Bericht zu Vielfalt und Inklusion 2020

Es geht um unser Erfolgsrezept und den richtigen Weg zum Erfolg. Wir leben in einer Zeit, in der unser Engagement für Vielfalt und Inklusion so wichtig ist wie nie zuvor. Die unverhältnismäßigen Auswirkungen von COVID-19 und die seit langem herrschende Diskriminierung aufgrund ethnischer Zugehörigkeit haben deutlich gemacht, wie wichtig es ist, das sozioökonomische Ungleichgewicht zu bekämpfen und sich weiter für die Gleichberechtigung ethnischer Gruppen einzusetzen. Wir bei Dell Technologies haben uns dies in unserem Unternehmen und in unseren Communitys zum Ziel gesetzt – zur Bekämpfung von Vorurteilen gegenüber Menschen anderer ethnischer Herkunft, zur besseren Darstellung, zur Unterstützung der Black Community sowie zur Förderung eines inklusiven Umfelds.

Dieser Bericht enthält Informationen zu Initiativen, unserer Belegschaft und unseren Bemühungen zwischen dem 01. Februar und dem 31. Januar 2020. Dieser Bericht und unsere Ziele für 2030 sind wichtige Instrumente zum Erzielen messbarer Veränderungen. Wir werden uns weiterhin für inklusive Richtlinien zur Förderung von Frauen, Mitgliedern der LGBTQ+-Community, Menschen mit Behinderung und anderen unterrepräsentierten Gruppen einsetzen. Wir werden nicht nachlassen, für Transparenz zu sorgen, Verantwortlichkeiten klarer zu definieren und letztlich unser Ziel – Arbeitgeber erster Wahl für alle zu sein – zu erreichen.