in unseren Arbeitsplatz für potenzielle MitarbeiterInnen

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      internX

      Schließung der internen Diversitätslücke


    • Entwicklung und Bindung einer befähigten Belegschaft

      Wir sind alle dafür verantwortlich, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem jeder erfolgreich sein kann.

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      Employee Resource Groups

      Treffpunkt für Teammitglieder mit gemeinsamen Interessen oder Fachgebieten

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      True Ability

      Einsatz für geistige Gesundheit und assistive Technologien

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      Conexus

      Beratungs- und Kommunikationsmöglichkeiten in schwierigen Zeiten durch die Nutzung von Remote-Know-how


    • Skalierung für maximale Wirkung

      Der Mangel an Vielfalt in der Technologie ist ein branchenweites Problem.

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      Be the Change

      Bestärkung von Teammitgliedern, Einfluss auf Veränderungen zu nehmen

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      Women in Technology

      Entwicklung von skalierbaren Lösungen, die mehr Mädchen und unterrepräsentierte Minderheiten dazu ermutigen, einen Abschluss in den MINT-Fächern zu erwerben und Führungspositionen im technischen Bereich einzunehmen

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      Black Enterprise

      Ermöglichen von MINT-Karriereverbindungen für herausragende Studierende