• Wir bei Dell sind uns bewusst, dass ein Unternehmen, das kontinuierliches Wachstum und Innovationen verfolgt, sich auch der Gleichheit und Inklusion verpflichten muss. Aus diesem Grund haben wir Initiativen zur ethnischen und kulturellen Förderung unserer Belegschaft ins Leben gerufen.

       

      Von der Gewinnung und Entwicklung der besten Talente bis zur Pflege einer Kultur der Zugehörigkeit ist es unser Ziel, allen eine echte Erfolgschance zu ermöglichen.


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      Interessenvertretung und Politik

      Starke Partnerschaften für echten Fortschritt

      Wir pflegen Partnerschaften mit branchenführenden Berufsverbänden, Interessengruppen, bürgerlichen Organisationen und multikulturellen Unternehmensgruppen auf der ganzen Welt. Auf diese Weise gewinnen wir Erkenntnisse über Best Practices, um eine Kultur der Inklusion pflegen zu können.

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      Talentpipeline

      Die nächste Generation unterstützen

      Unser globales Team für Vielfalt und Inklusion sucht unermüdlich nach den besten vielfältigen Talenten der Welt. Durch unsere Partnerschaften mit führenden Institutionen wie der Northeastern University können wir die besten Talente gewinnen.

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      Development and Retention

      Chancen für Talente

      Die Förderung der einzigartigen Talente und Fähigkeiten unserer Teammitglieder ist nicht nur das Richtige, sondern führt zu mehr Innovation, besserer Mitarbeiterbindung und geschäftlichem Erfolg in unserem Unternehmen.

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      Partnerschaften und Veranstaltungen

      Ethnische Minderheiten unterstützen

      Vielfalt und Inklusion sind unsere erklärten Ziele. Lernen Sie unsere Partnerschaften mit Organisationen zur Unterstützung der Förderung ethnischer Minderheiten kennen.

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