• Förderung von Inklusion

    • Die Würdigung des Verschiedenen verleiht uns Innovationskraft.

    • Wir ermöglichen allen den gleichen Zugang und die gleichen Chancen. Wir respektieren die Unterschiede der Menschen und Kulturen bei unseren Teammitgliedern und auf der ganzen Welt.

      Bei Dell stecken Vielfalt und Inklusion in unserer DNA: Es geht nicht darum, was wir tun, sondern wer wir sind. Die Vielfalt entfesselt unseren kreativen Geist. Sie verleiht uns die Innovationskraft, die wir benötigen, um eine bessere Zukunft für alle zu schaffen.

      Um dieses Engagement zu unterstreichen, leitet Michael Dell unseren Global Diversity Council. Der Council sorgt durch Weisung, Unterstützung und strategische Aufsicht dafür, dass Vielfalt und Inklusion jederzeit selbstverständliche Aspekte unseres Handelns sind.

    Inklusion fördern

    Innovationskraft durch Würdigung der Diversität

    Inklusion fördern

    Innovationskraft durch Würdigung der Diversität


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      Ethnische und kulturelle Förderung

      Hindernisse beseitigen

      Unternehmen, die Wachstum und Innovationen verfolgen, müssen sich auch der Diversität, Gleichheit und Inklusion verpflichten. Aus diesem Grund haben wir Initiativen zur ethnischen und kulturellen Förderung unserer Belegschaft ins Leben gerufen. Bei uns erhalten alle dieselben Erfolgschancen.

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      GENDERFÖRDERUNG

      Gleichheit am Arbeitsplatz unterstützen

      Unser Ziel ist es, Frauen in allen Bereichen unserer weltweiten Tätigkeit zu unterstützen. Wir bieten offizielle Schulungen, Networking, Mentoring und andere Ressourcen, um Frauen in unserem Unternehmen weltweit zu unterstützen.

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      FÖRDERUNG VON TEAMMITGLIEDERN

      Unsere Mitarbeiter zu ihren besten Leistungen inspirieren

      Engagierte Teammitglieder sind für unsere Kultur und unser Unternehmen unverzichtbar. Aus diesem Grund stehen Diversität und Inklusion im Mittelpunkt unserer Unternehmenskultur, in der jeder die nötige Unterstützung erhält, um seine besten Leistungen zu erbringen.

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      GEMEINSCHAFTSFÖRDERUNG

      Auf gute Nachbarschaft

      Wir unterstützen die Menschen, mit denen wir leben und arbeiten. Dazu gehört auch die Förderung der lokalen Wirtschaft in unserer Nachbarschaft. Durch ehrenamtliche Tätigkeit, Katastrophenhilfe und Partnerschaften geben wir unseren Gemeinschaften etwas zurück und pflegen eine Kultur der Inklusion.

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      BELEGSCHAFT DER ZUKUNFT

      Gleiche Chancen für alle

      Die Mitarbeiter-Transformation wird für den geschäftlichen Erfolg immer wichtiger. Wir sind überzeugt, dass eine vielfältige MINT-Belegschaft die treibende Kraft der digitalen Transformation sein wird.

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      ABBAU VON VORURTEILEN

      Sich gegenseitig deutlicher sehen

      Wir beseitigen mögliche Hindernisse und bauen Vorurteile ab.

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      Genderförderung

      Gleichheit am Arbeitsplatz unterstützen

      Unser Ziel ist es, Frauen in unserem globalen Betrieb zu unterstützen. Wir bieten offizielle Schulungen, Networking, Mentoring und andere Ressourcen, um Frauen in unserem Unternehmen weltweit zu unterstützen.

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      Förderung von Teammitgliedern

      Unsere Mitarbeiter zu ihren besten Leistungen inspirieren

      Engagierte Teammitglieder sind für unsere Kultur und unser Unternehmen unverzichtbar. Aus diesem Grund stehen Vielfalt und Inklusion im Mittelpunkt unserer Unternehmenskultur, in der jeder die nötige Unterstützung erhält, um seine besten Leistungen zu erbringen.

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      Gemeinschaftsförderung

      Auf gute Nachbarschaft

      Wir unterstützen die Menschen, mit denen wir leben und arbeiten. Dazu gehört auch die Förderung der lokalen Wirtschaft in unserer Nachbarschaft. Durch ehrenamtliche Tätigkeit, Katastrophenhilfe und Partnerschaften geben wir unseren Gemeinschaften etwas zurück und pflegen eine Kultur der Inklusion.

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      Belegschaft der Zukunft

      Gleiche Chancen für alle

      Die Transformation der Arbeitsweise wird für den geschäftlichen Erfolg immer wichtiger. Wir sind überzeugt, dass eine vielfältige MINT-Belegschaft die treibende Kraft der digitalen Transformation sein wird.

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    • Wir ermöglichen allen den gleichen Zugang und die gleichen Chancen. Wir respektieren die Unterschiede der Menschen und Kulturen bei unseren Teammitgliedern und auf der ganzen Welt. Diversität und Inklusion stecken uns bei Dell im Blut: Es geht nicht darum, was wir tun, sondern wer wir sind. Diversität entfesselt unseren kreativen Geist. Sie verleiht uns die Innovationskraft, die wir benötigen, um eine bessere Zukunft für alle zu schaffen. Um dieses Engagement zu unterstreichen, leitet Michael Dell unseren Global Diversity Council. Der Council sorgt durch Weisung, Unterstützung und strategische Aufsicht dafür, dass Diversität und Inklusion jederzeit selbstverständliche Aspekte unseres Handelns sind.